В соответствии со ст.139 ТК РФ, определен специальный порядок исчисления заработной платы, единый абсолютно для всех людей и организаций. Это сделано специально для того, чтобы в любом регионе указанные действия производились одинаково. Такой подход гарантирует равенство всех людей в плане Естественно, сумма, которую получает тот или иной человек за свой труд, может очень сильно отличаться друг от друга. Однако сам факт одинаковых для всех расчетов позволяет учитывать как очень высокую, так и крайне низкую плату одним и тем же образом. Существенно облегчается процесс работы бухгалтерии, контрольные функции государственных служб и так далее. Кроме всего прочего, и самому работнику всегда понятно, что и каким образом рассчитывается.

Средняя заработная плата

Описывает особенности расчетов зарплаты в усредненном ее значении. Мало кто знает, зачем вообще этот показатель нужен и в каких сферах применяется. На самом деле обычному человеку значение средней заработной платы в повседневной жизни ни для чего не нужно. Суть в том, что такие расчеты берутся с учетом как минимальных, так и максимальных показателей. То есть реальной и адекватной оценкой этот показатель не является, как бы не утверждалось обратное. К примеру, у 10 сотрудников составляет 5 тысяч, а у одного - 100 000. Средняя зарплата при таком раскладе составит около 13-14 тысяч, что не даст точного понимания проблемы. Тем не менее в некоторых случаях показатель вполне может приниматься в общий, глобальный расчет органами статистики. Чем больше людей, уровень оплаты которых используется для создания отчета, тем более точные данные будут представлены в конечном итоге. То есть в масштабах города, области или страны эта информация будет действительно полезной и нужной.

Часть 1

В первой части ст. 139 ТК РФ указывается, что абсолютно во всех случаях, когда потребуется производить расчет средней заработной платы, необходимо использовать единый порядок. Там же присутствует информация о том, что это касается как выплат непосредственно от работодателя, так и любых других видов платежей, каков бы ни был источника их происхождения. К примеру, это может быть процесс взыскания денежных средств за период прогулов. Тут тоже следует учитывать, что причины таких действий сотрудника могут и не зависеть от него лично. К примеру, может быть неверно сформулирована фраза в трудовой книжке, она может вообще отсутствовать, а кроме всего прочего, есть ещё и требования суда. То есть он может принять решение о том, что отдельно взятый сотрудник был уволен не по правилам или без веских на то оснований. Как следствие, необходимо будет восстанавливать его на предыдущем месте работы. А вот с этим могут возникнуть проблемы, на решение которых компания потратит некоторое количество времени.

Часть 2

В соответствии с ТК РФ (ст. 139, п. 2), в процессе производства расчетов среднего уровня заработной платы необходимо учитывать абсолютно все разновидности выплат, предусмотренные данной системой. Следует напомнить, что источник таких платежей не играет существенной роли. Непосредственно сам список выплат указан в постановлении правительства РФ №922 от 24.12.2007. Эта информация приведена в пункте №2. К примеру, сюда входит заработная плата, премии, разные формы вознаграждений и любые типы платежей, которые могут применяться у данного конкретного работодателя. Но есть и исключение. Так, в том же документе, только в пункте №3, указано, что при расчете средней заработной платы, согласно ТК РФ (ст. 139, п. 2) не должны учитываться всевозможные типы выплат, которые не имеют прямого отношения к заработной плате. Это касается в первую очередь социальных платежей, таких как оплата за обучение, проезд, питание, отдых и так далее.

Часть 3

Вне зависимости от режима работы, средняя зарплата должна рассчитываться с учетом всех его платежей и времени работы. Такие показатели, в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ, берутся за 1 год до момента наступления периода сохранения платы. То есть период обязан составлять 12 месяцев ровно. Даже в той ситуации, когда сотрудник не отработал год, учитываются данные с предыдущих мест таким образом, чтобы в итоге период все равно составлял 365-366 дней. Если и эту информацию получить не представляется возможным, значит, следует брать данные за конкретный месяц (последний до момента сохранения заработной платы) и учитывать то, сколько человек отработал и получил за этот срок. Но бывают ситуации, когда и этой информации не существует. В этом случае нужно просто брать в расчет тот оклад, который ему был положен в соответствии с условиями оплаты труда на данном предприятии.

Часть 4

В этом пункте присутствует информация о существовании порядка расчетов для того, чтобы успешно и правильно оплачивать непосредственно сам отпуск, а также компенсацию за него, если это потребуется. Так же как и в предыдущем пункте, следует учитывать данные за последний год. Далее полученная сумма разделяется непосредственно на 12, по числу месяцев, и на 29,4. Последняя цифра представляет собой среднее количество дней. Нужно помнить, что раньше в расчет бралось число 29,3, но после пересмотра информации она была скорректирована более точно. Важной особенность, указанной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, является порядок выплат. Так, сотрудник обязан получить деньги за отпуск не позднее чем за 3 дня до момента его начала. В целом средства могут быть получены и раньше, но человек может передумать, что повлечет за собой определенные проблемы. В этом же случае, при выплате строго за 3 дня, обычно менять решение бывает уже поздно. Также, если это необходимо, даже после этого платежа можно отказаться от отпуска, но в таком случае придется вернуть все полученные деньги.

Часть 5

В соответствии с ч.5 ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы, который используется для выплат за отпуск или его компенсацию, обязан производиться при помощи разделения количества средств, начисленных на число рабочих дней. Отдельно следует отметить, что при таком подходе нужно учитывать 6 дней в неделю, а не 5. Для всех сотрудников, которые работают удаленно, неполный день и так далее, все равно используются стандартные правила, единые для всех лиц. Законодательство предусматривает возможность использования иных типов расчетов. Но только при условии, что полученные в результате суммы будут больше, чем те, которые были высчитаны в рамках этого положения.

Часть 6 и 7

Этот ряд положений (ст.139 ТК РФ) не несет особо полезной информации и просто информирует читателя о том, что все нормы, правила и требования были определены Правительством РФ. При этом учитывалось мнение Трехсторонней комиссии, которая занимается регулированием социальных и трудовых отношений. Если попроще, то все, что написано, действительно согласовано, разумно, логично и делает жизнь простых людей более комфортной и стабильной. Спорить об этом можно долго, но если учитывать только логику, то никаких несоответствий обнаружить не получится.

Состав и перечень выплат

Если обобщить все указанное выше, можно более точно определить, как происходит расчет среднего заработка. Ст.139 ТК РФ включает в себя множество не сразу понятных элементов, разбираться с которыми лучше всего по отдельности. Так, первым делом нужно определить, какие именно элементы нужны для правильных расчетов. В соответствии со всей имеющейся информацией, обращать внимание необходимо на период и виды выплат. То есть существует всего два базовых компонента, на которых основывается уже все остальное. И, учитывая тот факт, что с периодом все более-менее понятно, вторым логичным действием будет более точно определить, какие именно выплаты следует учитывать. В их состав входят районные коэффициенты, процентные надбавки, всевозможные премии, добавки и доплаты. Сюда же входит непосредственно сам оклад и Ниже приведен достаточно краткий, но емкий список выплат, которые не всегда очевидны, но используются сравнительно часто.

Перечень:

• Выплаты за выслугу лет, премии и вознаграждения.
• Компенсации за особые, сложные или нестандартные условия труда.
• Заработная плата в соответствии с окладом.
• Процент от продаж (если это предусмотрено).
• Оплата в эквиваленте (товарами, услугами и т. д.).
• Гонорары и фиксированная плата за конкретные виды услуг или работ.
• Вознаграждение за замещение.
• Заработная плата за работу свыше определенного периода.
• Доплаты за мастерство, квалификацию и так далее.

Естественно, это далеко не полный перечень. Однако в большинстве случаев даже этого бывает более чем достаточно. У каждого предприятия - своя специфика работы, и подобные расчеты, как правило, идентичны друг другу.

Особенности и примеры

О некоторых не совсем стандартных моментах уже упоминалось выше. Тем не менее, для того чтобы трактовка ст. 139 ТК РФ с комментариями была более понятной, следует привести конкретные примеры. Итак, есть некий работник, для которого необходимо высчитать среднюю заработную плату. Если он отработал до этого 12 месяцев или более, и каждый из них получал соответствующую оплату, то решение будет элементарным. К примеру, на протяжении указанного периода он почти всегда получал одну и ту же сумму в 10 тысяч рублей. Исключение составляют первый и последний месяцы, за которые была заработана сумма в 2000 и 5000 соответственно. Расчет будет выглядеть так: (10*10000 + 2000 + 5000)/12=8916,67 рублей. Это и будет средней заработной платой. Но, допустим, он работал на данной фирме только 6 месяцев, а до этого трудился на другом предприятии. В таком случае берется сумма за указанный срок и добавляется к тому, что было раньше. Дальнейший расчет аналогичен.

Распространенные вопросы

Как и всегда, когда разговор заходит о законодательстве, появляется масса вопросов. Некоторые из них возникают просто из-за невнимательности, но другие действительно нуждаются в пояснениях. Это верно и по отношению к ст. 139 ТК РФ. Так, некоторых интересуют ситуации, для которых вообще предназначена эта норма законодательства. Ответ прост: ее следует применять в процессе расчета выплат руководству при увольнении его собственником, во время сокращения сотрудников, при оплате больничных и командировочных, также определении суммы за отпуск. Второй вопрос касается того, что гарантировано не учитывается при расчете: это соц.выплаты, дивиденды, займы и материальная помощь.

Итог

Итак, ст.139 ТК РФ описывает крайне полезный и нужный механизм, направленный на расчет средней заработной платы за тот или иной период. Эта информация важна как для того, чтобы определить нужную сумму платежа, так и для органов статистики. Рабочим и сотрудникам важна первая функция, а государству - вторая. Кроме как специалистам, непосредственно занимающимся заработной платой, остальным работникам вникать в детали абсолютно не обязательно, ведь в случае нарушения это будет рано или поздно выявлено, и сумма будет все равно начислена. Тем не менее разобраться в проблеме не составит особого труда, что позволит всегда контролировать все суммы, которые доступны сейчас или будут доступны в будущем.

Ст. 139 ТК РФ посвящена вопросам исчисления средней заработной платы. В каких случаях она применяется и как правильно определить этот важный расчетный элемент, вы узнаете из нашей статьи.

Какая формула применяется для расчета среднего заработка?

Прежде чем говорить о формуле расчета СРЗ, остановимся на условиях ее применения:

• алгоритм расчета СРЗ не зависит от режима работы;
• для определения его величины необходимо заранее изучить дополнительную информацию.

Без дополнительных данных правильно исчислить СРЗ невозможно. Объединяет эти данные временной отрезок: все они относятся к 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, когда за работником сохраняется СРЗ.

Перечень дополнительных данных следующий:

• суммы фактически начисленной работнику зарплаты за расчетный период;
• количество дней, отработанных им за указанный временной промежуток;
• наличие периодов, в течение которых работник фактически не работал, но получал деньги исходя из СРЗ (или отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях, но без оплаты).

Последний пункт требует специальной расшифровки. Расчетчику придется исключить из расчета суммы и время, если в предшествующий исчислению СРЗ 12-месячный период работник:

• имел периоды болезни и получал больничные, был в отпуске или командировке;
• не работал не по своей вине (по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам или из-за неправомерных действий (бездействия) работодателя);
• ухаживал за детьми-инвалидами;
• освобождался от работы в соответствии с законом (на военные сборы, для присутствия в суде в качестве заседателя и др.);
• брал отпуск без сохранения зарплаты;
• в иных предусмотренных законом случаях.

После того, как расчетчик подготовит такие дополнительные данные, можно приступать непосредственно к расчету СРЗ. СРЗ вычисляется по следующей формуле:

СРЗ = (ЗП - ИВ) / (РД - ИД),

где: ЗП — зарплата в расчетном периоде;

ИВ — исключаемые выплаты;

РД — рабочие дни в расчетном периоде;

ИД — исключаемые дни.

Что говорит ст. 139 ТК РФ о среднедневной зарплате?

В ст. 139 ТК РФ указываются 2 ситуации, когда при расчете СРЗ используется среднедневной заработок (СРДЗ):

• расчет отпускных;
• исчисление компенсации за неиспользованный отпуск.

СРДЗ исчисляется по разным алгоритмам в зависимости от того, в календарных (СРДЗ к) или рабочих (СРДЗ р) днях предоставляется отпуск:

СРДЗ к = ЗП / 12 / 29,3,

СРДЗ р = ЗП / К Д,

где: 29,3 — среднемесячное число календарных дней;

К Д —число рабочих дней при шестидневке.

ВАЖНО! Помимо описанных ситуаций, СРДЗ при исчислении СРЗ применяется и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме определения СРЗ при суммированном учете рабочего времени (п. 9 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922).

Допустим ли расчетный период длиной в 3 месяца?

Предусмотренный ст. 139 ТК РФ 12-месячный расчетный период для расчета СРЗ — изменяемая величина. Чтобы ее изменить, необходимо предпринять следующее:

• предусмотреть во внутрифирменных локальных актах продолжительность расчетного периода;
• при каждом вычислении СРЗ производить расчеты 2 видов: исходя из расчетного периода, установленного компанией, и из 12 месяцев;
• применять большее значение СРЗ из указанных в предыдущем пункте.

Компания вправе установить любой по длительности расчетный период: 3, 6, 24 месяца или временной отрезок иной продолжительности. Главное, что установленный расчетный период не должен ухудшать положение работника и снижать величину СРЗ.

Изучайте особенности исчисления СРЗ в разных ситуациях с помощью материалов нашего сайта:

В действующем трудовом законодательстве устанавливается единый порядок, по которому осуществляется расчет среднего заработка. Ст. 139 ТК РФ регулирует ключевые аспекты этого процесса. Рассмотрим ее подробнее.

При исчислении з/п во внимание принимаются все виды выплат, предусмотренные и применяемые у нанимателя, вне зависимости от их источников. В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указывается, что при любом рабочем режиме формирование суммы осуществляется в соответствии с начисленной фактически оплатой труда и отработанного фактически времени за 12 мес., которые предшествуют тому периоду, в который за сотрудником сохраняется выплата. Отсчет осуществляется по календарным месяцам. В качестве них выступают периоды с 1-го по 30 (31-е) числа включительно (для февраля - по 28 (29-е) включительно).

В части 4 ст. 139 ТК РФ формулируются правила исчисления оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные дни. Для подсчета сумма, начисленная за последние 12 мес. (календарных) делится на 12 либо 19.3 (ср. кол-во дней). Законодательство предусматривает также расчет средней з/п для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные периоды. Он производится делением начисленной суммы на число дней по шестидневному недельному календарю. Трудовой/коллективный договор может устанавливать другие периоды исчисления, если при их использовании не будут ухудшено положение работника.

Ст. 139 ТК РФ: комментарии

Согласно части седьмой рассматриваемой статьи, особенности порядка, по которому производится исчисление ср. з/п, устанавливаются правительством страны. При этом учитывается мнение трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование общественно-трудовых взаимоотношений. Порядок, по которому производится расчет, определен в Положении, утвержденном правительственным постановлением № 213.

Состав выплат

Порядок исчисления ср. з/п по ст. 139 ТК РФ предполагает установление 2 элементов:

1. Вида выплат, которые учитываются при вычислениях.
2. Периода, за который производится расчет.

В составе з/п, как выше было сказано, присутствуют все предусмотренные и применяемые выплаты. К ним относят, в частности:

Примерный список выплат

Перечень сумм, которые учитываются при реализации ст. 139 ТК РФ, определяется следующим образом:

Особые случаи

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что если сотрудник за период не имел начисленной фактически з/п, отработанных дней, или этот промежуток состоит из времени, не принимаемого во внимание при начислении, ср. з/п устанавливается в соответствии с суммой, фактически определенной за предшествующие 12 мес. Однако на практике в указанные месяцы также может не быть оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется по фактически отработанным дням в периоде, в котором имеет место случай, связанный с сохранением средней зарплаты. У сотрудника может вообще не быть фактически начисленной оплаты. К примеру, обстоятельства, которые требуют сохранения ср. з/п, наступили сразу после приема его на работу. В этом случае средняя зарплата рассчитывается по тарифной ставке для установленного разряда, денежному вознаграждению или должностному окладу.

Ключевые показатели

Для начисления сумм по ст. 139 ТК РФ используется две величины: дневная и часовая з/п. Первая применяется во всех случаях, которые не связаны с суммированным учетом времени работы. Для расчета зарплату делят на число дней по календарю пятидневной недели. После этого сумма умножается на число фактически отработанных. Сотруднику может устанавливаться неполное время профессиональной деятельности. Расчет среднего дневного заработка осуществляется делением суммы начисленной фактически оплаты на число дней по календарю пяти- или шестидневной недели, которая приходится на отработанное время. В расчетах используется и часовая оплата. Она применяется при суммированном учете времени. Для расчета сумму заработка, начисленного за период, делят на число часов в соответствии с графиком, которые приходятся на отработанное время, затем умножают на количество часов в периоде, который должен быть оплачен.

Отпуска

В ранее действующей редакции кодекса были установлены особые условия для их оплаты. В ч. 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрен общий порядок начисления ср. з/п для определения суммы отпускных. При исчислении сумма оплаты труда за последние 12 мес. делят на 12 и на 29.4. Полученную сумму умножают на количество дней (календарных), которые приходятся на отпуск. Сотрудник может отработать неполный месяц. В этом случае рабочие дни по календарю пятидневной недели умножаются на 1.4. Отпуска могут предоставляться в раб. днях. В этом случае предусмотрен несколько иной расчет. Он производится делением суммы за 12 месяцев (последних) на число раб. дней на протяжении этого периода по календарю 6-дневной недели. Полученную сумму умножают на период, подлежащий оплате (в днях). Эта система может использоваться и при не полностью отработанном месяце. В этом случае перед начислением суммы число рабочих дней по пятидневной неделе умножается на 1.2.

Повышение ставок

В случае увеличения тарифов по оплате труда средний заработок также становится больше. Начисление производится в следующем порядке. В случае повышения в расчетный период выплаты, которые учитываются при определении ср. з/п, и установленные за время, предшествующее увеличению ставок, умножаются на коэффициенты. Они определяются делением тарифа/вознаграждения/оклада, предусмотренных для месяца сохранения ср. з/п на ставки каждого м-ца временного промежутка, в котором осуществляется начисление. Иная схема расчета применяется при определении пособий по безработице, временной нетрудоспособности, страховых взносов. Отдельный порядок предусматривается для расчета увеличения надбавок за классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, а также особые условия прохождения госслужбы.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 139 ТК РФ

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы (действующая редакция)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 139 ТК РФ

1. Средний заработок работника сохраняется за ним в случае предоставления ежегодного отпуска, освобождения от выполнения трудовых обязанностей в случае выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. ст. 74, 155, 157, 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 ТК). Кроме того, на основе среднего заработка определяются выходное пособие (ст. 178 ТК), компенсации (ст. ст. 181, 279 ТК), выплаты в возмещение ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. ст. 234, 394, 396 ТК).

2. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации, независимо от источника этих выплат (фонд оплаты труда или прибыль).

Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В него включены:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема выполняемых работ; руководство бригадой и др.;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в т.ч. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 Положения).

3. Для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка.

В п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 подчеркнуто, что в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, для февраля этот период составляет с 1-го по 28-е (29-е) число.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п. 5 Положения).

4. В коллективном договоре 12-месячный период может быть заменен на иной - более продолжительный или, напротив, продолжительностью менее 12 месяцев, однако это не должно сокращать размер среднемесячного заработка.

Судебная практика по статье 139 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N 58-КГ15-24, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

  При этом суд исходил из того, что среднемесячное число календарных дней, применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 апреля 2014 г. в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 29,3, а не 29,4, как учитывало Минвостокразвития России...

• Решение Верховного суда: Определение N 58-КГ15-25, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

  При этом суд исходил из того, что среднемесячное число календарных дней, применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, со 2 апреля 2014 г. в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 29,3, а не 29,4, как учитывало Минвостокразвития России. Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции в указанной части...

• Решение Верховного суда: Решение N АКПИ16-1035, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

  Богданов В.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим приведенного выше положения Инструкции, как противоречащего статьям 139 , 285, 287 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и нарушающего его право на предоставление дополнительного отпуска и получение его оплаты в соответствии с трудовым законодательством...

+Еще...

Ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы устанавливается порядок определения размера з/п сотрудника. При вычислениях используются все предусмотренные финансовой политикой компании виды поступлений, вне зависимости от их источников. Рассмотрим далее ст. 139 ТК РФ с комментариями .

Общие правила

Средний заработок лица определяется в соответствии с фактически начисленной ему з/п за календарный год. Учитываются те 12 мес., которые предшествуют периоду, в который за гражданином сохраняется доход. Календарный месяц - промежуток от 1-го до 30-е (31-е) число включительно. Для февраля конечной датой является 28/29 число. При вычислении сумм используется формула расчета средней заработной платы. Для определения размера выплаты за последний год величина начисленной з/п разделяется на 12 и на 29.4. Последнее число соответствует среднемесячному количеству календарных дней. Размер з/п для отпусков, которые предоставляются в рабочих периодах, в предусмотренных законодательством случаях, а также для предоставления компенсации за неиспользованный отдых определяется иным способом. Для этого осуществляется деление начисленной з/п на число дней по графику шестидневной недели. Коллективный договор, локальный акт могут предусматривать и иные периоды, используемые при вычислении. Однако введенные правила не должны ухудшать положение сотрудников. Порядок, в соответствии с которым определяется средний заработок , утвержден Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые взаимоотношения.

Пояснения

В настоящее время действуют новые правила определения з/п сотрудника для оплаты отпусков и предоставления компенсаций. Их содержит статья 139. Исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из календарного года, а не 3-х мес., как было ранее. Данное новшество не было направлено на увеличение объема обязанностей бухгалтеров. В современных условиях возникла необходимость унифицировать процесс вычисления. Командировочные, отпускные, больничные, суммы, положенные сотруднику при сокращении, определяются за год. Трехмесячный период возник в 90-х гг. Тогда был высок уровень инфляции, соответственно бухгалтеры были вынуждены очень часто пересчитывать зарплату работникам. Для уменьшения количества операций было принято решение учитывать только последние 3 мес. При этом в этот период была включена и квартальная премия, чтобы сумма не сгорела на фоне инфляции. Сегодня ситуация уже другая. Законодатели просто решили вернуться к действовавшему ранее порядку. В связи с тем, что введена новая система праздничных дней, был утвержден новый коэффициент - 29.4 (вместо 29.6, использовавшегося раньше). Таким образом, сумма разделяется на меньшее число. Внесенные поправки в законодательство также предполагают исключить из употребления термин "календарный месяц ".

Ключевые параметры

в ТК РФ ст. 139 п. 2 установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. К ним, в частности, относят:

Если за отработанное время сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Таким вознаграждением, например, могут являться дивиденды по акциям, кредиты, материальная помощь, проценты по вкладам и пр. Если начислялись дополнительные средства за отработанное время в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. Также прибавляются суммы, полученные сотрудником за профессиональную деятельность в другой должности или за отсутствующего служащего.

В каких случаях используется норма?

В законодательстве предусмотрено несколько статей, в соответствии с которыми наниматель в расчетах с сотрудниками использует средний заработок. К ним относят:

Стоит сказать, что законодательство предусматривает и иные случаи, когда используется средняя зарплата при расчетах с сотрудниками. Например, это может быть исполнение служащим обязанностей, связанных с воинским учетом, подготовкой к службе, добровольным поступлением на нее, призывом, участием в качестве присяжного в отправлении правосудия и пр.

Исключения

Существует несколько случаев, при которых ст. 139 ТК РФ не применяется. В таких ситуациях не учитывается период и суммы, начисленные за них, если:

Если за период, до его начала или до наступления случая, который обуславливает необходимость сохранения среднего заработка, фактически начисленную з/п не получал или не выполнял обязанности на предприятии, сумма определяется в соответствии с тарифной ставкой по установленному разряжу, вознаграждению, окладу.

Порядок учета

При применении ст. 139 ТК РФ следует руководствоваться рядом правил. Они касаются очередности учета сумм при определении з/п. Таким образом, при применении ст. 139 ТК РФ , следует учитывать, что:

1. Ежемесячные вознаграждения и премии принимаются в количестве не более одной за одинаковые показатели за каждый м-ц периода.
2. Суммы, полученные за срок, превышающий месяц, учитываются не больше 1 в размере месячной выплаты.
3. Вознаграждение по результатам года, единовременное начисление за выслугу, прочие аналогичные средства, установленные за предыдущий год, принимаются в величине 1/12 за каждый м-ц. При этом не имеет значения срок предоставления сумм.

Порядок повышения

В случае увеличения тарифных ставок на предприятии (в обособленном подразделении), з/п корректируется определенным образом. Если повышение было в расчетный период, то выплаты, которые учитываются при определении заработка, устанавливаются исходя из коэффициентов. Они вычисляются путем деления ставки, предусмотренной в периоде наступления случая, с которым связано сохранение з/п, на тарифы каждого из м-ца. Если повышение было после указанного периода, то увеличивается средний заработок, определенный в его пределах. Если увеличение произошло в течение срока сохранения з/п, часть корректируется с даты изменения ставок до завершения периода.

Среднедневной заработок

Он также используется при определении размера сумм, получаемых сотрудником на время отпуска, больничного и в прочих случаях, предусмотренных законом. При его вычислении используются общий порядок ст. 139 ТК РФ , а также специальные правила. В частности, в сумму не включаются поступления, не связанные с выполнением обязанностей на предприятии. К ним относят материальную помощь, социальные пособия, компенсации за лечение, обучение, питание, отдых и пр. Среднедневной заработок определяется вне зависимости от режима и графика профессиональной деятельности гражданина. Для вычисления сумм, предусмотренных законодательством о сохранении з/п, - отпускных, командировочных и других - следует сложить все вознаграждения, с которых удерживался НДФЛ за год. Полученный результат разделяется на отработанное фактически время в периоде. Если он меньше года, вычисление осуществляется исходя из полученных сумм. Их следует разделить на фактически отработанное время. Для получения суммы, предусмотренной в качестве отпускных, все вознаграждение за год следует поделить на 12 и 29.4. Аналогичная схема используется при расчете выплаты за неиспользованный отдых. Все суммы, которые были получены сотрудником и с которых удерживался НДФЛ, складываются. Результат разделяется на число дней по шестидневному графику. При этом не имеет значения, какая сменность установлена на предприятии. Если сотрудник выполнял профессиональные обязанности неполный м-ц, необходимо поступить следующим образом. В первую очередь, определяется среднее число смен. Для этого 29.4 умножается на количество полных м-цев. Результат складывается с числом дней в неполном периоде. После этого вся начисленная з/п разделяется на полученную сумму. При определении размера заработка для оплаты социального пособия учитываются вознаграждения за 2 года. Суммы складываются и разделяются на 730. Если сотрудник выполнял обязанности менее 2-х лет, выполняется вычисление по факту. Минимальная средняя зарплата не может быть меньше, чем определенная по МРОТ. Максимальный ее размер - не больше 415 тыс. р.

Бланк справки о средней заработной плате

На практике могут потребоваться документы, подтверждающие доход гражданина. В качестве одного из них выступает справка о средней зарплате. Законодательство не предусматривает унифицированной ее формы. Справка составляется произвольно с учетом требований организации, ее требующей. Оформление документа осуществляется в трехдневный срок. Выдается бумага по заявлению сотрудника.

В каких случаях нужен документ?

Справа о среднем заработке может потребоваться:

1. Банковскому, финансово-кредитному учреждению.
2. Центру занятости для постановки на учет в статусе безработного.
3. Органам пенсионного обеспечения.
4. Судебным и иным инстанциям.

Оформление

Справка заполняется уполномоченным лицом кадровой службы. Несмотря на отсутствие унифицированной формы, документ должен содержать ряд обязательных реквизитов:

1. Наименование предприятия, предоставившего бумагу.
2. Регистрационный номер, дату выдачи.
3. Подписи ответственных сотрудников. К ним относят руководителя организации, гл. бухгалтера, начальника кадрового отдела.
4. Печать предприятия.

Справка подтверждает место осуществления деятельности лица, должность, которую он занимает, полученную зарплату за конкретный период.