Понятие номинальной и реальной заработной платы в россии. В чем разница реальной и номинальной зарплаты

В соответствии с экономическими законами и трудовым законодательством, любой человеческий труд, производимый на благо работодателя, оплачивается. За выполнение своих обязанностей рабочий получает заработную плату.

Но в различных регионах нашей страны уровень зарплаты разнится. В крупных мегаполисах он в несколько раз выше, чем в деревнях и селах. Поэтому многие люди стремятся уехать в крупный город для того, чтобы получать достойные деньги за свой труд. Но можно ли сказать, что увеличение заработка в n раз приводит к увеличению благосостояния человека в таком же объеме? Наверняка нет, ведь в мегаполисах и «жизнь» стоит дороже.

Для того чтобы более точно оценивать величину дохода работника и его влияние на уровень жизни, экономистами и были созданы термины реальной и номинальной заработной платы.

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд . Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты , то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

В чем различие между ними?

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример . В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок

В экономической теории основными являются 2 системы оплаты труда: и .

• Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
• Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.

С точки зрения законодательства понятие номинальная заработная плата никак не регулируется. Тем не менее многие работодатели и работники не понаслышке знают, что это такое. Для тех, кто не знает, стоит ознакомиться с различиями между реальной и номинальной заработной платой. Примеры вознаграждений вы найдете в этой статье.

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

• Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
• Отпускные, пособия, командировочные.
• Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
• Компенсационные выплаты.
• Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

• Коммуналка – 3000 руб.
• Питание – 15000 руб.
• Прочие траты – 7500 руб.
• Одежда – 10000 руб.
• Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

• Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
• Питание – 20000 руб. (40 %).
• Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
• Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).

Таблица 13.2. Заработная плата рабочих и служащих в I полугодии 1991 г.

(по фактическим соотношениям цен на потребительские товары

и услуги), дол.

Страна	Номинальная зарплата	Налоги, страховые взносы	Реальная зарплата	% к уровню США
США	2100	425	1675	100
Япония	1525	270	1255	75
Германия	1625	325	1300	78
Франция	1575	300	1275	76
Великобритания	1525	300	1225	73
Италия	1500	300	1200	72
Австрия	1575	425	1150	69
Бельгия	1525	425	1100	66
Греция	1000	200	800	48
Дания	1450	300	1150	69
Испания	1250	275	975	58
Нидерланды	1625	425	1200	72
Финляндия	1375	275	1100	66
Швеция	1875	500	1375	82
СССР	260	35	225 (315*)	14

* С учетом поступлений из общественных фондов потребления.

В табл. 13.2 отражена номинальная и реальная зарплата в ряде развитых стран и в СССР в последний год его существования. В Украине за 1990 - 1997 гт, средняя реальная зарплата снизилась более чем в три раза. Крайне низкий уровень и динамика номинальной зарплаты в СНГ представлены в табл. 13.3.

Однако более точным измерителем доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.

• 1. Все факторы, которые влияют на величину стоимости рабочей силы (интенсивность, сложность, условия труда и др.).
• 2. Размеры номинальной заработной платы, в частности, законодательно установленный минимум номинальной заработной платы (в Украине ряд лет минимум удерживался в пределах 15 грн., с 01.01.1998 был поднят на несколько менее нищенский уровень - 45 грн. в месяц, а с 01.01.2002 г. - 140 грн.).
• 3. Ставки налогов и обязательных взносов, взимаемых с наемного персонала (табл. 13.2). Низкий уровень реальной зарплаты в Украине обусловлен, в частности, тем, что налогонеоблагаемый минимум в течение нескольких лет составляет 17 грн. в месяц.
• 4. Динамика цен на предметы потребления. Непрерывный рост цен в ходе постсоветских реформ стал главным фактором падения реальной зарплаты основной массы наемных работников.
• 5. Спрос и предложение на разные категории рабочей силы: если спрос на рабочую силу определенной категории выше ее предложения, то заработная плата поднимается вверх относительно величины стоимости рабочей силы, и наоборот. Как правило, это соотношение более благоприятно для высококвалифицированной рабочей силы. Так, по данным бюро трудоустройства США, причиной незаполнения 1 /3 вакансий длительное время является отсутствие на рынке труда необходимых специалистов.

Таблица 13.3. Среднемесячная номинальная зарплата в СНГ, дол. США *

Страна	1995 г.	1996 г.	1997 г.	1998 г.	1999 г.	2000 г.
Азербайджан	14,4	20,8	35,5	43,5	44,8	46
Армения	17,4	22,9	27,7	35,7	37,7	39
Беларусь	65,6	89,1	90,8	106,3	70,8	74
Грузия	10,5	23,0	32,8	39,8	33,4	-
Казахстан	78,8	101,0	111,6	119,4	90,6	94
Кыргызстан	34,0	38,3	39,2	40,1	26,9	25
Молдова	31,8	40,7	47,6	46,6	29,0	33
Россия	103,7	154,2	164,3	108,3	61,8	81
Таджикистан	6,8	10,1	8,8	11,8	9,4	8,7
Узбекистан	35,8	53,7	48,4	47,3	57,2	-
Украина	49,8	68,8	76,9	62,7	43	42

* См.: Статистичний щорічник України за 2000 рік. - К.: Техніка, 2001. - С. 544.

• 6. Политика индексации доходов определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию снижения реальной заработной платы (в связи с инфляцией) путем подтягивания уровня их номинальной заработной платы.
• 7. Деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров с предпринимателями, которые в развитых странах имеют обычно трехлетний срок действия.
• 8. Дискриминация в оплате труда женщин, иностранных работников и представителей национальных и расовых меньшинств. Например, в США заработная плата женщин составляет примерно 66-70% ее уровня у мужчин, а зарплата так называемых цветных - 50% ее уровня у белых американцев.

Таблица 13.4. Задержка выплаты заработной платы по Украине, млн грн.

Показатель	Общая сумма задолженности
	на 01.11.97	на 01.12.97
Всего по Украине	4771,4	4931,1
В том числе:
в бюджетных организациях	731,7	753,0
в небюджетных организациях	4039,7	4178,1
во всех предприятиях и организациях сроком:
до месяца	402,7	408,1
от 1 до 2 месяцев	412,5	452,4
от 2 до 3 месяцев	530,2	509,7
более 3 месяцев	3426,0	3560,9

• 9. Задержка в выплатах зарплаты снижает (на период задержки) реальную покупательную способность доходов наемных работников, хотя они им начислены и даже могут учитываться в статистике. Это явление само по себе свидетельствует об отсутствии элементарного правового обеспечения интересов лиц наемного труда, поскольку посредством подобных задержек осуществляется своего рода принудительное кредитование работодателей из зарплаты наемного персонала, причем без полагающихся при заимствовании процентов. В табл. 13.4 приведены данные о масштабах этого хищнического явления в Украине.
• 10. Оплата труда натурой из части производимой работниками продукции. В постсоветский период в связи со всеобщим кризисом платежей натуроплата приобрела широкие масштабы не только в сельском хозяйстве, но и в других отраслях. Натуроплата заставляет наемных работников заниматься, наряду со своими прямыми обязанностями, также реализацией продукции своего предприятия, чтобы получить зарплату в денежной форме. В условиях кризиса перепроизводства это сопряжено с трудностями, поскольку работники вынуждены будут реализовать предметы натуроплаты на рынке по ценам ниже тех, по каким они заменяли начисленную денежную зарплату в момент выдачи.

Действие перечисленных факторов обусловливает подвижность реальной заработной платы. При этом ее динамика может быть (и чаще всего является) разной в различных странах вследствие неодинакового соотношения в действии указанных факторов (табл. 13.5).

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в избранном базовом периоде, выраженное в процентах:

Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты в процентах:

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит "автоматическая" индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, во время достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась "автоматическая" индексация оплаты труда. Первый вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.

Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов. В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985г. на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать "вторую занятость" (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке "спирали".

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать "маховик" инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг.

Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

Если сравнить таблицы Приложений 4 и 5, будет понятно, что несмотря на постоянное повышение номинальной заработной платы в России с 1990 года, реальная средняя заработная плата до 1999 года лишь уменьшалась. Рост реальной зарплаты начался только в 2000 году, но к 2006 году уровень реальной средней заработной платы составил лишь 91,5% от уровня средней заработной платы 1991 года. Вместе с тем нельзя не отметить стабильность этого роста.

Таблица Приложения 6 демонстрирует в сравнении динамику индексов средней номинальной заработной платы, потребительских цен и реальной средней заработной платы. Бросается в глаза факт, что индекс потребительских цен всегда выше 100%, а индекс средней номинальной начисленной заработной платы довольно часто снижается, порой до 72,5%. Естественно, это ведет к снижению индекса реальной заработной платы. Этому есть объяснение.

Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалась прежде всего тем, что новые производст­венные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не при­знать крайне необходимым.

Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех отраслях народ­ного хозяйства. Причина тому - углубление социально-экономичес­кого кризиса, падение объемов производства.

В своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

• компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
• выплаты стимулирующего характера. Например, и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности:

• от квалификации сотрудника;
• от сложности и объема выполняемой им работы;
• от качества условий труда;
• от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция ? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы :

• падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
• это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
• что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
• это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
• а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь , возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

ИНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

ИРОТ = ИНОТ: ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий: Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке: