МРОТ для больничного листа в 2019 году применяется в повышенном размере. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году - пример будет представлен далее в статье - с использованием МРОТ производится только в одном случае. Подробнее об этом читайте далее.

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году, если он меньше МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

• если страховой стаж работника составляет менее полугода;
• если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
• если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:

Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2019 году? Принимается к расчету большее значение.

В том случае, если расчет больничного листа в 2019 году ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так:

Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).

Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
2. Если стаж 5-8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2019 году необходимо произвести умножение на 80%.
3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
4. Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2019 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019 году работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

МРОТ для расчета больничных в 2019 году

С 01.07.2016 МРОТ был повышен и до 01.07.2017 применялся в размере 7 500 руб. Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2017 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

С 01.01.2018 МРОТ в очередной раз повышен, и его значение было равно 9 489 руб. Но данная величина увеличилась с 01.05.2018 и МРОТ составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С 01.01.2019 года МРОТ сравняется с прожиточным минимумом, установленным на 2-й квартал 2018 года и составит 11 280 руб.

МРОТ-2019 для расчета больничного листа

По правилам расчета больничного листа в 2019 году используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за 2017 и 2018 годы.

Если рассматривать пример начисления больничного листа в 2017 году, то для болезни, начавшейся во втором его полугодии, нужно будет использовать величину МРОТ 7 800 руб. Для больничного, открытого после 31.12.2017, будет действительно значение МРОТ, равное 9 489 руб. А для больничного, открытого после 01.05.2018, — 11 163 руб.

Об условиях применения расчета от МРОТ подробнее читайте в статье «Какова минималка для расчета больничного?» .

Расчет больничного в 2019 году на примере исходя из МРОТ

Прежде чем задаваться вопросом, как правильно рассчитать больничный в 2019 году, работодателю следует проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности врачом медучреждения. Это обязательный этап в порядке расчета больничного листа в 2019 году. Только после этого работодатель заполняет обязательные для него сведения. Такая подстраховка необходима, чтобы ФСС при обнаружении ошибок в больничном листе не отказал в выплате пособия.

О последствиях обнаружения ошибок в больничных листах читайте в нашем материале «Ошибки в больничном — еще не повод для отказа в возмещении пособия соцстрахом» .

Следуя разъяснениям, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

Подробнее о таком комбинированном заполнении больничного листка читайте в нашем материале «Комбинированное заполнение больничного — не нарушение» .

Как рассчитывается больничный лист в 2019 году? Расчет больничного листа по МРОТ в 2019 году осуществляется от величины МРОТ, действительной на дату открытия больничного. Рассмотрим пример расчета по начислению больничных в 2019 году от МРОТ.

В строчке «Средний заработок для расчета пособия» для больничного, открытого после 01.05.2018, работодатель должен указать:

11 163,00 руб. × 24 мес. = 267 912,00 руб.

А в строчке «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году»:

267 912,00 руб. / 730 = 367,00 руб.

Кроме того, следует применить повышающий районный коэффициент, если он действует в регионе.

Итоги

Перед тем как рассчитать больничный в 2019 году от МРОТ, необходимо проверить, нужен ли такой расчет. Применяется он в ситуациях, когда работник только недавно начал работать либо если его заработок оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Как рассчитать больничный лист в 2019 году от МРОТ? Нужно взять актуальный на дату открытия больничного МРОТ и подставить его вместо величины месячного дохода в стандартную формулу расчета среднедневного заработка работника. Аналогичным окажется и ответ на вопрос: «Как рассчитать декретный больничный в 2019 году?».

​Не будем сейчас говорить о том, кому и в каких случаях выдаются листки нетрудоспособности. Достаточно сказать, что в тот момент, когда работник сдает больничный в бухгалтерию, начинается довольно сложный процесс по начислению пособия. О том, как правильно его начислить, написано очень много статей.

Мы же попробуем описать весь процесс начиная с того момента, когда больничный лег на стол к бухгалтеру и до того, как работник получит все причитающиеся ему в этом случае выплаты, в виде пошаговой инструкции. Данная статья будет интересна как работодателям, так и их сотрудникам, желающим детально разобраться в процессе оплаты больничных листов.

Итак, с учетом всех изменений в законодательстве на 2017 и 2018 гг., расчет происходит следующим образом:

Шаг 1. Принимаем листок нетрудоспособности от работника

Прежде чем взять у сотрудника документ, проверьте его подлинность и правильность заполнения. Ведь от этого зависит, будет ли ФСС возмещать вам, как работодателю, эти суммы.

• Больничный лист должен быть напечатан на специальной бумаге с водяными знаками, иметь разноцветные волокна, в центре цвет более светлый, чем по краям, ячейки для записей имеют желтоватый оттенок. Более подробно об этом можно узнать на сайте фонда. Там же всегда есть информация об украденных бланках.

Вот так выглядит, утвержденный с 1 июля 2011 года и действующий в настоящий момент, в том числе и на 2016 год, больничный листок нетрудоспособности:

​

Скачать бланк больничного листа для печати. В архиве (27 МБ) вы найдете пустой бланк листка нетрудоспособности, а также описание всех его защитных элементов.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

• Далее проверяем оформление : записи должны быть либо напечатаны, либо написаны черной гелевой ручкой. Листок нетрудоспособности может быть первичным, продолжением, либо дубликатом. Каждый случай предусматривает свою отметку - галочка «первичный», номер предыдущего больничного, галочка «дубликат», соответственно. При этом надо помнить, что датой выдачи документа могут быть день обращения к врачу, либо следующий (когда работник обращается в больницу по окончании рабочей смены) день выдачи дубликата или выписки из стационара.
• Далее проверяем фамилию, имя, отчество и дату рождения сотрудника, даты болезни. Не забывайте о том, что без подписи председателя ВК может быть листок сроком болезни до 15 дней. Исключение составляет отпуск по беременности и родам (далее, БиР), но на нем остановимся подробнее позже.
• Проверяем наличие печатей организации, выдавшей документ и подписи врачей. Далее, если работник выписан с больничного - проверьте дату, с которой он приступает к выполнению рабочих обязанностей — это должен быть следующий после окончания заболевания день. В случае продления проставляется специальный код - «31», либо другой, если это, к примеру, долечивание и вписывается номер следующего листка нетрудоспособности.

Все эти моменты прописаны в специальных документах ФСС . Кстати, довольно часто возникают спорные ситуации, когда остаются сомнения в правильности оформления листка нетрудоспособности. В этом случае всегда можно обратиться письменно или устно в тот фонд, к которому относится ваша организация. Как правило, там есть специальный отдел по работе с больничными листами, и его специалисты всегда охотно консультируют по данному вопросу.

Видео инструкция ФСС по заполнению больничного листа:

​ Итак, документ подлинный и заполнен правильно. Вы имеете полное право принять его к учету. С этого момента бухгалтер в течение 10 дней должен начислить пособие, после чего выплатить его с ближайшим перечислением заработной платы . Как правило, выплаты попадают в расчет или аванс.

Шаг 2. Рассчитываем больничное пособие

Определяем расчетный период - он равен двум календарным годам, предшествующим периоду, в котором работник заболел.

Далее рассчитываем среднедневной заработок, для чего все начисленные работнику за эти два года суммы, а именно такие, которые должны облагаться взносами, нужно разделить на 730 дней расчетного периода. Полученный результат сравниваем с лимитом - суммой, выше которой оплата за счет ФСС производиться не может.

В 2015 году максимум, который может быть выплачен за один день равен 1 632 р. 88 к., в 2016 это будет 1 772 р. 60 к. Эта цифра получается, если сложить пределы по страховым взносам в годах расчетного периода и разделить эту сумму на 730.

В этом году мы складываем 568 тыс. и 624 тыс. рублей за 2013, 2014 гг., соответственно, в следующем году (2016) это будут 624 тыс. и 760 тыс. рублей за 2014, 2015 годы. Таким образом получается, что в 2015 году сумма среднего заработка для расчета пособий не может превышать 1 192 тыс. руб.

Итак, мы высчитали среднедневной заработок. Теперь нам нужен страховой стаж, так как от этого зависит размер выплачиваемого пособия.

Если работник на момент заболевания отработал менее полугода, то больничный рассчитывают из МРОТ (5 965 руб. в 2015 году) плюс районный коэффициент. Если стаж составляет от полугода до пяти лет, то оплата больничного будет равна 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет - 80%, более восьми - 100%.

Здесь же надо сделать оговорку, что с 2016 года эти параметры будут увеличиваться на шесть месяцев ежегодно. То есть в 2016 году стажевые периоды составят до пяти с половиной лет, далее - до восьми с половиной и более. С 2017 года они увеличатся еще на полгода и так далее до 2029 года, когда получить 100% пособия сможет работник, имеющий стаж более 15 лет. На сегодняшний день этот законопроект еще не утвержден.

Напомним также, что стаж считается с начала трудовой деятельности до дня, предшествующего заболеванию.

Теперь исчисленную сумму среднедневного заработка, посчитанного с учетом стажа, мы должны умножить на календарные дни болезни.

Формула расчета больничных пособий

Итак, формула расчета больничных выглядит следующим образом:

• Среднедневной заработок = (Заработок за 2 календарных года, предшествующих периоду болезни (с учетом предельных величин)) / 730 дней;
• Пособие за один день = (Среднедневной заработок) * (Процент, в зависимости от стажа (100, 80, 60%))
• Окончательная сумма = (Пособие за один день) * (Дни болезни).

Онлайн калькулятор расчета больничного листа

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Данным калькулятором вы можете воспользоваться для расчетов больничных в 2015, 2016 и последующих годах. Все изменения в законодательстве оперативно вносятся в его алгоритм работы.

Шаг 3. Выплачиваем пособие

Если регион, в котором вы работаете, не входит в пилотный проект (когда пособия выплачивает непосредственно ФСС), то оплатой занимается работодатель. Зная итоговую сумму пособия, необходимо вычесть из нее 13% НДФЛ и включить ее в ведомость на оплату.

Пример расчета больничного

Рассмотрим расчет больничного на конкретном примере:

В марте 2015 года работница организации А.Б. Иванова была на больничном 5 дней.

Она отработала в общей сложности более девяти лет, соответственно, пособие ей полагается в 100% размере.

В расчетный период входят 2013-2014 календарные годы.

Фактический заработок работницы за это время составил 567 325 руб. и 628 415 руб. соответственно

Как мы видим, доход в 2013 г. не больше предельной величины, а вот в следующем году лимит превышен. Поэтому при расчете пособия берется вся сумма за первый год и максимальные 624 тыс. руб. за второй.

Среднедневной заработок составит, соответственно (567 325 р. + 624 тыс. руб.)/730 дн. = 1 631,95 руб.

Следовательно, пособие за все время болезни составит:

1 631,95 руб./дн.* 5 дн. = 8 159,76 руб.

К выплате причитается 8 159,76 руб. - 1 061 руб. (НДФЛ) = 7 098,76 руб.

Вот, собственно, и весь расчет. Остается добавить лишь то, что первые 3 дня пособия оплачивает работодатель, остальные оплачиваются за счет ФСС . Исключение составляют пособия по БиР и по уходу за детьми - они полностью выплачиваются за счет фонда.

Остановимся на них подробнее, так как их расчет несколько отличается от обычного.

Больничный по беременности и родам (БиР)

Длительность декретного отпуска составляет, как правило, сто сорок дней: первые семьдесят дней — это дородовый период и последующие - послеродовый. В случае сложных родов выписывается дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Если беременность многоплодная, пособие выдается сроком на 194 дня (84+110).

Расчетный период, как и в случае с пособием по заболеванию, составляет два предыдущих календарных года. А вот дальше начинаются существенные отличия.

Во-первых, дни, на которые делится начисленный в расчетном периоде заработок, не обязательно равны 730. Это может быть 731, если в одном из годов расчетного периода 366 дней, 732 - когда високосные оба года. Во-вторых, из этого числа вычитаются исключаемые периоды, к которым относятся:

• болезнь;
• родовой отпуск;
• отпуск по уходу за детьми;
• период, когда работник не работает, но получает какие-либо выплаты, не облагаемые взносами.

В-третьих, сохраняется возможность заменить один или два года расчетного периода, если в это время работница была в декрете или сидела с ребенком до полутора или трех лет. Взамен можно взять любой предшествующий год. Самое главное, чтобы пособие в этом случае получилось больше, чем без этой замены. В этой ситуации работница обязательно пишет заявление, где указано, какие годы она хочет заменить на другие.

Пример расчета больничного по БиР

Например, работница В.Г. Петрова проработала на предприятии пять лет. В годы, предшествующие декрету она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

К работе Петрова вернулась в апреле 2015 года. А с 03.10.2015 опять собралась в декрет. В расчетном периоде ей начислялись только больничный по БиР и пособие до полутора лет. Они взносами не облагаются и, следовательно, суммы зарплаты для расчета пособия нет.

Работница написала заявление и ей заменили предшествующие беременности годы на те, в которых она отработала полностью все время — это 2012 и 2011 гг.

Среднедневной заработок пособия по БИР = Заработок за два календарных года, предшествующих периоду БИР (с учетом предельных величин) / 730 (731 или 732) - дни исключаемых периодов.

Далее сравним рассчитанный среднедневной заработок с максимальной суммой, которая остается такой же, как и в случае с обычным больничным. То есть в 2015 году это 1 632 р. 88 к. Если расчетная сумма меньше, то ее мы и умножаем на дни пособия, если же больше, то берем предельную величину. То есть в 2015 году максимум, который может быть получен за декретный отпуск составит 1 632 р. 88 к. *140 дн.=228 603 р. 20 к.

Рассмотрим расчет на примере:

Работница предприятия Д.Е. Сидорова с 17.01.2015 идет в отпуск по БиР, который будет продолжаться 140 дней (с 17 января по 4 июня 2015 г.).

Стаж работы превышает 6 месяцев.

Годы для расчета пособия - 2013, 2014.

Зарплата за этот период: 618 100 руб. и 752 234 руб., соответственно.

С этих сумм в полном объеме уплачены взносы в ФСС.

Поскольку заработок сотрудницы превышает предельные значения, то расчет должен производиться исходя из максимальной суммы 1 192 тыс. руб.

В расчетном периоде 730 дней, из которых Сидорова была на больничном 19 дней, следовательно, исчислять среднедневной заработок будем исходя из расчета 730-19=711 календарных дней:

Расчет такого больничного не отличается от обычного, за одним исключением. Это время, за которое работник может рассчитывать на выплаты:

• Если возраст ребенка менее семи лет, то пособие оплачивается за весь период, но не больше 60 дней в течение года (90 - при особых заболеваниях, утвержденных законодательством). При этом, если ребенок проходит курс лечения дома, то первые десять дней должны быть оплачены в обычном порядке, следующие - в размере 50%. Если ребенок находится в стационаре - оплата производится в обычном размере за все время лечения.
• Если работник сидит с ребенком, возраст которого от семи до пятнадцати лет, то оплате подлежат 15 дней за один раз, но не более 45 дней в году.

Приведем пример:

И.С. Леденева принесла в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком с 11 по 26 марта 2015 г. (16 дней). Ребенку шесть лет, в текущем году он болеет первый раз, лечение амбулаторное (дома). Следовательно, оплате подлежат все 16 дней, из которых первые десять - в обычном размере, остальные - в размере 50%.

Общий стаж работницы — более семи лет. Следовательно, первые десять дней должны оплачиваться в размере 80%. А следующие шесть — в половинном размере. Заработок в 2013, 2014 гг. расчетного периода составил 451 013,90 руб. и 518 732,59 руб. соответственно.

Эти суммы меньше лимита, поэтому пособие рассчитываем так:

(451 013,90 руб. + 518 732,59 руб.)/730 дн. x 80% x 10 дн. = 10 627,40 руб. (10 дней);

(451 013,90 руб. + 518 732,59 руб.)/730 дн. x 50% x 6 дн. = 3 985,26 руб. (6 дней).

Итоговая сумма по листку нетрудоспособности составит 14 612,66 руб. (10 627,40 руб. + 3 985,26 руб.).

Вся эта сумма возмещается ФСС.

Еще один нюанс - если работник во время больничного по уходу за детьми находился в отпуске, пособие не начисляется и отпуск на этот период не продляется.

Это далеко не все, что можно рассказать о расчете пособий, но основные моменты мы постарались вкратце изложить. К 2016 году, как уже говорилось выше, следует ожидать изменения по стажевому периоду, также нужно быть внимательными с максимальными и минимальными значениями, так как они индексируются ежегодно, а значит, будут отличаться от значений текущего года. Но в нашем онлайн калькуляторе все эти значения меняются автоматически, поэтому вы смело можете использовать его для расчета больничных пособий в 2016 и последующих годах.

Если у вас остались какие-то неразрешенные вопросы по данной теме, то наш юрист онлайн готов бесплатно и оперативно проконсультировать вас прямо на сайте. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

В этой статье мы поговорим о том, что же собой представляет порядок расчета больничного листа в 2016 году и какие изменения его коснулись.

В трудовом кодексе четко указано, что любой сотрудник предприятия или организации может быть освобожден от обязанности посещать рабочее место, если он столкнулся с временной нетрудоспособностью. Но, к сожалению, в нашей стране далеко не все граждане сильны в знании собственных прав, а работодатели регулярно этим пользуются в своих целях. Статистика показала, что больше, чем сорок миллионов работающих жителей страны, на протяжении года, сталкиваясь с простудой, гриппом и другими заболеваниями средней тяжести, стараются перенести их на ногах, не используя больничный.

На самом деле, по нормам законодательства, причиной для оформления больничного листа являются:

Простуды, острые респираторные заболевания, грипп;
Производственные травмы;
Болезни профессионального характера;
Бытовые отравления;
Другие проблемы со здоровьем, которые ограничивают трудовые способности служащего.

О том, как оплачивают больничный лист в 2016 году, что важно для подчиненного и начальника изучить о предоставлении больничного, как правильно оформить, рассчитать и оплатить его, мы поговорим в дальнейшем материале.

Оформление выплат по больничному: правила 2016 года.

Существует специальный закон в федеральном кодексе, под номером двести пятьдесят пять, который регулирует обязательное социальное страхование по причине потери трудоспособности или материнства. В нем указано, что подчиненный, который вынужден , получил травму или заболел, обязан представить начальнику больничный листок, который подтверждает факт потери трудоспособности. Документ должен быть выдан согласно всем нормативным правилам, которые прописаны в приказе номер шестьсот двадцать четыре.

Именно эта бумага является основанием для начисления выплат пособия по причине отсутствия на рабочем месте из-за утери трудоспособности. Допустим, подчиненный получил перелом ноги или руки на рабочем месте или вне его, заболел гриппом он или его ребенок, у него родился малыш.

Документ, подтверждающий нетрудоспособность, необходим работнику для того, чтобы:

1. Подтвердить, наличие временной нетрудоспособности у служащего, которое является основанием для того, чтобы освободить его от обязанностей на определенный срок;
2. Больничный принято считать официальным документом, на основании которого назначаются финансовые выплаты человеку, в виду его освобождения от трудовой деятельности.

Порядок расчета больничного листа в 2016 году следующий:

Подчиненный приносит свой больничный начальнику;
Начальник сам рассчитывает сумму, которая полагается работнику по пособию;
Фонд социального страхования назначает выплаты, при этом назначением начальник уже не занимается.

Гражданин, который имеет на руках больничный лист, не нуждается в предоставлении дополнительных справок и свидетельств. На основе представленного листа ему должны начислить выплаты по пособию.

Расчет больничного листа в 2016 году

Все больничные листы рассчитываются на основании статьи седьмой, двести пятьдесят пятого федерального закона. Для формирования суммы пособия необходимо учитывать среднюю зарплату рабочего, которую он получал на протяжении последних двух лет, страховой стаж работника. Находясь на больничном в течение первых трех дней, выплаты по пособию будет перечислять руководитель предприятия, который параллельно является страхователем подчиненного. А вот последующие выплаты возьмет на себя ФСС, начисляя их из своих бюджетных средств, что регламентировано третьей статьей двести пятьдесят пятого закона.

Как же стаж работника может сказаться на сумме его выплат:

Если человек работает на протяжении пяти лет и меньше, то выплаты составят шестьдесят процентов от коэффициента средней зарплаты;
При стаже от пяти до восьми лет пособие возрастет до восьмидесяти процентов;
Если же человек трудится восемь и более лет, то выплаты составят полную сумму его средней заработной платы.

Расчет больничного листа: подсчитываем средний коэффициент зарплаты.

В законе двести пятьдесят пятом, статье четырнадцать, регламентируется последовательность и правила вычисления среднего коэффициента зарплаты работника. Для этого берется значение его зарплаты за последние два года, которые он отработал до получения нетрудоспособности в виду травмы или заболевания. При этом, учитывается и ставка гражданина во время работы на прежнюю организацию, где работодатель выступал его страхователем, или при параллельной работе на двух компаниях.

Для того чтобы вычислить значение средней зарплаты, надо учитывать все выплаты, вознаграждения, полученные служащим, если они облагались страховыми взносами в ФСС. Бывают ситуации, когда у человек нет стажа, а, следовательно, и нет информации о его предыдущих заработках, или же их сумма не достигает уровня . В таком случае коэффициентом средней заработной платы принято считать тот МРОТ, который установлен на текущий момент. Сейчас МРОТ составляет 6 204 рубля, но с 1 июля 2016 года, МРОТ поднимется до 7500 рублей.

Если размер годового дохода превышает установленный лимит допустимых к удержанию взносов, то необходимо учитывать и ежегодные изменения в значениях лимита.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

При расчете средней зарплаты учитывается, по какому графику работал сотрудник: сокращенный день, неделю или стандартный полноценный рабочий день.

Оплата больничного листа в 2016 году с учетом МРОТ.

Иногда возникают ситуации, когда просто нет возможности установить коэффициент средней зарплаты на основе доходов гражданина в течение последних двух лет. Тогда учитывается МРОТ – ставка, которая каждый год подлежит индексации. В текущем году ее значение 6204. Таким способом подсчитать сумму оплаты больничных листов можно если:

Служащий не имеет трудового стажа, который необходим для подсчета коэффициента средней зарплаты: он может быть меньшим, чем два года, или отсутствовать в виду того, что человек трудился не официально;
Без учета стажа на основе обучения в университете, по данным трудовой книжки стаж составляет менее чем полгода, на момент временной нетрудоспособности;
Подчиненный не имел заработков в тот момент, когда получил больничный лист, или же сумма дохода не достигла значения МРОТ.

Для тех, кто трудится, получая половину от установленной ставки, используется и одна вторая от значения МРОТ. Для того, чтобы подсчитать среднюю зарплату, необходимо воспользоваться формулой:

Минимальная зарплата= МРОТ*24/730.

При формировании МРОТ учитываются все коэффициенты, установленные в районе, надбавки по региону, которые имели место в тот момент, когда оформлялся лист нетрудоспособности.

Так как необходимо иметь данные о доходах за последние два года, мы берем число 24 – количество месяцев.

В обычном году 365, следовательно, в двух годах – 730. Для високосного года берется число 731.

Если использовать данную формулу для того, чтобы получить минимальную сумму зарплаты в текущем году, то мы получим следующее выражение: 6204*24/730 = 203.9. Рассмотрим на примере расчет больничного листа по МРОТ.

Гражданин работал в 2014 году на протяжении четырех месяцев на условиях полноценного рабочего дня. За это время он получил 18000. В 2015 году он получил 70000, а на протяжении восьми месяцев 2016 заработал 40000. 10.09.2016 человек ушел на больничный на две недели, из которых рабочими днями считаются только десять. Всего стаж работника составляет шесть лет. При расчете размера выплат за больничный не берется в учет сентябрь, так как месяц отработан частично. Средняя заработная плата служащего составит:

(18000+70000+40000)/730 = 175.34 руб.

Итак, мы видим, что средняя зарплата не достигает минимального размера МРОТ, который предусмотрен на текущий год, который составляет 203.9 руб. Это говорит о том, что для вычисления суммы пособия следует учитывать МРОТ. Умножаем ставку на десять рабочих дней, которые пропустил рабочий, и получаем сумму оплаты в 2039 руб. Выходные дни в учет не берутся.

Больничный по уходу за ребенком.

Остановимся на этом типе больничных листов отдельно, так как на сумму пособия влияют самые различные факторы и условия. Оплата больничного листа в 2016 году будет рассчитываться здесь с учетом следующих критериев:

Сколько лет больному ребенку;
Чем болеет ребенок или какую степень инвалидности имеет;
Условия, на которых осуществляется лечение.

Существует несколько вариантов того, на каких условиях должно проводиться лечение больного:

Лечение в амбулаторном порядке. Расчет больничного листа предполагает только десять первых дней болезни, точно так же, как и в случае, когда болеет сам сотрудник. При этом учитывается страховой стаж, а также сумма среднего дохода. Но после того как десять дней проходят, начисления осуществляются лишь в размере пятидесяти процентов этой суммы.

Лечение в стационарном порядке. Если ребенок лежит в стационаре, то на сумму пособия оказывает влияние лишь то, какой страховой стаж имеет служащий, который берет отпуск

Что касается возраста ребенка, то здесь также присутствует градация, которая влияет на расчет больничного листа:

Если возраст ребенка не достиг семи лет, то, как при амбулаторном, так и при стационарном лечении, сотрудник получает пособие на протяжении всего периода болезни. Однако выплаты не могут длиться дольше, чем два месяца.
Ребенок старше семи лет, и младше пятнадцати лет. Независимо от условий лечения, осуществляются выплаты по больничному листу в случае каждого заболевания. Но продолжаться они могут не дольше, чем сорок пять дней за один год. Это правило распространяется на любые ситуации, в которых нужен уход за детьми.

В законодательстве присутствует список детских болезней, которые становятся основанием для получения пособия сотрудниками на протяжении девяноста дней за один календарный год , то есть на три месяца. Но для этого предполагается ряд условий тяжелого заболевания или инвалидности. Причиной для продления срока выплат девяноста дней может стать уход за детьми с особыми видами болезней, это:

Дети, которые инфицированы ВИЧ, а родители должны совместно с ними присутствовать в больнице, в которой они находятся на лечении;
Дети, получившие осложнения после вакцинации или страдающие от серьезного заболевания, независимо от условий прохождения лечения. Особо серьезным заболеванием числиться раковая опухоль находится в области кроветворных, лимфоидных или других тканей;
Дети-инвалиды, независимо от условий лечения, являются причиной для увеличения срока выплат до четырех месяцев.

Кто, кроме матери и отца может получить больничный по уходу за ребенком.

По правилам, установленным в ФСС, отпуск по причине болезни ребенка может также получить его бабушки и дедушки, если они работают официально и зарабатывают страховой стаж. Порядок расчета больничного листа в 2016 году предполагает, что и бабушка и дедушка, должны представить начальнику листок, подтверждающий их нетрудоспособность по причине болезни ребенка. Сумма пособия для всех родственников больного ребенка формируется согласно приведенным выше критериям. Важно учитывать, что медицинская справка или другой документ нет необходимости предъявлять работодателю – – достаточный аргумент для начисления выплат.

Сколько держатся рабочие места за работниками, которые освобождены от работы по состоянию здоровья.

Для того чтобы обезопасить граждан от непредвиденного увольнения, в законодательство был внесен закон о том, что руководитель не может лишать человека рабочего места из-за того, что тот болеет. Есть и другие законы трудового кодекса, которые следует знать подчиненным. Например, работник имеет право продлить свой отпуск на то количество дней, которое он являлся нетрудоспособным. Или переносить тот период отпуска, который равен сроку его болезни.

Для того чтобы избежать нежелательного увольнения, следует все время своего освобождения подтверждать больничными листами. Врачебная комиссия может выдавать листы, с помощью которых больничный отпуск продлевается на термин, не больший, чем десять месяцев. Больничный можно продлить, но это необходимо делать каждые пятнадцать дней. Поводом для столь длительного продления могут стать заболевания туберкулезом, восстановление после сложной операции или серьезная травма.

Но в то же время, когда подчиненный долго находится в больничном отпуске, спустя четыре месяца ему придется пройти МСЭ для того, чтобы получить необходимые заключения. Именно итог этой экспертизы и станет решающим в вопросе руководителя об увольнении рабочего или переводе его на другое рабочее место, где будут учтены его особенности здоровья. Иногда перевод осуществляется на временной основе, до того момента пока человек не восстановиться после болезни окончательно.

Если же необходимо определить подчиненного на другую службу на четыре месяца и более, а он сам не принимает предложение такого рода, то это становится причиной для разрыва трудового соглашения. Так же происходит и в том случае, когда на предприятие просто отсутствуют должности, которые могут подойти подчиненному. Но в любом случае, какую бы причину не использовал работодатель с целью увольнения рабочего, необходимо иметь заключение МСЭ.

Как происходит расчет больничного листа, если человек продолжает выполнять свои обязанности, находясь на освобождении.

Сотрудник, который самостоятельно принимает решение не следовать рекомендациям больничного листа, и приступить к работе до его окончания, теряет определенную часть своего пособия. Независимо от стажа и среднего оклада, он будет составлять сумму равную текущему значению МРОТ.

Если сотрудник представил ложный больничный.

Сейчас довольно часто можно увидеть предложения о покупке поддельных листов, которые мелькают, как в интернете, так иногда и в самих больницах. Причем многие не прочь приобрести такой больничный, хотя бы для того, чтобы лишний день отдохнуть, заняться личными делами и так далее. На самом деле, использование поддельной документации влечет за собой ряд серьезных последствий, например, служащего могут уволить, привлечь к уголовной ответственности, а начальник может подать в суд с просьбой возместить ущерб.

В статье триста двадцать семь уголовного кодекса указано, что подделка и предоставление не подлинных документов ведет к:

Штрафу около восьмидесяти тысяч рублей, суммы зарплаты или другого вознаграждения, которые получал осужденный за полгода;
Исправительным работам до 2 лет;
Аресту сроком на полгода;
480 часам обязательных работ.

Прогулом принято считать каждый день, в который подчиненный не появился на работе, после того, как сдал свой больничный лист руководителю. А на основании прогула очень быстро и легко оформить увольнение по причине отсутствия на предприятии в рабочее время без уважительных причин.

Поддельный официальный документ может привести к уголовной ответственности, так как на основе ложных причин гражданин получал материальные выплаты, что незаконно. Для больниц и медучреждений фальшивый больничный лист может стать причиной потери государственной лицензии. Так как если ими был выдан фиктивный документ, то они тоже несут ответственность. Порядок расчета больничного листа в 2016 году , правильность его заполнения и подлинность контролируются на высоком уровне.

Расчет больничного листа в 2016 году (пример)

Если вы уже разобрались с теоретической частью о том, как рассчитывается больничный лист в 2016 году, то самое время перейти к практике. Итак, рассмотрим, как рассчитать больничные в 2016 году на примере.

Расчет больничного листа в 2016 году: условие

Работник Иванов О.Н. болел со 2 по 10 февраля 2016 года. На своем последнем месте работы - в ООО «Калейдоскоп» Иванов работает с 19 августа 2013 года. Ранее в период с 4 апреля 2010 года по 29 июля 2013 года он работал в ООО «Миражи», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке Иванова. Иных периодов, которые необходимо учесть в стаже для начисления больничного листа в 2016 году, у работника не было.

Суммарный заработок Иванова О.Н. за 2014 год составил 588000 руб., за 2015 год - 694000 руб.

Расчет больничного листа в 2016 году: решение

1) Расчет больничного в 2016 году производится на основе данных о заработке 2014-2015 годов, поскольку они составляют расчетный период.

2) Предельная база по взносам в ФСС в 2014 г. составляла 624000 руб., в 2015 г. - 670000 руб.

Как видим, 588000 руб. меньше лимита в 624000 руб., а вот 694000 руб. превышает базу в 670000 руб.

4) Определим среднедневной заработок работника.

1258000 руб. / 730 дн. = 1723,29 руб.

Переводим полные месяцы в годы: 19 месяцев - это 1 год и 7 месяцев.

Переводим в месяцы число дней, не вошедших в полные годы и месяцы. 70 дней - это 2 полных месяца (и 10 дней в остатке, которые отбрасываются). Далее необходимо сложить все полные годы и месяцы.

В итоге стаж для больничного листа составит 5 лет и 9 месяцев (4 года + 1 год + 7 месяцев + 2 месяца). При таком стаже оплата больничного производится исходя из 80% среднего заработка работника.

6) Считаем сумму дневного пособия:

1723,29 руб. х 80% = 1378,63 руб.

Работник болел в течение 9 календарных дней (2-10 февраля). Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности за этот период:

1378,63 руб. х 9 дн. = 12407,67 руб.

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер зависит от страхового стажа работника:

• если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация : работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение : в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

• с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
• с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
• с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
• с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

• период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
• период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
• период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
• период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
• Итого : 5 лет 7 мес. 7 дн.
  Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

297 282 просмотра