Оплачиваемый отпуск ежегодно полагается всем категориям персонала без исключения с сохранением должности и средней зарплаты (стат. 114 ТК). Но на практике нередко сотрудникам отказывают в праве на отдых, мотивируя это решение администрации производственной необходимостью. В некоторых ситуациях это будет законно, в других – нет.
Поэтому вопрос: Может ли работодатель не отпустить в отпуск? будет интересен не только для работников, но и для работодателей. Разберемся в нормативных требованиях, соблюдение которых поможет организациям избежать и предотвратить трудовые конфликты с персоналом.
В глав. 17 ТК закреплено общее понятие времени отдыха сотрудников, то есть периода, которым физлицо вправе распоряжаться по своему усмотрению, без необходимости являться на рабочее место (стат. 106). Действующие виды отдыха персонала перечисляются в стат. 107, одним из них считается отпуск.
Ежегодно брать отпуска могут все сотрудники работодателя. При этом, в соответствии с положениями стат. 115, за отпускником предприятие обязано сохранить место занятости (должность), а также зарплату (среднюю). Обычная продолжительность подобного отдыха составляет 28 дней по календарю (стат. 122). В некоторых случаях отдельным категориям персонала и с учетом законодательных требований может оформляться пролонгированный отпуск.
Нормативный регламент представления физлицам очередных отпусков установлен в стат. 122 ТК. Здесь сказано, что руководство должно ежегодно отправлять своих работников в отпуск. Если сотрудник трудоустроился недавно, первый раз воспользоваться отдыхом он сможет через полгода занятости (непрерывной). Но по соглашению с администрацией работодателя уйти отдыхать разрешается и раньше. Не распространяется указанная норма на:
- Беременных работниц, решивших взять отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после.
- Несовершеннолетних лиц возрастом до 18 лет.
- Сотрудников, оформивших усыновление детей до 3 мес.
Очередность отпусков для персонала устанавливается работодателем в графике. Окончательно утвердить приказ должен руководитель компании не позже, чем за 2 нед. до того, как наступит будущий календарный год (стат. 123). При этом обязательным является своевременное извещение сотрудников (минимум за 2 нед. до начала отдыха). А отдельные работники, вне зависимости от общей непрерывности занятости в организации, вправе брать ежегодный отдых в то время, которое удобно для них, а не для работодателя. К примеру, это супруг женщины в декрете.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Поскольку право на отпуск персонала, как уже было сказано выше, закреплено в трудовом законодательстве, отказать в таком отдыхе в одностороннем порядке работодатель не может. Документально кадровик оформляет очередность использования отпуска в графике по рекомендованной форме Т-7. Но в отдельных, исключительных ситуациях допускается перенос отпускного периода (частями или целиком) на будущий календарный год. При этом следует заручиться согласием (письменным) специалиста, обосновать производственную необходимость для таких кадровых действий (стат. 124), а также внести уточнения в график ф. Т-7.
Обратите внимание! Строго запрещено отказывать по каким бы то ни было причинам в использовании сотрудником отпуска в течение двух подряд лет. Равно как и не допускается замена очередного отпуска (ежегодного) деньгами.
С другой стороны, производственная необходимость может образоваться позже, в течение того времени, когда специалист уже ушел на отдых. Что делать в этом случае? В соответствии с нормами стат. 125 возможен так называемый отзыв работника из текущего отдыха. Для правомерности своей позиции работодатель обязан обосновать безотлагательную потребность в отпускнике и получить согласие (исключительно в письменном виде) от человека на незапланированное возвращение в организацию. Запрещается отзывать:
- Несовершеннолетних сотрудников младше 18 лет.
- Женщин, ожидающих ребенка.
- Специалистов, занятых в опасных и/или вредных рабочих условиях.
Обратите внимание! При отзыве неотгулянные дни подлежат последующему предоставлению сотруднику во время, которое удобно для него, или присоединению к отпускному периоду за следующий год трудоустройства.
В каких случаях работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске
А может ли руководство не пустить работника в отпуск и когда такие действия не будут являться нарушением прав человека? Единственная ситуация, в которой работодатель может не пустить специалиста на отдых – это внеплановый отпуск. То есть отпуск, не предусмотренный в графике и заявленный физлицом неожиданно. Если сотрудник относится к одной из льготных категорий, он вправе использовать отдых в любое время, даже без согласования с руководством. В противном случае уход в отпуск «с бухты-барахты», без утверждения с работодателем дат начала и окончания отдыха, карается увольнением за прогулы в случае неявки работника.
Следовательно, из сказанного можно сделать вывод – для того, чтобы перенести отпуск или отозвать работника из текущего отпуска, необходимо согласие (письменное) физлица. А законно не отпустить человека на отдых работодатель вправе только при внеплановых отпусках. Тем не менее существует несколько льготных категорий персонала и ситуаций использования отпусков, когда руководство не может ни при каких обстоятельствах отказать человеку в праве на отдых или в оформлении отпуска в удобное время для сотрудника.
В каких случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске:
- Очередной отпуск оплачиваемого характера перед декретом беременной работницы или сразу после него – согласно стат. 260 ТК эта норма распространяется и на детские отпуска. Непрерывный стаж в организации при этом значения не имеет.
- Отпуск супруга женщины в декрете.
- Допотпуск персоналу, совмещаемому трудовую деятельность с обучением, а также допотпуск лицам-соискателям степеней доктора или кандидата наук – в соответствии с глав. 26 ТК такой отпуск предоставляется на основании вызова из учебного учреждения. Форма справки утверждается на федеральном уровне (стат. 177).
- Очередной отпуск оплачиваемого характера одному из родителей несовершеннолетнего ребенка младше 18 лет для сопровождения в учебное заведение в целях поступления – такой отдых в соответствии с нормами стат. 322 предоставляется только работодателями, расположенными в территориях Крайнего Севера, а также приравненных к ним.
- Допотпуск длительностью в 4 оплачиваемых дня отдыха – ежемесячно полагается физлицам с детьми-инвалидами в целях ухода. Основание – письменное заявление сотрудника (стат. 262).
- Допотпуск неоплачиваемого характера длительностью до 14 дн. (календарных) в год – может предоставляться по заявлению сотрудника с двумя и более детьми младше 14 лет; с ребенком-инвалидом младше 18 лет; а также одиноким матери/отцу с ребенком младше 14 лет. Суммирование такого отпуска на следующие периоды запрещено (стат. 263).
Категории персонала, имеющие право брать отпуск в любое время, удобное для сотрудника:
- Лица, не достигшие совершеннолетия, то есть 18 лет (стат. 267) – таким работникам полагается не 28, а 31 день (календарных) в качестве очередного отпуска с сохранением заработка.
- Лица, осуществляющие воспитание несовершеннолетних детей-инвалидов (стат. 262.1) – таким специалистам не обязательно согласовывать период отдыха с руководством.
- Отзываемые по решению работодателя сотрудники (стат. 125) – такие граждане вправе впоследствии воспользоваться неотгулянными днями в любое время, удобное для них, а не предприятию.
- Сотрудники, принятые в штат на условиях совместительства (стат. 286) – такие лица могут использовать отпуска одновременно, то есть в период отдыха от основной работы.
- Некоторые другие категории персонала – к примеру, жены военнослужащих; почетные доноры; чернобыльцы. Законодательно регулирование режима отдыха этих и прочих категорий работников осуществляется на федеральном уровне.
Обратите внимание! В этой статье не рассматривались отпуска неоплачиваемые, которые предоставляются по трудовому законодательству льготным сотрудникам. Это, например, пенсионеры, инвалиды, герои Соцтруда, ветераны и пр.
Самое длительное свободное время для восстановления сил каждого работника – это ежегодный отпуск. Правда, отпуск – это понятие растяжимое. Отпуска бывают разные, не все они предназначены для отдыха. Режим труда и отдыха, отпуск работников регламентируется главой 19 Трудового кодекса России ().
Отпуска бывают разные, и не все они предназначены для отдыха. Какие же бывают отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск . Он длится 28 календарных дней или 4 недели. В это время за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и заработная плата. До получения первого отпуска человек должен отработать на предприятии не менее шести месяцев.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . Есть профессии людей, где чёткое рабочее время определено быть просто не может. Это врачи, учителя, сотрудники силовых структур. Работа в режиме ненормированное рабочего времени дают право на дополнительные свободные дни к ежегодному отпуску. Таким же правом пользуются люди, работающие в тяжёлых климатических условиях. Длительность дополнительного отдыха различная для разных категорий служащих.
Учебный отпуск . Иногда работающие люди стремятся повысить свой образовательный уровень. Для этого они поступают в различные учебные заведения. Два раза в году у студентов проходят сессии. Это время встречи с преподавателями и сдачи экзаменов. Таким работникам даются учебные отпуска. Длительность учебного отпуска зависит от образовательного учреждения. Согласна Трудовому Кодексу она предусмотрена от 30 до 50 дней в году.
Неоплачиваемый отпуск . В жизни каждого из нас могут случаться непредвиденные моменты: болезнь и даже смерть близких людей, свадьбы, встречи, проводы, суды и много чего ещё. Если обстоятельства требуют непременного присутствия человека в том или ином месте и для этого есть уважительные причины, то по заявлению такому сотруднику может быть предоставлен отпуск без содержания. Продолжительность такого отпуска колеблется от 5 до 60 дней. Это завит от ситуации и категории сотрудника: несоверешннолетние (см. ), пенсионеры, участники Великой Отечественной Войны, инвалиды, жёны и родители военнослужащих – все эти сотрудники имеют различные права на предоставление неоплаченных отпусков.
Отпуск по беременности и родам . Это освобождение от работы предусмотрено только для женщин и связано с рождением малыша. Предоставляется он на тридцатой недели беременности. Для его получения необходима справка из женской консультации. Этот вынужденный отдых длится 140 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребёнком (Декретный отпуск) . А вот декретный отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу. Он просто необходим людям, которые имеют детей до 3 лет. Вполне естественно, что продолжается декретный отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. На протяжении всего этого периода работодатель обязан сохранять за мамой её рабочее место.
Человек устроился на работу и работает постоянно полгода. Этот период непрерывной работы уже даёт право на первый оплаченный отпуск.Могут быть ситуации, когда первый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока:
- женщине непосредственно перед декретным отпуском (см. )
- сотруднику, которому ещё не исполнилось восемнадцати лет;
- работникам, которые усыновили чужого ребёнка, а это малышу ещё меньше трёх месяцев;
Всё это касается только первого отпуска на предприятии. Все остальные могут быть предоставлены в любое время. Критерием является очерёдность отпусков сотрудников и необходимость пребывания работника на своём рабочем месте. Очерёдность отпусков на предприятии должна быть согласована как с работниками, так и с работодателем. Она утверждается перед началом календарного года.
В дальнейшем все должны придерживаться графика. За две недели до наступления отпуска сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об освобождении от работы под роспись. Некоторым категориям граждан текущий отпуск всегда предоставляется в одно и то же время. Это связано с условиями труда. Так, например, у учителей отпуск всегда летом или может быть разделён на другие каникулы. Иногда человек может уйти в текущий отпуск в обход графика. Например, мужчина может взять положенное ему время отдыха, приурочив его к родам жены.
Можно ли перенести отпуск?
Бывают ситуации, когда отпуск перенести могут. Одна из них связана с болезнью. Человек ушёл в текущий отпуск, но во время его заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности. В такой ситуации отпуск должен быть продлён на время больничного листа или перенесён на другой период.
Другой момент перенесения отпуска связан с деньгами. По уходу в оплачиваемый отпуск человеку должны начислить и выдать отпускные. Если этого не произошло в течении трёх дней с начала отпуска, то отпускник имеет право из отпуска вернуться досрочно и требовать его перенесения на другой срок.
Бывает, что работодатель не готов отпустить сотрудника в данный момент. Это может быть связано с производственной необходимостью (см. ). В этом случае отпуск может быть перенесён, но только с согласия сотрудника. А вот не отпускать человека на отдых в течение двух лет подряд, никто не имеет права. Если сотрудник – это молодой человек, которому не исполнилось 18 лет, то оказать в ежегодном отпуске ему тоже не имеют права. Это правило распространяется и на людей, работающих на вредном производстве.
Обязательный отпуск
Бывают ситуации, когда работодатель просто не может не дать отпуск. Есть два вида освобождения от работы, совершенно не зависящие от желания работодателя – это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком (см. ). Уменьшить количества недель беременности с целью переноса отпуска не в состоянии никто, точно так же, как и остановить роды. А в отпуск по уходу за ребёнком женщина уходит, просто известив работодателя заявлением.
Не отпускают отпуск — что делать?
В наше время большинство людей работают на частных предприятиях. Лишних сотрудников нет ни где, а небольшой организации, принадлежащей индивидуальному предпринимателю, тем более. Поэтому бывают случаи, когда владельцы отказывают своим сотрудникам в ежегодном отпуске, мотивируя это производственной необходимостью и нарушая при этом вторую часть 11 статьи Трудового Кодекса России.
В этой статье говорится о том, что нормы трудового законодательства обязательны для любого работодателя, не зависимо от формы собственности. Каждый работник просто обязан чётко знать, что любой директор не имеет права нарушать закон, а следовательно и отказывать в отпуске.
Если это всё-таки не отпускают в отпуск, то самыми верными действиями сотрудника могут быть следующие :
- Поговорить с работодателем и объяснить, что отпуск просто необходим для восстановления сил и здоровья. Иногда это помогает.
- Написать заявление на отпуск в двух экземплярах и потребовать его принять и подписать. Если заявление не будет подписано, то на обоих экземплярах должна быть поставлена печать о его принятии и регистрации. Это делает секретарь.
- Если заявление попросту не хотят принимать и даже регистрировать, то можно отправить один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Почтовые корешки обязательно сохранить.
- После проделанных манипуляций обратиться в территориальную инспекцию по труду и написать жалобу. Аргументом для инспектора будут копия зарегистрированного заявления или уведомление о доставке заказного письма почтой.
- Если не предоставление текущих отпусков на предприятие вошло в привычку администрации, то заявление в инспекцию по труду можно написать коллективное.
И главное! Устраиваясь на работу, поговорите с будущими сослуживцами, соберите сведения о работодателе, сделайте выводы о том, чего можно ждать. Ни в коем случае не приступайте к работе без подписания трудового соглашения. Подписывая документы, внимательно читайте, что в них написано. Уточняйте непонятные моменты и обо всё договаривайтесь ещё до начала своей трудовой деятельности. Тогда и проблем с отпуском не будет.
Изначально Трудовым Кодексом РФ предусмотрено отдых для каждого работника – 28 оплачиваемых календарных дней. До 17 декабря отдел кадров должен составить график 
отдыхана следующий год, чтобы заранее знать, когда и кто планирует уйти в отпуск. При этом иногда могут возникать самые разные ситуации, когда сотрудник сам может захотеть перенести положенный отдых либо данный перенос происходит по инициативе работодателя.
Изначально сотрудник сам будет мочь перенести отдых на любое удобное время, если работодатель до предполагаемой даты не издал приказ на отпуск, который работник должен подписать (за 2 недели) – тогда работник сам может переносить отдых. Работодатель же чаще всего, если нужно скорректировать график отпусков, попросту договаривается с сотрудником об этом и оформляет соответствующий приказ.
Но есть ряд ситуаций, когда работодатель никак не имеет право период на другое какое-то время:
- женщина собирается в декрет;
- работникам, которые параллельно с работой учатся и имеют право на ;
- одному из родителей, кто работает в Северных Районах либо приравненных к ним местностях.
Помимо этого вне отпускного графика имеют право воспользоваться на отдых многие категории населения (родители детей-инвалидов, инвалиды, ветераны труда, матери-одиночки и т.д.). В данном случае им предоставляется неоплачиваемый отпуск и поэтому он не учитывается в стандартном графике, но тем не менее отказать в подобном отдыхе работодатель не имеет права.
Возможные причины
Предоставление очередного ежегодного отпуска может быть не осуществлено лишь по тем причинам, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством:
- работник исполняет какие-либо обязанности, которые связанные с государственной службой;
- сотрудник является нетрудоспособным на данный момент, но при этом самостоятельно не хочет оформлять перенос отпуска на другой срок;
- производственная необходимость (в данном случае только по согласию самого работника).
Если работодатель отказывает в предоставлении очередного ежегодного отпуска, который предусмотрен по графику, то работник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы отстоять свое законное право на подобную социальную гарантию. Работодатель не может ссылаться на причины, которые не предусмотрены Трудовым Кодексом.
Надо понимать, что даже если работодатель таки отказал в предоставлении ежегодного отпуска по графику, а работник таки воспользовался данным правом и был уволен за прогул, то здесь переживать не стоит. При обращении в суд сотрудник будет сразу же восстановлен в должности, так как отказ в отпуске был неправомерным и поэтому работник вполне мог воспользоваться своим правом на отдых в установленный отпускным графиком срок.
Основные нюансы
Зачастую работодатель не отпускает работника в отпуск, попросту пользуясь его незнанием трудового законодательства. В некоторых случаях отказ в отпуске будет попросту неправомерным.
Явные примеры ответов на вопрос имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику:
- Если сотрудник проработал только полгода. В данной ситуации работодатель имеет полное право самовольно отказать в предоставлении отпуска. Подобное решение не будет нарушением. Но при этом отказ возможен лишь тогда, когда только составляется отпускной график. После его формирования и утверждения отказ будет уже неправомерным.
- Отпуск перед декретом. В данной ситуации работодатель может сослаться на то, что данное время не вписывается в сформированный ранее отпускной график. И хотя это так и есть, но, согласно Трудовому Кодексу, беременная женщина имеет право получить оставшуюся на данный момент часть оплачиваемого отпуска до ухода в декрет. В этой ситуации работодатель не имеет права отказать.
- Производственная необходимость. Даже если на это имеется письменное согласие работника, то все равно по своей инициативе работодатель не имеет право перенести отпуск беременной женщины, одинокой матери, несовершеннолетнего. Кроме того, очень важно, чтобы производственная необходимость действительно была подтверждена документально (авария на производстве, болезнь сотрудника, который должен замещать). В противном случае это все равно будет нарушением, даже если сам сотрудник не возражает против этого.
Процедура оформления
Зачастую вопрос может ли работодатель не отпустить в отпуск становится уже после непосредственно произошедшего факта. В данном случае прежде всего стоит оговорить 
следующие нюансы. Не пускать работника в отпуск имеют право лишь в том случае, если для этого имеются действительно существенные основания. Но при этом все должно быть оформлено в соответствие с трудовым законодательством:
- начальник департамента подает ходатайство о том, что нужно большее количество людей, чтобы работа была выполнена полностью и своевременно;
- руководитель издает соответствующий приказ. Но при этом очень важно получить согласие непосредственно самого сотрудника;
- приказ подписывается и фиксируется согласие работника;
- на основании этого переносится полностью отпуск либо какая-то его отдельная часть.
Это касается производственной необходимости. Но в данном случае необходимо в приказе подробно указать причину, почему выполнить работу не возможно без данного сотрудника (уволен или заболел сменщик и т.д.). При этом причина должна быть максимально понятно изложена и должна быть по максимуму весомой. В противном случае во время соответствующей проверки данный отказ могут счесть неправомерным и за подобное нарушение трудового законодательства работодателю будет начислен штраф.
Каждый человек имеет право на отпуск. Однако, на практике, работники часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель не разрешает уйти отдохнуть, мотивируя своё решение производственными проблемами. Правомерны ли действия руководителя, если согласно утверждённого графика, сотрудник должен выйти в отпуск? Если работодатель заручился письменным согласием сотрудника в виде предварительного уведомления о необходимости внесения изменений в график, его действия находятся в рамках закона. Однако, если регламентируемые процедуры не были проведены, или если графики изначально не разрабатывались и не утверждались, то действия руководителя предприятия можно оспорить.
Что делать, если не отпускают в отпуск?
Право на отдых
Официально трудоустроенный человек на работу к субъекту предпринимательской деятельности, проработав шесть месяцев, имеет право на отдых в 28 дней. Если наёмный сотрудник работал в особых условиях, отличающихся вредными производственными факторами, что официально подтверждено проведённой аттестацией рабочего места, то время отпуска продлевается на установленное комиссией время. Дополнительный отдых полагается также социальным группам сотрудников, относящимся к льготным категориям. Отпускное время оплачивается в соответствии с регламентируемыми правовыми нормами.
Кому полагается отпуск
Документальное оформление
Субъект предпринимательства обязан контролировать время выхода наёмных работников в отпуск. Это обуславливается не только законодательными нормами, но и обеспечением «перезагрузки» сотрудника, который, отдохнув, наверняка будет выполнять производственные задачи качественно и с удовольствием. Уставший работник вряд ли будет отличаться позитивным мышлением, поэтому отправить его отдохнуть в интересах работодателя. До 16 декабря он обязан организовать составление графика отпусков на грядущий год.
Регламентирование отпускных параметров
Процедуре предшествует заполнение кадровым работником опросного листа, в котором каждый сотрудник указывает желаемое время отдыха. На его основании и составляется график, который относится к категории первичной документации. Документ утверждается работодателем. Он регулирует обоснованные невыходы на работу сотрудников. В законе ничего не сказано по поводу необходимости оформления заявления на отпуск по каждому работнику. Однако, кадровые специалисты все равно инициируют его оформление.
Читайте также: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: какие выплаты положены
Отпуск по согласованию сторон
Отпускное время определяется работодателем и его наёмным сотрудником по согласованию.
При этом учитываются личные интересы работника и производственные — руководителя. На их решение оказывает влияние производственные обстоятельства, определяющие определённую очерёдность невыхода работников. Для льготной категории сотрудников, перечень которых определён нормативными актами, отпуск предоставляется в любое время по их желанию. При этом не учитывается мнение руководителя компании. Даже если составлен и утверждён график отпусков, при смене планов льготников, лицо, ответственное за кадровые работы, обязано внести изменения в документ.
Когда работодатель может не пустить в отпуск
Неприятные действия руководителя компании, связанные с отказом в предоставлении законного отпуска могут быть обусловлены производственными обстоятельствами. Невыход на работу нескольких сотрудников, имеющих одинаковые трудовые обязанности или отсутствие человека, занимающегося конкретной операцией в общем производственном цикле, могут сорвать планы руководителя субъекта хозяйствования, связанные с его предпринимательской деятельностью. Срочные заказы, нахождение работника, который мог бы заменить сотрудника на больничном – все эти обстоятельства влекут за собой нарушение очерёдности отпусков графика.
Отдельно следует отметить тех руководителей, которые не соблюдают трудовое законодательство в этой сфере, и оформляют отпуск работникам по их заявлениям. Непредоставление отдыха сотрудникам на протяжении двух лет является злостным нарушением, карающимся огромными штрафными санкциями. Работник может отказаться по собственному желанию от отпуска на протяжении одного года, при условии предоставления ему денежной компенсации в размере отпускных.
Вид отпусков
Что делать, если не отпускают в отпуск по графику
Чтобы понять, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, нужно владеть знаниями в сфере трудового законодательства. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Если директор вынуждает подписать согласие, то не стоит сразу спорить и скандалить. Рекомендуется поговорить с начальством и попытаться найти выгодный для обеих сторон компромисс. Он может быть связан с переносом отпуска на конкретную дату.
Недавние события подвигли меня написать данную статью. Проблема была связана с тем, что работодатель не отпускал в отпуск. Да, я в курсе, что каждый человек имеет право на ежегодный отдых, но что делать, если не дают отпуск и еще и грозят увольнением.
Моя ситуация достаточно банальна и встречается повсеместно. Работодатели не хотят нанимать на время отпуска постоянных сотрудников, других граждан и платить дополнительные деньги, поэтому предпринимают самые различные меры, чтобы задержать работника на своем месте.
Мне просто сказали, что в отпуск возможности идти нет. Другой сотрудник, мой коллега, еще с отдыха не вернулся, а значит, в конторе никого не останется. В результате, я осталась без отдыха и не очень понимала что делать. Через неделю мой напарник вернулся, и в отпуск пошла уже я.
Настроение было испорчено, в заграничную поездку с друзьями я опоздала, и чтобы больше не попадать в такую ситуацию, я решила изучить данный вопрос подробнее, а теперь вот, пишу заметку. Надеюсь, результаты моего мини-расследования помогут другим людям в трудной ситуации.
К сожалению, многие россияне хотя бы раз, но сталкивались в своей жизни с ситуацией, когда начальство попросту не отпускает в отпуск. Несмотря на то, что такие действия законодательно расцениваются, как серьезнейшее нарушение и караются штрафом, наниматели нередко идут на такой шаг, надеясь, что сотрудник не пойдет жаловаться. Бывает, что в ход идут угрозу увольнения или иные методы воздействия.
Чтобы понять, может ли работодатель не отпустить сотрудника в отпуск по графику, стоит сначала определиться с тем, что такое отпускной период и кому он положен. По трудовому кодексу, каждый гражданин, раз в год может воспользоваться своим законным правом и пойти в отпуск.
Минимальный срок такого периода составляет 28 календарных дней. В небольших фирмах, нередко, работники и руководство оговаривают данный момент устно и в дальнейшем, каждый идет отдыхать в выбранное время. На крупных предприятиях ситуация обстоит несколько иначе.
Чтобы не нарушать права сотрудников и, чтобы каждый гражданин смог отдохнуть в течение года, формируется специальный график.
В документе обозначены отпуска всех работников компании, и с датами сотрудники ознакомлены под роспись. На заключительном этапе оформления график заверяет работодатель, чем автоматически принимает на себя ответственность по его соблюдению.
Если в графике указаны конкретные сроки отпуска, то его неиспользование, возможно, лишь с личного заявления работника и при условии, что в предыдущем периоде граждан полноценно отдыхал.
Как действовать, если отдыхать не отпускают
Каждому наемному работнику полезно знать о том, как уйти в отпуск, если не отпускают по месту занятости. Особенно необходима данная информация для ситуации, когда, не дают отпуск, в период, зафиксированный при помощи стандартного графика.
Действия гражданина не должны противоречить положениям российского законодательства и быть четкими, а именно:
- потребовать от нанимателя исполнения обязанностей, принятых им после подписания графика отпусков;
- указать, что право на отдых положено по закону и должно быть представлено каждому гражданину после полугода работы;
- период отдыха обязательно вписывается в общий график и утверждается специальным приказом. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен. Если таких документов нет, то вопрос об отпуске согласовывается с нанимателем.
Необходимо указать, что использование положенного по закону отпуска – это не просто право сотрудника, но обязанность работодателя. Решение вопроса регулируется в законодательном порядке.
Стоит ли идти с работодателем на компромисс
Самым простым вариантом решить проблему считается обращение к руководителю. Вполне возможно речь идет о недоразумении, и справиться с ситуацией получится при помощи вежливой беседы. Никогда не стоит отказываться от такого способа, поскольку по статистике, не менее 40% ситуаций улаживаются так.
Даже если наниматель не в восторге от предстоящего отпуска сотрудника, всегда возможно найти компромисс. Вариант, при котором не будут нарушены планы руководства и сотрудника будет легко найден, если стороны конструктивно обсудят проблему.
Есть немало случаев, что именно лояльность работников и предоставления руководителю возможности передвинуть время отдыха на более ранний или поздний срок позволяет разрешить конфликт и принять решение, удовлетворяющее каждого из участников трудового спора.
Еще один вариант компромисса – это когда работник берет во время отдыха для выполнения срочную работу. Это позволяет обеспечить беспрерывность трудового процесса и получить гражданину положенный период отдыха.
К сожалению, договоренность может и не быть достигнута. Начальник просто отказывается подписывать заявление на отпуск. Здесь работнику ничего не остается, кроме как обратиться в трудинспекцию. Такие действия предусматривают проведение проверки работы компании и штраф в размер 50 тыс. рублей.
Сам руководитель будет оштрафован на 5 тыс. рублей. Таким образом, на вопрос, могут ли отказать в отпуске, ответ положительный, но за такие нарушения фирме и лично директору, грозит штраф.
Заключение
Отказ в положенном по закону отпуске может привести предприятие и его руководство к серьезному штрафу, и стать причиной крупномасштабной проверки.
Обращение в трудовую инспекцию – это, радикальный шаг со стороны сотрудника, но к нему прибегают только в случае полного отказа со стороны руководства в предоставлении отдыха. Самым простым вариантом урегулирования ситуации, считается обращение к нанимателю с попыткой договориться.
