Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель фирмы. В большинстве случаев он передает ключевые полномочия по ведению бухучета самому квалифицированному финансовому специалисту - главному бухгалтеру. Подробнее об этом - в нашей статье.
Какие хозяйствующие субъекты обязаны вести бухучет
В соответствии с положениями ст. 6 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ бухгалтерский учет обязаны вести все типы хозяйствующих субъектов, кроме:
- ИП (при условии учета собственных доходов и расходов иными методами, предусмотренными налоговым законодательством);
- структурных подразделений иностранных фирм, работающих в России (при условии ведения учета выручки и издержек в соответствии с нормами налогового законодательства).
Организация должна вести бухучет с момента государственной регистрации и до прекращения деятельности. Невыполнение этой установленной законом обязанности грозит фирме юридическими последствиями в виде мер, установленных в ст. 120 НК РФ (штраф) и ст. 15.11 КоАП РФ (штраф либо дисквалификация должностных лиц).
В интересах фирмы — вести корректный бухучет. Кто же должен отвечать за его организацию?
На ком лежит ответственность за организацию бухучета
Законодатель не раскрывает понятие «организация бухгалтерского учета», несмотря на то, что это словосочетание приведено, в частности, в одном из основных нормативных актов, регулирующих бухучет, — приказе Минфина России от 29.07.1998 № 34н.
Ответственность за организацию бухучета несет руководитель хозяйствующего субъекта (п. 6 приказа № 34н). Из опыта практической деятельности под организацией учета правомерно понимать:
- юридическое оформление системы бухгалтерского учета (например, учреждение положения о бухгалтерии, издание приказов о включении в штатное расписание должностей ответственных за бухучет, оформление на работу специалистов на соответствующие должности);
- техническое обеспечение системы бухгалтерского учета (закупку компьютеров, бухгалтерского ПО и иной инфраструктуры, необходимой для работы специалистов);
- организацию непосредственно ведения бухгалтерского учета.
Кто отвечает за ведение бухучета
За организацию ведения бухучета также отвечает руководитель (п. 1 ст. 7 закона № 402-ФЗ). Если иное не предусмотрено законом, руководитель фирмы обязан возложить функции по бухучету на компетентное лицо (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ). Им может быть:
- главный бухгалтер или иной компетентный сотрудник компании (в банковских учреждениях — только главный бухгалтер);
- сторонняя организация или физлицо, оказывающие услуги по договору.
Вести бухучет сам, без привлечения других лиц, штатных или внештатных, может только:
- руководитель хозяйствующего субъекта, который по закону имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета;
- руководитель предприятия, классифицируемого как субъект среднего бизнеса.
В случае если хозяйствующий субъект зарегистрирован как АО, имеет статус НПФ, является участником торгов или ведет деятельность в страховом бизнесе, бухучет в нем должен вестись лицом, имеющим определенный законодательством уровень квалификации, опыта и компетентности.
Требования к ответственному за ведение бухучета
Квалификационные требования к лицу, претендующему на позицию, подразумевающую выполнение функций по ведению бухучета, зависит от правового статуса и отраслевой принадлежности предприятия.
Так, в соответствии с п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ главный бухгалтер, оформляемый на работу в АО, страховую фирму, НПФ, управляющую финансовую компанию и иные фирмы, которые участвуют в торгах (но не являются банками), должен соответствовать одному из следующих квалификационных требований:
- наличие высшего образования в сфере бухучета и аудита, а также стажа работы на должности, связанной с ведением бухучета, длительностью не менее 3 лет из 5, предшествующих назначению на позицию ответственного за бухучет;
- наличие высшего образования по любой специализации, а также стажа работы, связанной с бухучетом, длительностью не менее 5 лет из 7, предшествующих назначению.
Кроме того, в обоих случаях у бухгалтера не должно быть неснятой либо непогашенной судимости за экономические преступления.
Отдельные квалификационные требования установлены для главного бухгалтера банковской организации (п. 7 ст. 7 закона № 402-ФЗ).
В общем случае руководителю фирмы или менеджеру по кадрам, оформляющему главного бухгалтера на работу, следует ориентироваться на квалификационные требования, установленные профстандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н.
Содержание работы ответственного за ведение бухучета
Главный бухгалтер или иное лицо, отвечающее за бухучет в компании, в процессе выполнения своей работы решает такие задачи, как:
- обеспечение корректного ведения бухучета (с точки зрения документооборота, указания в отчетности достоверных данных);
- обеспечение своевременного ведения бухучета (представления отчетности);
- принятие в оборот первичных и прочих документов, удостоверяющих хозяйственные операции, в соответствии с законом;
- сверка хозяйственных расчетов с контрагентами;
- проведение своевременной инвентаризации имущества фирмы;
- обеспечение сохранности бухгалтерских документов.
Должностные обязанности главного бухгалтера прописываются в трудовом договоре. Что же будет, если человек, занимающий данную должность, их нарушит?
Подробнее об обязанностях главбуха читайте в наших публикациях:
- «Ищем лишние обязанности в должностной инструкции главбуха» ;
- «Вносим изменения в должностную инструкцию» .
Нарушение бухгалтером трудовых обязанностей: последствия
Если главный бухгалтер нарушит свои обязанности, типичные для его должности, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым, административным и уголовным законодательством.
К ответственности по трудовому законодательству главный бухгалтер может быть привлечен на основании:
- ст. 192 ТК РФ (возможные санкции — замечание, выговор, увольнение);
- п. 9 ст. 81 ТК РФ (возможная санкция — увольнение);
- ст. 243 ТК РФ (возможная санкция — взыскание компанией компенсации за материальный вред).
Положения ст. 192 ТК РФ могут быть применены работодателем в случае прямого неисполнения бухгалтером обязанностей, установленных трудовым договором или его должностной инструкцией.
Нормы п. 9 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе применить, если бухгалтер примет то или иное решение, которое повлечет за собой ущерб имуществу фирмы либо неправомерное использование данного имущества.
Санкции, предусмотренные ст. 243 ТК РФ, могут быть применены в отношении главного бухгалтера, если он:
- нанес компании материальный ущерб по причине неисполнения обязанностей;
- допустил недостачу материальных ценностей, которые были ему вверены;
- причинил ущерб фирме умышленно;
- причинил ущерб в фирме под воздействием алкоголя, наркотиков;
- причинил ущерб, совершая преступление, административный проступок;
- допустил разглашение коммерческой тайны;
- нанес фирме ущерб вне периода исполнения трудовых обязанностей.
Кроме того, трудовым договором могут быть установлены иные критерии возникновения материальной ответственности главного бухгалтера.
ВАЖНО! Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что главный бухгалтер в случае причинения ущерба несет материальную ответственность в полном размере, то ответственность за причиненный ущерб может быть взыскана только в размере его среднего месячного заработка (п. 10 постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52).
Если говорить об административной ответственности, то, исходя из положений ст. 15.11 КоАП РФ, бухгалтер как должностное лицо в случае грубого нарушения ведения бухучета (в соответствии с критериями, установленными п. 2 ст. 15.11 КоАП РФ) может быть:
- оштрафован на сумму 5 000-10 000 руб.;
- оштрафован на сумму 10 000-20 000 рублей или дисквалифицирован на 1-2 года, если нарушение будет повторным.
ВНИМАНИЕ! В 2019 году в ст. 15.11 КоАП РФ были внесены изменения, предусматривающие возможность освобождения бухгалтера от ответственности, если ошибки в учете он допустил по вине третьих лиц. Подробно о них мы рассказывали в этой статье .
Главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности на основании ст. 199, 199.1, 199.4 УК РФ. Нормы, установленные данными статьями, применяются, если по причине действий бухгалтера компания была признана уклонившейся от уплаты налогов, страховых взносов. Возможные санкции:
- штраф;
- арест;
- лишение свободы.
Более строгими санкции становятся, если доказано, что преступление совершено несколькими сотрудниками фирмы по предварительному сговору, либо выявлена неуплата налогов в особо крупном размере.
Ответственность по ст. 199 УК РФ главный бухгалтер несет, только если будут доказаны махинации с крупными суммами, осуществленные умышленно или в сговоре с руководителем (пп. 7, 8 постановления пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 64).
Нарушения в бухучете: ответственность руководителя или главбуха
Безусловно, просчеты в бухучете могут иметь последствия и для руководителя фирмы. В каких случаях именно он может быть привлечен к ответственности?
В федеральном законодательстве пока отсутствуют нормы, на основании которых можно однозначно разграничить ответственность главного бухгалтера и руководителя организации. Определяющую роль в данном случае играет правоприменительная практика, прежде всего судебная.
Так, в постановлении пленума ВС РФ от 24.10.2006 № 18 высказана позиция, в соответствии с которой разграничение ответственности бухгалтера и руководителя следует осуществлять исходя из разности возложенных на них обязательств: руководитель отвечает за организацию учета, в то время как бухгалтер — за его корректное ведение.
ВАЖНО! Можно сделать вывод, что руководитель в общем случае может нести ответственность за неосуществление или некорректную организацию бухучета. Подобные действия или же, наоборот, бездействие руководителя фирмы могут привести к тому, что именно он, а не главный бухгалтер, будет оштрафован или дисквалифицирован по ст. 15.11 КоАП РФ.
Если допущены просчеты непосредственно в ведении бухучета, правомерно говорить о том, что бухгалтер и директор могут нести совместную ответственность за правовые последствия ошибок или осознанных действий.
Кроме того, формулировки ВС РФ позволяют сделать вывод о том, что отвечать за последствия ошибок в ведении бухгалтерии будет только руководитель, если выяснится, что бухгалтер был вынужден осуществлять незаконные действия вследствие прямого письменного распоряжения руководителя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 8 ст. 7 закона № 402-ФЗ бухгалтер имеет право запросить соответствующее распоряжение по своей инициативе. Например, если посчитает, что вследствие проставления им подписи на том или ином финансовом документе фирме не избежать неприятных последствий.
Так или иначе, следует признать, что разграничение ответственности главного бухгалтера и руководителя фирмы исходя из норм закона и правоприменительной практики — вопрос крайне неоднозначный. Многое зависит от обстоятельств конкретного прецедента, доказательной базы, степени серьезности правонарушения, а также оценки фактов, имеющих отношение к делу, со стороны компетентных исполнительных или судебных органов.
Итоги
Бухгалтерский учет относится к важнейшим с точки зрения управления бизнесом направлениям деятельности компании. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель фирмы. Ключевые функции по ведению бухучета в фирме выполняет опытный и квалифицированный специалист уровня главного бухгалтера. Он отвечает за свою работу в соответствии с нормами закона, а также условиями трудового договора.
- «Бухгалтерский учет и анализ финансовых результатов» ;
- «Право второй подписи главного бухгалтера на документах» ;
- «Когда выполняются работы по восстановлению бухучета?» и др.
Быть в ответе, отвечать, отвечать головой Словарь русских синонимов … Словарь синонимов
не будет нести ответственность - прил., кол во синонимов: 1 взятки гладки (6) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
нести - боевое дежурство действие нести большие потери обладание нести вахту действие нести информацию существование / создание, локализация нести обязанности обладание нести околесицу вербализация нести ответственность действие нести… …
Ответственность и поведение (responsibility and behavior) - Ответственность давно интересовала представителей общественных наук, о чем свидетельствуют старинные уголовные кодексы и работы таких выдающихся ученых, как Э. Дюркгейм и П. Фоконне. Дюркгейм высказал идею, что ответственность является… … Психологическая энциклопедия
НЕСТИ - НЕСТИ, несу, несёшь, прош. вр. нёс, несла; нёсший и (устар.) несший, несовер. (срн. носить). 1. кого что. Взяв, подняв, нагрузив на себя, перемещать вместе с собой куда нибудь. Нести ребенка на руках. Нести кладь на спине. Нести тюк на плечах. 2 … Толковый словарь Ушакова
Ответственность - Ответственность ♦ Responsibilité «Ответственность лежит на мне, но моей вины здесь нет». Эта фраза, произнесенная одним из наших министров, многих шокировала, хотя по существу не содержит ничего абсурдного или внутренне противоречивого. Я… … Философский словарь Спонвиля
ответственность - бояться ответственности непрямой объект, эмоции брать ответственность обладание, начало влечь ответственность действие, каузация возложить ответственность перемещение / передача избежать ответственности обладание, Neg лежит… … Глагольной сочетаемости непредметных имён
Ответственность лиц, совершивших преступления в состоянии опьянения - Субъект преступления лицо, осуществляющее воздействие на объект уголовно правовой охраны и способное нести за это ответственность. Признаки субъекта преступления образуют один из элементов состава преступления. Наличие у лица, совершившего… … Википедия
нести - несу/, несёшь; нёс, несла/, ло/; несу/щий; несо/мый; со/м, а, о; несённый; сён, сена/, сено/; неся/, нёсши; нсв. см. тж. нестись, несущий, несение, носка 1 … Словарь многих выражений
нести́ - несу, несёшь; прош. нёс, несла, ло; прич. наст. несущий; прич. страд. наст. несомый; несов., перех. 1. Взяв в руки или нагрузив на себя, перемещать, доставлять куда л. Нести мешок на спине. □ [Лакей] несет на подносе стакан чаю. Чехов, Холодная… … Малый академический словарь
Книги
- Сознательная эволюция, или Руководство для утоления духовного голода , Компаньола Роберт. Хари - один из самых выдающихся духовных мастеров-мистиков и целителей современности. Миссия Хари - реально помочь людям раскрыть в себе Божественное начало и достигнуть максимума своих…
Клиент не стесняется в выражениях, давит на чувство вины. Жутко стыдно. От долгого сидения за компом болят глаза. От необходимости отлаживать и разгребать чужой говнокод - спина. В голове - отчаянье, злость. И долбит мысль:
Я Не хочу Отвечать за чужие косяки
Это был 2004. Я открыл студию около года назад, и единственное, что я действительно хотел делать - это программировать. Я не хотел заниматься бухгалтерией, кадрами, хоздеятельностью, клиентами, переговорами. Я просто хотел писать код. Примерно как эти ребята .
Со временем кое-что изменилось. Нет, я по-прежнему хочу писать код. Но, например, я понял, что это были не чужие косяки . И что именно я, как директор, в конечном счете за них отвечаю. За то, что нанял этих людей (именно их) и за то, что согласился работать именно с этими клиентами. За то, что именно так распределил задачи, и именно так поставил рабочий процесс. Да за все, короче.
Сейчас будет нужно включить воображение: я попробую объяснить, в какой момент включается «несение ответственности».
Вот вы сидите, спокойно занимаетесь своим делом (пишете код, например). И к вам приходит коллега из соседнего отдела с проблемой. Вы можете ему что-то посоветовать. А можете послать его куда подальше (вам свою работу делать надо). В конце концов, у всех бывают хреновые дни.
Но в тот момент, как вы вникаете в его проблему и берете ее на себя, раздается «чпок» - и теперь это уже ваша проблема. Теперь решить ее - дело техники. Но пока «чпок» не раздался - вы будете относиться к проблеме, как к чужой, и вряд ли искренне будете ее решать. По большому счету - без этого «чпок» вам насрать, будет ли решена проблема: это будет чужая проблема . (Кстати, со звуком «чпок» к вам на спину подсаживается обезьянка , если вы знаете, о чем я говорю).
Можно, конечно, написать много умных слов про делегирование и т.п., но два факта это не поменяет:
- Ваши сотрудники все равно будут нести вам свои проблемы;
- Если они вдруг долго не несут вам своих проблем - значит у них большие проблемы.
При взгляде со стороны очень часто видно, что человек уперся или роет не туда. Причем он сам еще не понимает, что уперся. Нужно подойти и подтолкнуть, предложить обходной путь, решить что-то за него. Но прежде чем подойти - нужно чтобы раздался «чпок» и вы приняли на себя ответственность за решение проблемы.
По хорошему, ответственность должна быть делегирована, вместе с соответствующими полномочиями.
Ну, например, кто должен нести ответственность за:
- сроки,
- качество,
- бюджет,
- удовлетворенность клиента на конкретном проекте? Очевидно, что руководитель проекта! (всем очевидно?)
Окей. Тогда возникает вопрос: что в практическом плане значит «нести ответственность»?
Вообще, какая ответственность может быть?
Я навскидку вспомнил:
- Уголовная.
- Административная.
- Физическая (я имею в виду, телесные наказания за провинности; рабство там...).
- Религиозная (анафема там, например).
- Моральная (ооо! это что-то типа «религиозной»).
- Материальная (штрафы, например).
Что-то может еще, но пока в голову не приходит.
Однако, какую из этих «ответственностей» можно применить на практике, в повседневной работе студии? Точно не уголовную и административную. Пожалуй, физической я бы тоже не стал пользоваться слишком часто:-D. Религиозным культом мы что-то как-то сразу пренебрегли.
Ближайший аналог - моральная ответственность. Это типа когда ты прокосячил, а тебе - выговор. Своеобразное «наказание без наказания». На практике это трансформируется в то, что:
- Тебя грузят;
- На тебя орут;
- Ты грузишь себя сам;
- И все это одновременно.
Наблюдая за полуторагодовалым сыном, я заметил, что он начинает кричать и плакать, когда:
- что-то идет не так, как он бы того хотел;
- ему физически больно.
Такое поведение кажется является почти естественным: если случился факап на проекте - нужно найти виновного и очень эмоционально объяснить ему, где он, сука такая, неправ. Это действие снимает боль руководителя, которую он чувствует почти физически, когда на проекте что-то идет не так.
Несмотря на широкую распространенность метода (а альтернатив-то маловато), частое его применение приводит к тяжелой моральной обстановке в коллективе, и тому, что подчиненные считают руководителя конченым мудаком. (А оно вам надо?).
Но есть материальная ответственность. Прекрасно! Но, в большинстве случае по факту - это фарс. Ну не работает это толком. Мало (крайне мало) кто из наемного персонала несет _полную_ финансовую ответственность за выполнение целей проекта. В худшем случае недодадут премии или уволят.
Представьте на минуточку, что вы - менеджер проекта «разработка ю-мобиля». Типа, сделаете круто, получите много денег. Не сделаете - не получите. И вот проект запущен, денег вам дали. Вы спокойно переходите в другую компанию и...
Выясняется, что в проекте есть дефект, из-за которого нужно отзывать всю серию. Кто теперь несет финансовую ответственность? Ну точно не менеджер - при нем-то все хорошо было.
Ок, в индустрии строительства в контрактах, возможно, прописаны какие-то реальные санкции, по которым реально можно попробовать финансово или уголовно наказать виноватого даже через 30 лет. Понятно, что по факту это превращается в фарс и поиск козла отпущения.
Фарс в следующем:
- Чувствуя близкий факап, ТОП-менеджмент может по-быстренькому уволиться, оставив после себя «наследство», которое свалится на голову другому бедолаге (при этом может ходить и рассказывать, как при нем все было хорошо).
- Если брать во внимание не только менеджеров, но и сотрудников творческих профессий (дизайнеров, программистов), то с ними всё еще сложнее. Материальная ответственность их демотивирует.
Но это уже отдельная большая тема про KPI, которую стоит рассмотреть в такой же отдельной, большой и страшной статье.
Одним из незаменимых сотрудников в компании любого размера и стажа является главный бухгалтер, который осуществляя возложенные на него функции, несет материальную ответственность в случае, если его действиями работодателю был нанесен ущерб.
Предпосылки ответственности
При этом важно чтобы действия главного бухгалтера носили противоправный характер, а нанесенный работодателю ущерб был прямым, т.е. речь идет о таком ущербе, при котором имеет место реальное уменьшение наличного имущества работодателя, либо ухудшение его состояния. Кроме того, у работодателя в связи с противоправными и виновными действиями главбуха также возникает необходимость произвести дополнительные затраты на приобретение или восстановление утраченного или испорченного имущества и на компенсацию вреда причиненного другим работникам и третьим лицам, если таковой имеется. Аналогичные правила распространяются и на случаи когда вред был нанесен имуществу третьих лиц, предоставленных работодателю на хранение, за исключением размера суммы, взыскиваемой с главного бухгалтера, которая законодательно ограничивается величиной среднего месячного заработка виновного работника.
Полная материальная ответственность
Если же речь идет о полной материальной ответственности главного бухгалтера, о чем должно быть указано в заключенном с ним трудовом договоре и должностной инструкции, то в данное понятие входит обязанность работника возмещать действительный ущерб, причиненный работодателю в полном объеме. Действующий Трудовой Кодекс РФ устанавливает пределы полной материальной ответственности в статье 243, указывая на случаи, когда она может быть возложена на работника.
К ним относятся ситуации, когда:
- в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере;
- имеется недостача ценностей;
- имеет место причинение умышленного ущерба;
- ущерб был причинен работодателю работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб был причинен в результате преступных действий работника, установленных вступившим в законную силу приговором суда;
- ущерб был нанесен работодателю в результате административного проступка, совершенного работником, при условии, что таковой был установлен соответствующим государственным органом;
- имело место разглашение сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, охраняемую законом;
- причинение ущерба работником не при исполнении своих трудовых обязанностей.
Помимо случаев очерченных законом, пункт о полной материальной ответственности работника может быть включен в заключенный с ним трудовой договор по обоюдному соглашению сторон, если работник занимает такую значимую должность, как заместитель руководителя или главный бухгалтер. Кроме того, ТК РФ разрешает заключать с работниками помимо трудовых договоров и договора о полной материальной ответственности при соблюдении единственного нюанса. Договор должен быть составлен в письменном виде, подписан обеими сторонами и в нем должны быть указаны вверенные материальные ценности, за которые и несет полную материальную ответственность главный бухгалтер. Если таких ценностей работнику не передается, то и заключение договора о полной материальной ответственности не представляется возможным на законных основаниях.
Нюансы
ТК РФ разрешает заключать с работниками договора о полной материальной ответственности в соответствии с утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ в 2002 году «Перечнем работ и категорий работников», с которыми могут заключаться такие договора. Интересен тот факт, что в данном перечне отсутствует должность главного бухгалтера, как работника, с которым предусмотрено заключение договора о полной материальной ответственности. Поэтому, если в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, занимающим должность главного бухгалтера нет пункта о заключении дополнительного договора о полной материальной ответственности, то заключение такого договора будет противоречить нормам действующего законодательства РФ. Исчерпывающий характер перечня говорит о том, что расширительному толкованию данный нормативный акт не подлежит. Однако, если договор о полной материальной ответственности, заключенный с главным бухгалтером, является приложением к трудовому договору, то он имеет законную силу на основании норм ТК РФ. И это еще один нюанс.
Как взыскать ущерб
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан произвести проверку с целью установления размера нанесенного ему ущерба и причин, по которым он возник. При этом работодатель должен также запросить объяснения у виновных лиц в письменном виде и только после анализа всей полученной информации взыскать ущерб с работника на основании соответствующего распоряжения. Важно, что распоряжение о взыскании ущерба должно быть подписано работодателем не позднее одного месяца со дня, когда были установлены причины ущерба и его размер. Пропуск установленного законом срока, равно как и нарушение процедуры определения размера ущерба и установление причин его возникновения, служат основанием для судебного обжалования действий работодателя.
Обратиться в суд также имеет право работник не согласный с действиями работодателя и не считающий себя виновным в причиненном ущербе.
Условия привлечения к ответственности
Если рассматривать ситуацию с привлечением к материальной ответственности главного бухгалтера, то обязательными условиями для этого являются противоправное поведение работника и его вина; наличие прямого действительного ущерба, а также причинная связь между первым и вторым. Не стоит забывать, что вину и противоправность действий главного бухгалтера необходимо доказать, например, при помощи показаний свидетелей и документальной базы, поскольку работник считается невиновным в причинении ущерба работодателю, если последний не докажет, что ущерб был причинен по его вине. Облегчить процесс доказывания сможет тот работодатель, который позаботился о своевременном издании должностной инструкции, с которой работник был ознакомлен под роспись. Как правило, под материальной ответственностью главного бухгалтера, зачастую подразумевается материальный ущерб в виде уплаченных организацией штрафов и пени, нежели недостача какого-то имущества, и это тоже нужно знать.
Обобщая изложенное, напомним, что действующим законодательством РФ материальная ответственность главного бухгалтера прямо не предусмотрена, но если работодатель решил включить такой пункт в трудовой договор, то перед этим необходимо детально проработать его документальное воплощение.
Кто или что привело к происшествию? Кто и за что несёт ответственность? Как можно было бы предотвратить несчастье?
Ответы, конечно, будут зависеть от того, о какой трагедии идёт речь: природная катастрофа или преступление, независимый от другого человека ущерб, или умышленный вред, который обычно вызывает сильное чувство ярости и отвращения, а в экстремальном случае приводит к оцепенению и потере дара речи. Некоторые жертвы насилия пытаются, кроме того, понять и оправдать преступника.
Информация:
Исследования показали, что лишь очень незначительная часть жертв насилия имеет потребность мести по отношению к преступнику. Относительно немногие жертвы требуют его наказания. Большинство же лиц хотят, чтобы он понял свою неправомерность и не совершал более преступления.
Даже если у большинства жертв насилия долгое время преобладает желание помочь обидчику, наличие чувства сильной ярости, отвращения и ненависти по отношению к нему, в конечном итоге, является естественным. Они желают, чтобы он был разоблачён и наказан. Фантазии о мести, иногда жестокие, являются также вполне нормальной реакцией на причинённый им ущерб, и несправедливость по отношению к ним.
Для того чтобы преодолеть травму, мы должны в первую очередь обратить внимание на нас самих. Потерпевшему должно быть выделено обеспечение и оказана возможная поддержка, чтобы он мог восстановить своё физическое и душевное состояние до такого, в коем он пребывал до преступления или катастрофы.
Информация:
Некоторые жертвы склонны, интенсивно думать о преступнике. Это может происходить в позитивной и негативной форме. В первом случае мысли вращаются лишь вокруг того, как ему помочь . Некоторые развивают фантазии спасения по отношению к преступнику и хотят за него вступиться вплоть до самопожертвования. Также и в негативной форме преступник находится в центре. В этом случае мысли вращаются вокруг мести вплоть до планирования его убийства.
Но несмотря ни на что преступник является и остаётся с объективной точки зрения ключевой фигурой причинённого человеком вреда. Однако если позитивные или негативные мысли о преступнике никогда не покидают вас, и вы не имеете возможности подумать о самом себе, в этом случае необходимо научиться «правильно» презирать его. Стоит ли преступник того, чтобы все мысли были только о нём? Не заслуживает ли он скорее того, чтобы его игнорировали и позаботились о более важных вещах, например, о себе самом или своём исцелении?
Сыграйте злую шутку с преступником! Не допускайте того, чтобы вас длительно посещали мысли о нём, и он занимал определённое место в вашей жизни.
Само собой разумеется, вы должны предпринять всё способствующее тому, чтобы он был пойман и наказан. После этого этот непрошеный гость должен по возможности быстро и бесследно исчезнуть из вашей жизни.
Некоторые преступники, являясь жертвами собственных травматических событий, пытаются передать другим лицам с помощью своих действий собственные невыносимые переживания, например, слабости и унижения. Их мысли о том, что его жертва тоже страдает, внутренне успокаивает преступника и придаёт ему силу и уверенность.
Если мы не смогли воспрепятствовать преступлению, то можем, по крайней мере, отвергнуть психологическую «роль жертвы». Попробуйте провести между преступником и вами чёткую границу. При помощи, например, дыхательного упражнения избавьтесь от всех воспоминаниях о преступнике (его портрет, угрозы, триумф). Не позволяйте преступнику влиять на вашу дальнейшую жизнь!
«Я сам виноват во всём, или, по крайней мере, несу частичную ответственность за случившееся». Если вы в вашем дневнике записали формулировки, подобные этой, обратите внимание на три важнейших пункта:
Тенденция к обвинению (самого себя) потерпевшего,
Реалистичные упрёки самого себя,
Перемещённые в прошлое фантазии предотвращения.
Информация:
Исследования немецкого института психотравматологии показали, что 82 % опрошенных жертв преступлений считают, что виновны полностью или частично в совершённом над ними насилии.
Такие результаты исследований заставляют задуматься. Это совершенно не соответствует реальности. Преступники выискивают жертву по принципу «благоприятного случая», что в действительности соответствует случайности. Они обладают приёмами, оставляющими жертвам наименьшие шансы для бдительности и сопротивления. Сильная тенденция жертв приписывать себе ответственность или большую её часть, кажется неправдоподобной. Например, при транспортных происшествиях часто преувеличивается собственная ответственность.
Завышенная тенденция к самообвинению может иметь следующие причины:
Растягивание времени в травматических ситуациях. Для многих жертв в момент шока время останавливается на некоторый промежуток или кажется нереалистично растянутым. Доли секунды могут действовать как минуты или часы. Вследствие этого возникает иллюзия, что на данный момент мы располагали достаточным количеством времени, чтобы принять верное решение и действовать. Нам кажется, что мы многое «упустили», что с объективной точки зрения было невозможно. Этот обманный эффект изменения времени кажется абсолютно убедительным.
Чувство вины выживших людей : в то время как родственники, друзья или другие лица погибли, мы остались в живых. Часто и в этом случае переоценивается собственная ответственность.
Тот, кто виноват, не может быть беспомощным и бессильным. Иногда возникает завышенное требование к себе под девизом: Лучше я буду упрекать себя, чем признаю свою беспомощность.
Обманное восприятие прошлого. События, которые произошли, являются сравнительно вероятными, а значит абсолютно предвиденными. Как только мы узнаём, о чём-либо, даже если это с объективной точки зрения невероятно, делаем заключение: То, что случилось, было не только возможным, а более того, вероятным и предвидимым. Итак, я должен был знать о том, что…
Основательно проанализируйте, имеет ли место это предположение. Обсудите этот вопрос с человеком, которому вы доверяете. Преувеличенные упрёки самого себя могут существенно препятствовать процессу восстановления и привести к депрессивному состоянию. Если вы наблюдаете в себе тенденцию к самообвинению, боритесь с этим! Постарайтесь различать между тем, что действительно было предвидимым и могло быть сделано иначе, и вашим субъективным чувством ответственности за произошедшее. Скажите громко самому себе, что вы не несёте ответственность за определённые моменты, что вы отказываетесь от несправедливого самообвинения. Повторяйте это высказывание до тех пор, пока не вы не перестанете упрекать самого себя.
Намного легче справиться с реальной виной, чем с нерациональным самообвинением. Именно потому, что они нереальны, против них трудно приводить аргументы. Реальные же ошибки напротив вызывают сначала злость на самого себя, а позже скорбь о том, что мы упустили, и может быть, безвозвратно потеряли. Через некоторое время наша скорбь может стать позитивной силой и помочь найти новые пути выхода из травмы. Она может способствовать переосмыслению будущего.
В дальнейшем мы опишем ещё одну причину, по которой многие жертвы переоценивают собственную ответственность:
Перемещённые в прошлое «фантазии предотвращения». Приобретённая информация о тенденциях самообвинения поможет вам определить, насколько это вам подходит.
Информация:
Дети, пережив тяжёлую ситуацию и благополучно её преодолев, снова и снова в игре, возвращаются к пережитым событиям, с целью «натренироваться», в случае если подобная ситуация произойдёт в будущем. (Это можно использовать, чтобы, например, играючи подготовить детей к предстоящей тяжёлой операции.) Пережившие травму дети проигрывают событие до полного утомления. В этом случае речь идёт о «травматической игре». Иногда через некоторое время можно наблюдать изменение хода игры, например, рыцарь или могущественное животное в последнюю минуту отводит беду. В детской терапии такие изменения могут указывать на положительный поворот.
Будучи детьми, мы в игре проигрывали многие переживания, которые нас тогда тяготили. Поэтому нас – взрослых – занимает вопрос: Каким был бы другой исход, что мог бы я сделать иначе? Как в компьютерной игре мы мысленно проигрываем все возможные варианты нашего поведения. На данный момент нам на ум приходят более эффективные способы действий, чем те, которые были у нас тогда в распоряжении. Со временем мы становимся умнее, что может приводить к упрёку самого себя: Почему я тогда не сделал это или другое? Не лучше ли покончить с этой бесполезной игрой с перемещёнными в прошлое фантазиями предотвращения?
Не обязательно. Так же как и у детей, игра с другими поведенческими образцами может быть вспомогательной. Необходимо только предотвратить возникновение новых упрёков.
Упражнение «мысленная игра (Что было бы, если…?)»
Осознанно предоставьте себя игре «Что было бы, если я сделал то или иное, если то или иное прошло по-другому?» Между тем вы научились отличать игру фантазии от реальной ответственности. Даже если та или иная возникшая в вашей фантазии возможность по-другому действовать реально существовала, вы не можете ожидать от себя, что вы могли распознать и осуществить её на тот момент. Не затрагивая вопроса ответственности, пофантазируйте о более счастливом исходе. Возможно, вы сможете проще расслабиться, если на некоторое время окунётесь в мир желаний, и вам удастся почувствовать себя хорошо в нём.
По окончанию этого упражнения посмотрите, что вы записали в вашем дневнике травмы под заголовком «теория предотвращения». Не соответствуют ли записи, сделанные вами, упражнению «мысленная игра» ? Неудивительно. Потому что меры, которые мы разрабатываем для нашей самозащиты, имеют корни в наших личных фантазиях. Если мы знаем эти фантазии, то можем лучше понять самих себя.
