Что входит в расчет заработной платы. Как рассчитать среднюю заработную плату? Когда рассчитывают заработную плату

06 Фев

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

1. Что понимают под средней заработной платой;
2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

Средняя зарплата для расчета больничного листа

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:

СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;

• СДЗ – среднедневной заработок;
• ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
• РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
• 29,3 – усредненное число дней в месяце.

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.

Например, работник принят на работу 11 марта 2018 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 марта 2019 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2019 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 января 2019 г.)

Пример расчета отпускных:

Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2019 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45 600 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок: 45 600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.

Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб * 28 дн. = 3 631,32 руб.

351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).

При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.

Вывод

СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.

Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже , установленной в РФ.

Москва – это не просто столица РФ, но и мегаполис с огромными возможностями и перспективами. Ни один город России не сможет сравниться со столицей по уровню зарплат. В столице самые высокие оклады на территории всей страны. Здесь даже за низкооплачиваемую работу получают в 2–3 раза больше, чем в других регионах Российской Федерации.

Зарплаты в Москве изучаются территориальным органом . Данная организация кратко называется «Мосгорстат». Именно это учреждение проводит исследования, какие зарплаты являются востребованными и актуальными на рынке труда в Москве, а также проводит анализ относительно уровня заработных плат в разных сферах деятельности и отраслях.

Согласно статистике средняя зарплата в Москве в 2019 году была равна 91 420 RUB.

В переводе на иностранную валюту эта сумма составляет 1 483 USD.

Все данные статистики публикуются с учётом налога на доходы физических лиц. Это значит, что 91 420 – это сумма без уплаты налогов. В среднем ставка данного налога равна 13%, а это значит, что с учётом уплаты налогового платежа человек получает на руки «чистыми» 79 535 RUB.

Но даже такая средняя заработная плата в Москве превышает средний оклад по России, который в 2019 году был равен 42 332 RUB.

Таблица: статистика роста средней заработной платы в Москве за последние годы

Минимальный оклад

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. В России существует общий МРОТ, а также региональный и МРОТ сугубо по Москве.

Московский МРОТ зависит напрямую от прожиточного минимума, который устанавливается в этом городе раз в 3 месяца. То есть, если показатель прожиточного минимума увеличивается, то автоматически возрастает и ставка МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то МРОТ сохраняется.

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года составляет 20195 RUB. Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязуется выплачивать своему наёмному сотруднику оклад не меньше этой суммы. Если руководитель нарушает закон и осознанно выплачивается меньше ставки МРОТ, то на него накладывается штраф в размере 50 000 RUB.

Но стоит помнить, что если работодатель подал мотивированный отказ от применения МРОТ в Инспекцию по труду, то он имеет право выплачивать своим сотрудникам такой оклад, какой посчитает нужным.

Для сравнения можно отметить, что московский МРОТ на 5677 RUB больше общего МРОТ по Российской Федерации. Данный показатель говорит о развитии города и его стабильности в экономическом плане.

Таблица: статистика роста МРОТ в Москве по годам

Период	Размер МРОТ (выражено в RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

Самые высокооплачиваемые отрасли

Самой высокооплачиваемой сферой в Москве является шоу-бизнес. Представители данной отрасли зарабатывают от 70 000 RUB ежемесячно. Аналогичную заработную плату получают и деятели сферы искусства (художники, музыканты и т. д.).

Отрасль топ-менеджмента характеризуется окладами от 65 000 RUB, а сотрудники транспортной сферы зарабатывают от 60 000 RUB.

В фармакологии, медицинской отрасли и области строительства средняя оплата труда начинается от 60 000 RUB.

Сфера недвижимости и маркетинг характеризуются окладами от 60 000 RUB. В производственной отрасли москвичи зарабатывают от 56 000 RUB.

Высокооплачиваемым сектором также можно назвать торговлю. В среднем люди, работающие в этой сфере, зарабатывают от 55 000 RUB.

Особой востребованностью и популярностью пользуется домашний персонал в Москве. В среднем люди, работающие по найму в качестве помощников по хозяйству получают от 55 000 RUB ежемесячно.

Самые высокооплачиваемые специальности

Самые большие зарплаты в Москве получают разработчики JAVA и топ-менеджеры.

В среднем Senior Java developer зарабатывает от 184 000 RUB в месяц. У топ-менеджеров также хорошая зарплата. В крупных организациях и компаниях их оклады могут достигать 1 000 0000 RUB. Но стоит понимать, что речь идёт не о рядовом менеджере, а о руководителе крупного холдинга или предприятия.

Руководители отдела разработок получают минимум от 165 000 RUB ежемесячно, а системные архитекторы получают не меньше 155 000 RUB. Максимальная зарплата архитектора равна 180 000 RUB.

Шефы и директора крупных фирм и компаний в среднем зарабатывают от 145 000–150 000 RUB. Ведущий разработчик получает не меньше 140 000 RUB, а зарплата начальника отдела продаж в Москве от 130 000 RUB.

Зарплаты по профессиям

Сегодня для статистики используется показатель средней заработной платы. Но большинство рейтингов указывают не средний оклад, а медианный доход населения.

Не стоит путать эти два значения. Это разные понятия. Другими словами, медиан – это доход среднестатистического человека среднего в ряду. То есть половина людей из статистики получает меньше медианного дохода, а вторая часть зарабатывает больше. Это так называемая золотая середина.

Например:10 человек одной специальности получают зарплату в пределах от 1 000 до 2 000 рублей, а 1 человек зарабатывает 10 000 рублей. Медианный доход в этой ситуации составит 1 500 рублей, в то время как средняя заработная плата людей будет равна 2 318 рублям.

Ниже приведены данные относительно уровня заработных плат по разным отраслям и специальностям не по среднему доходу, а по медианному.

Инжиниринг

Оплата труда инженера в Москве колеблется от 70 000 до 100 000 RUB. Технолог, работающий в этой отрасли, может зарабатывать от 70 000 до 90 000 RUB, а оклад проектировщика начинается от 80 000 RUB в месяц.

Оклады инженеров (выражено в RUB):

1. Инженер – конструктор по строительству – 83 000.
2. Инженер – конструктор КМД – 63 000.

Сфера информационных технологий

Сфера информационных технологий всегда была весьма прибыльной отраслью. Программисты и разработчики ценятся в Москве. В среднем зарплата программиста в Москве равна 80 000 RUB. Но стоит понимать, что если программист приступил к работе только после обучения в вузе и еще не имеет опыта, то его оклад не будет выше 60 000 RUB.

Программист, имеющий стаж работы в крупных компаниях может получать до 150 000 RUB в месяц, а доход системного администратора начинается от 70 000 RUB.

Юриспруденция

Юристы получают вполне нормальную зарплату для Москвы. В среднем юрист без опыта работы может претендовать на оклад от 60 000 RUB. Если у специалиста имеется немалый стаж, то его заработная плата возрастает на 10 000–20 000 RUB.

Но также стоит заметить, что оклад юриста зависит от его специализации.

Но стоит учитывать, что вышеприведённые цифры касаются докторов, работающих в государственных медицинских учреждениях. Врачи, работающие в частных клиниках, зарабатывают от 90 000 RUB.

Ресторанный и гостиничный бизнес

Сегодня ресторанный и гостиничный бизнес в столице РФ предоставляет большую часть вакансии соискателям работы в Москве. Данная отрасль активно развивается, поэтому рестораны, ночные клубы, отели и кафе остро нуждаются в трудовых ресурсах.

Оклад официанта зависит напрямую от заведения, где работает человек:

Официальная заработная плата бармена в ресторане или ночном клубе равна 36 000–40 000 RUB. Но стоит помнить, что официанты и бармены получают чаевые, поэтому реальный оклад бармена в месяц может достигать 70 000 RUB.

Оклады кондитеров (выражено в RUB):

1. Шеф-кондитер – 58 000.
2. Кондитер-скульптор – 49 000.
3. Кондитер-технолог – 42 000.
4. Пекарь кондитерских изделий – 38 000.

Зарплата повара в Москве (выражено в RUB):

1. Шеф-повар японской кухни – 54 000.
2. Шеф-повар – 53 000.
3. Су-шеф – 48 000.
4. Помощник повара – 41 000.

Средняя зарплата бариста в Москве составляет 33 500 RUB.

Горничная в Москве зарабатывает 46 200 RUB.

Сфера образования

В частных школах оклад учителя младших классов может достигать 97 000 RUB. В государственных школах медианная заработная плата среднестатистического учителя равна 55 000 RUB.

Востребованными специализациями среди педагогов в школе является учитель китайского языка и информатики. Преподаватель китайского языка получает за свой труд в 2–3 раза больше, чем учитель информатики, который ежемесячно зарабатывает около 61 000 RUB.

Зарплата директора школы зависит от типа учебного учреждения. В государственных школах Москвы оклад директора обычно не превышает 75 000 RUB.

Средняя заработная плата воспитателя в детском саду варьируется от 25 000 до 40 000 RUB.

В частных детских садах воспитатели зарабатывают по 58 000 RUB.

Среднемесячная заработная плата наставников в государственных дошкольных учреждениях (выражено в RUB):

1. Воспитатель детского дома – 47 000.
2. Младший воспитатель в детском саду – 32 000.
3. Воспитатель ГПД – 31 000.
4. Помощник воспитателя – 27 000.

Спросив любого человека о том, зачем он ежедневно просыпается рано утром и идёт на свою работу, вы услышите: «Ради зарплаты». Утверждения о том, что люди работают для того, чтобы реализовывать себя, знакомиться с новыми людьми, делать что-то полезное, - лишь красивые формулировки из их резюме. Пожалуй, подобные фразы могут позволить себе люди, которые уже заработали достаточно денег, и могут трудиться не на кого-то, а только на себя и в своё удовольствие.

Есть куда стремиться

Ни для кого не секрет, что среднемесячная заработная плата в России находится на более низком уровне, чем в преуспевающих европейских странах, а также в Соединенных Штатах Америки. Но, сравнивая её, необходимо учитывать и покупательную способность, так как в разных странах установлена и разная цена на товары, что делает проживание в различных местах более или менее затратным для человека.

Так, в 2014 году в целом среднемесячная заработная плата по России составляла 30 тысяч руб., что в долларовом эквиваленте равняется 534$ (по курсу, который наблюдался в конце декабря 2014 года). Но в различных городах она по факту отличается. Самый высокий уровень наблюдается в столице и в других крупных и развитых городах. А в глубинках России эта сумма намного ниже.

Соединённые Штаты Америки платят своим рабочим больше

А, к примеру, в США, среднемесячная заработная плата составила 4400 долларов США. Конечно, такая разница весьма ощутима, хотя и стоимость жизни в этих странах нельзя сравнивать.

А в 2015 году, несмотря на то, что в России доходы работников немного увеличились и составили 32 тысячи рублей в месяц, в реальном выражении покупательная способность граждан заметно упала. Если перевести в доллары США, то число получится равным 484 у.е. Выросший уровень инфляции является тем фактором, который ещё усугубляет данное положение.

При этом в Штатах среднемесячная заработная плата не поменялась, она осталась на таком же уровне.

Сравнивая средний уровень заработной платы, необходимо учитывать покупательную способность

Если брать вообще весь мир, то самая высокая зарплата у норвежцев, которые в среднем ежемесячно получают 4600 долларов США. Соединённые Штаты Америки занимают вторую позицию. Германия и Япония делят 3-е место с результатом в 4100 долларов. А в Украине, к примеру, средний уровень доходов составляет 220 долл. США, хотя там существует заметная градация доходов в зависимости от развитости того или иного города (как и в России), что влияет на среднюю величину рассматриваемого показателя.

Ошибочно при сравнении подобных цифр брать во внимание только курс валюты. И хотя российский рубль в прошлом году показывал достаточно хорошие рейтинги и был более стабилен, чем на сегодняшний день, он не обладает таким же влиянием, как западный доллар.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

На самом деле способов, как это сделать, существует несколько. Тот или иной подход к расчёту зависит от целей, для которых он, собственно говоря, и делается.

Проще всего считается фактическая среднемесячная заработная плата, которая равна отношению денежных выплат сотруднику за определённый период к их количеству. Данный способ используется на всех предприятиях, чтобы сравнить уровень доходов собственных сотрудников. Формула среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:

Срзп(м) = (ЗПф1 +...+ ЗПфп)/п,

ЗПф1 - фактически выплаченная зарплата за тот месяц, который является началом расчётного периода.

ЗПфп - фактически выплаченная заработная плата за месяц, который считается концом расчётного периода.

П - количество месяцев, которое находится внутри расчётного промежутка времени.

Но в этом вопросе не всё так однозначно. Расчёт среднемесячной заработной платы может существенно отличаться, и конечный результат будет совсем другой. С чем это связано? Прежде всего, формула расчёта зависит от цели, для которой нужны эти данные.

Средняя заработная плата рассчитывается по-разному

Для того чтобы лучше в этом разобраться, необходимо понимать, что в отчётных формах существуют разные виды заработной платы.

Хорошо этим вопросом должны владеть бухгалтера отдела осуществления расчётов по заработной плате.

К примеру, среднемесячная начисленная заработная плата и выплаченная - это два разных понятия, и на первый взгляд обычному человеку сложно разобраться, что к чему.

Разделение данных определений происходит из-за того, что прежде чем выплатить вам деньги, работодатель должен уплатить за вас налоги. То есть человеку начисляется примерно на 20% больше от того, сколько ему фактически выдадут деньгами.

Если отменят налоги, то люди будут больше зарабатывать

Соответственно, если бы государство приняло закон, который бы отменил на один месяц все виды налогов, сборов, плат и тому подобное, произошёл бы резкий скачок в размере выдаваемой заработной платы.

Если рассуждать со стороны не бухгалтерской науки, а экономической, то среднемесячная номинальная заработная плата - эта сумма, которую платили человеку за его работу, разделённая на количество выплат. Она может выплачиваться как за отработанные часы, так и за сам объём работы.

При этом реальная зарплата является отображением той реальной покупательной способности, которую будут иметь деньги, оставшиеся после внесения всех обязательных платежей.

Как анализируется среднемесячная начисленная заработная плата работников?

Подобный анализ выполняется на каждом предприятии и делается для того, чтобы понять, насколько эффективно используется рабочая сила. К примеру, если анализировать эффективность труда за один год, то нужно сравнить затраты, потраченные на оплату работы сотрудникам (среднемесячная номинальная заработная плата работников), а также количество произведённой ими продукции.

При этом стоит сделать соответствующие поправки: не брать во внимание влияние на конечный результат факторов, приведших к ускорению либо замедлению выпуска продукции, на которые работники повлиять никак не могли. К примеру, это может быть недостаток материалов на складе для производства продукции и простои производственного характера не по вине работников, а из-за неправильной их нагрузки административно-управленческим персоналом.

Какая формула поможет рассчитать среднюю заработную плату?

Для проведения подобного анализа за 2014 год необходимо использовать следующую формулу:

Срзпр(м) = (ЗПноя +...+ ЗПнод)/12,

Срзпр(м) - среднемесячная заработная плата, руб.

ЗПноя - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за январь.

ЗПнод - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за декабрь.

Затем нужно взять среднее количество произведённой продукции, которое можно посчитать по аналогичной формуле:

Кср = (Кя +…+ Кд)/12,

Кср = среднее количество произведённой продукции за год.

Кя = количество изготовленного товара за январь.

Кд = количество готовой продукции за декабрь.

Далее необходимо разделить среднее количество изготовленных товаров за 2014 год на среднемесячную оплату труда. Полученное число будет говорить о том, сколько всего зарплаты расходуется на производство одной единицы готовой продукции.

Таким образом, нужно узнать, какая была среднемесячная заработная плата по годам прошлых производственных периодов. Чем выше получится цифра, тем ниже производительность труда, и наоборот.

Зачем ещё нужно рассчитывать данный показатель?

Уровень средней зарплаты интересует банки при кредитовании. Особенно это важно, если вы захотите взять кредит на приличную сумму. К примеру, при ипотечном страховании банки требуют справки о доходах как заёмщика, так его семьи и поручителей. Собрав эти справки, банк рассчитывает платёжеспособность кредитополучателя, чтобы выявить его максимальные возможности по оплате кредитных ежемесячных платежей.

При этом недостаточно иметь уровень среднемесячной заработной платы, равный тому платежу, который предстоит приносить в банк. Все понимают, что существует минимальный уровень доходов, который рассчитывается из определённого перечня товаров и услуг.

То есть человеку нужно что-то кушать, платить за квартиру, коммунальные услуги и т. п. В связи с этим, если у вас маленький среднемесячный уровень доходов, то взять подобный кредит, к сожалению, не получится.

Какой должна быть среднемесячная заработная плата, чтобы получить кредит?

Если речь идёт об ипотечном кредитовании, то возьмите планируемую сумму платежа по кредиту и прибавьте к нему минимальный прожиточный минимум на каждого члена вашей семьи. В случае если уровень вашей зарплаты будет больше получившейся суммы, то у вас есть реальная возможность получиться такой кредит.

По кредитам на товары всё намного проще, и банки смотрят только лишь на то, чтобы вашей зарплаты хватало на покрытие расходов по кредиту.

Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц. В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

• Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
• Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

В состав заработной платы не входят:

• Социальные выплаты.
• Материальная помощь.
• Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.
• Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так:

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев). Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

• Простой по вине работодателя.
• Временная нетрудоспособность.
• Пособие по беременности и родам.
• Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

В этом случае формула немного меняется:

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб

Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3

При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев (или другой отчетный период), поделенная на 12 (или другое количество месяцев в отчетном периоде).

Пример 5

При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 руб

Пример 6

При условиях и данных, аналогичных примеру 2, расчет будет представлять собой:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 руб.

Пособие при ликвидации предприятия

Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый(ые) месяц(ы) и включают в себя:

• Выходное пособие.
• Трех- или шестимесячную компенсацию на период трудоустройства.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила.

Стандартное выходное пособие

Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так:

Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году) х (количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением).

Пример 7

При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 руб

Выходное пособие для сезонных рабочих

Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) х (количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением.

Пример 8

Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере 23620 руб. Общее количество рабочих дней в этот период было 64. В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 руб

Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех- до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников.

К таким категориям закон относит увольняемых:

• С предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему районов.
• Районов, включенных в перечень, предусматривающий надбавки за счет районных коэффициентов.

Показатель средней зарплаты позволяет проследить положительную или отрицательную динамику роста благосостояния населения в стране.

Хотя среднестатистический расчёт и не может отразить реальную ситуацию касательно различных слоев населения, но дает возможность сравнить существующий доход с теми минимальными показателями, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности и налаживания быта.

Статистика регистрирует в 2018 году значительный подъем как самой средней зарплаты в России, так и всей экономики страны. Однако следует заметить, что различные регионы страны имеют существенно отличающиеся друг от друга цифры, что не может не отражаться на уровне жизни конкретно взятого округа. Регулярные подсчеты средних показателей позволяют не только сравнивать данные, но и реагировать на выявленные изменения.

Средняя зарплата в России – показатель нестабильный, на его величину влияют различные факторы как внешнего, так и внутреннего характера. Значительное увеличение данного показателя произошло после того, как были введены изменения расчета средней величины. Ранее при подсчете принимался в учет только оклад, то есть установленный базис, который начисляется работающим при любых условиях. Теперь для получения среднестатистической цифры берется более расширенный спектр данных, в которые в том числе входят и надбавки, и премии.

Средняя зарплата влияет на все экономически значимые величины. К тому же и минимальный размер оплаты труда, и прожиточный минимум в некотором роде созависимы с этим показателем.

Выражается зависимость следующим образом:

1. Государство устанавливает прожиточный минимум, который формируется на основе той продовольственной корзины и жизненно необходимых товаров, покупка которых позволяет обеспечить минимальные потребности человека. Прожиточный минимум устанавливается в среднем по стране, но может корректироваться в зависимости от региона.
2. На основе ПМ устанавливается минимальный размер оплаты труда. Следует упомянуть о том, что раньше эти показатели не зависели друг от друга, а МРОТ зачастую был меньше ПМ. В 2018 году данную разность решили устранить.
3. МРОТ – это та величина, ниже которой наниматель не может установить при назначении оплаты труда наемных лиц.

Таким образом, и прожиточный минимум, и МРОТ напрямую влияют на средний показатель заработной платы по стране, хотя формируются не только из них. Работодатели вправе сами устанавливать оклады и тарифные ставки, но при этом прописать их ниже позволенного минимума не могут. ПМ и МРОТ регулярно индексируются на суммы установленной инфляции, что также увеличивает средние показатели.

Сравнение с уровнем зарплат в других странах

По результатам, подведенным на 2017 год, Россия находится на 66 месте в общемировом рейтинге стран по уровню средней зарплаты.

Итоговые цифры на 2018 год еще не подведены, но сложившаяся тенденция позволяет предположить повышение уровня в данном рейтинге на несколько пунктов. Тем не менее на сегодняшний день из взятых Евростатом 157 стран мира Российская Федерация находится не в самой плохой, но, к сожалению, и не в слишком завидной позиции.

Средние зарплаты в мире выглядят следующим образом (данные приведены в долларах США):

1. Одной из самых высокооплачиваемых стран считается Швейцария, которая имеет средний уровень доходов на душу трудоспособного населения 6 300$.
2. В Норвегии в среднем выходит 4 800.
3. США – 4 500.
4. Германия – 4 300.
5. Япония – 4 100.
6. Южная Корея – 2 700.
7. Польша – 1 480.
8. Греция – 1 320.
9. Эстония – 1 280.
10. Словакия – 1 050.
11. Россия – 700.
12. Беларусь – 430.
13. Украина – 290.

Большинство стран бывшего СНГ существуют в пределах 100-400 у.е. дохода в месяц. А наиболее тяжелая ситуация наблюдается в африканских государствах, там уровень жизни настолько низкий, что среднестатистические показатели доходов укладываются в 50$ в месяц.

Изменение размера оплаты труда по годам

Размер оплаты труда неукоснительно растет, чтобы проследить за темпами роста, возьмем к сравнению два показателя – МРОТ и средняя зарплата по России.

За последние 10 лет МРОТ изменился следующим образом:

1. 2009 – 4 330 руб.
2. 2011 – 4 611.
3. 2013 – 5 205.
4. 2014 – 5 554.
5. 2015 – 5 965.
6. 2016 – 6 204, а позже 7 500.
7. 2017 – 7 800.
8. С 01.01.2018 – 9 489.
9. С 01.05.2018 будет повышен до 11 163.

Цифры по средней заработной плате также росли и менялись:

1. 2009 – 18 755 руб.
2. 2010 – 20 880.
3. 2011 – 23 370.
4. 2012 -26 820.
5. 2013 – 29 795.
6. 2014 – 32 587.
7. 2015 – 33 876.
8. 2016 – 36 203.
9. 2017 – 37 100.

Планируемое повышение МРОТ в мае 2018 года существенно отразится на повышении уровня среднего дохода россиянина, но не стоит забывать о том, что вместе с зарплатой растут и цены. Чаще всего уровень инфляции компенсируется не полностью в минимальных показателях.

Еще одним существенным минусом повышений является тот факт, что цены поднимаются весь год, а компенсация назначается лишь по его окончании, что, несомненно, вносит диссонанс между реальными доходами и размерами трат на жизнь.

Показатели заработной платы

Говоря о среднестатистических данных, сложно представить ситуацию более конкретно, поэтому Росстат рассматривает эти показатели в более узких спектрах.

На показатель заработка влияет:

1. Рассматриваемый регион Российской Федерации.
2. Отрасль, в которой трудятся наемные лица.
3. Значение самого города, является ли он областным, районным центром или обычным небольшим поселком.

Личные качества работников и приобретенные знания также влияют на уровень доходов:

1. Профессия зачастую определяет начальные минимальные показатели доходов, которые впоследствии при должном усердии могут быть увеличены.
2. Стаж работы увеличивает уровень квалификации и рабочего и служащего, а значит, может повлиять и на оплату.
3. Достижения в труде также позволяют присовокупить к уже имеющемуся окладу дополнительные выплаты.

Приведенные личные характеристики сложно свести в статистические таблицы, но, безусловно, чем выше трудовая сознательность граждан и выше желание обеспечить себя и своих детей достойным будущим, тем лучше показатели и отдельного человека, и страны в целом.

По отраслям

Не все отрасли промышленности являются высокоприбыльными, а потому принадлежность к тому или иному сектору производства зачастую определяет размер доходов.

Росстат приводит следующие данные по отраслям производства в РФ:

1. Топливная энергетика, включающая переработку топливных ресурсов и их непосредственную поставку потребителю, лидирует с показателями в 80 тысяч руб.
2. Финансовая деятельность – 73 000.
3. Добывающая промышленность, которая в большей своей части представлена нефте- и газодобывающими компаниями, имеет среднюю зарплату около 70 тысяч рублей.
4. Рыболовство – 55 000.
5. Добыча иных полезных ископаемых (кроме нефти и газа) – 51 000.
6. Транспортные сферы занимают четвертую позицию – 43 000.
7. Сфера недвижимости – 42 500.
8. Государственный сектор – 40 000.
9. Электроэнергетическая отрасль – 37 500.
10. Обрабатывающее производство – 35 000.
11. Строительство – 32 000.
12. Предоставление коммунальных услуг – 31 500.
13. Здравоохранение – 29 500.
14. Образование – 29 000.
15. Торговля – 28 700.
16. Гостиничный и ресторанный бизнес – 22 000.
17. Сельское хозяйство – 21 700.

Приведенные данные наглядно демонстрируют, что самыми высокими доходами могут похвастаться нефтяники и финансисты, а вот сельское хозяйство, к сожалению, находится в ранге самых отстающих, хотя, несомненно, не менее важно для страны.

По регионам

Российская Федерация слишком велика, чтобы оценивать ее в целом.

Регионы отличаются своими погодными условиями, заселенностью, представленными отраслями промышленности. Все это в совокупности влияет на уровень доходов, проживающих там граждан. Поэтому зачастую все средние показатели представляются не в целом по России, а по отдельным регионам.

На начало 2018 года разброс средней заработной платы по регионам выглядит следующим образом:

1. В Центральном Федеральном округе, в который входит, в том числе и Москва, и Московская область, — 49 390 рублей.
2. Северо-Западный Федеральный округ, включая Санкт-Петербург, — 44 178.
3. Южный – 28 294.
4. Северокавказский – 23 081.
5. Приволжский – 28 294.
6. Уральский – 44 178.
7. Сибирский – 33 878.
8. Дальневосточный – 44 178.

Каждый округ захватывает огромные территории, поэтому внутри также существуют значительные разбросы по среднестатистическим показателям.

По городам

Официальные статистические данные приводят расчет средней зарплаты по каждому городу РФ отдельно, но мы приведем эти данные отдельными блоками от самых богатых до самых низкодоходных.

Итак, 10 лидеров РФ по среднему доходу представлена следующими городами и округами:

1. Ямало-Ненецкий автономный округ – 70 620.
2. Москва – 66 880.
3. Ханты-Мансийский автономный округ – 61 930.
4. Чукотск – 56 100.
5. Магадан – 55 880.
6. Саха – 53 460.
7. Сахалин – 51 260.
8. Камчатка – 50 600.
9. Тюмень – 50 160.
10. Санкт-Петербург – 45 430.

Наиболее низкие доходы в:

1. Дагестан – 17 270.
2. Кемерово -17 490.
3. Новосибирск – 17 600.
4. Смоленск – 20 020.
5. Калмыкия и Тверь – 20 130.

Данные показывают, что разброс уровня заработной платы по городам разнится значительно и наиболее доходными считается Москва и те регионы, которые занимаются добычей нефти и газа и промыслом рыбы.

Проблема выплат в конвертах

Безработица и черные зарплаты значительно сокращают среднестатистические показатели доходов населения. Часто отсутствие занятости не означает отсутствие доходов, люди работают неофициально, чем, несомненно, вредят не только себе, но и обществу. Нелегальные выплаты заработанных денежных средств не только не позволяют правильно подсчитать общие цифры, проблема черных и серых сумм заключается в отсутствии отчисляемых налогов с них.

Казалось бы, платить налоги в пенсионный фонд или не платить — дело личное, каждый человек сам для себя решает, хочет ли он думать о своей старости или нет. Однако, черные доходы отражаются на общем пополнении бюджета страны, ведь наниматели также не отчисляют с этих сумм налоги. Перебои с бюджетными отчислениями сказываются на всех слоях населения начиная от новорожденных малышей до пенсионеров. Каждая социально защищенная группа населения получает положенное обеспечение из бюджета и чем больше приток средств в него, тем выше назначаемые пособия. Кроме того, люди с нелегальными доходами не могут получить справку о зарплате, которая часто нужна при оформлении банковских кредитов.

Самые высокооплачиваемые профессии

Выбор профессии зачастую решает дальнейшую жизнь человека. Каждая эпоха диктует свои условия, и в разные годы в стране и в мире были в почете разные специальности.

Говоря о сегодняшнем дне, можно выделить множество профессий, которые актуальны и востребованы, конечно, главным критерием их оценки является зарплата.

Самые высокооплачиваемые профессии на 2018 год:

1. Пилот – 62 000.
2. Авиадиспетчер – 57 000.
3. Веб-программист – 47 000.
4. Юрист – 40 000.
5. Экономист – 37 500.
6. Стоматолог – 37 300.
7. Инженер по ОТ – 37 000.
8. Проектировщик – 36 700.
9. Газовщик – 36 500.
10. Шахтер – 36 400.
11. Главврач – 33 750.
12. Аудитор – 32 400.
13. Переводчик – 32 300.
14. Сварщик – 31 000.

Это далеко не все востребованные профессии, но, несомненно, наиболее высокооплачиваемые.

Самые низкооплачиваемые профессии

Вопреки распространенному мнению о том, что меньше всего зарабатывают те, кто не имеет никакой профессии, но это не всегда так.

Самыми низкооплачиваемыми профессиями признаны:

1. Библиотекарь – 11 500.
2. Дворник – 14 000.
3. Сторож – 15 000.
4. Няня детского сада – 15 500.
5. Медсестра – 20 000.
6. Охранник, курьер – 24 000.
7. Грузчик – 25 000.
8. Продавец, воспитатель – 26 000.

Конечно, внутри каждой указанной профессии есть различные варианты оплат, но в среднем ситуация с доходами по данным строкам выглядит именно так.

Расчет средней заработной платы

Средняя заработная плата рассчитывается не только для того, чтобы оценить, как живет тот или иной регион, развивается отрасль, или увеличивается благосостояние граждан. Этот показатель широко применяется для различных исчислений.

Наиболее распространенными и яркими примерами ее применения является:

1. Начисление пенсии.
2. Расчет алиментов.

Для начисления пенсии

В 2018 году пенсионные пособия рассчитываются по следующей формуле:

Базовая (социальная) часть + страховая (заработанная) пенсия.

Социальный размер пенсионного пособия принимается общей цифрой на государственном уровне. Он рассчитан исходя из определенных показателей и регулярно повышается на коэффициент, который зависит от установленного уровня инфляции в стране. Повлиять на базовую часть своими личными показателями гражданин не может.

Страховая часть пенсии считается следующим образом:

Сумма накопленных индивидуальных баллов * на стоимость 1 ИПК.

Сумма ИПК рассчитывается исходя из двух показателей:

1. Отработанных лет, в течение которых выплачивались страховые взносы.
2. Среднеарифметического показателя между заработанными доходами самим работником и тем уровнем, который признан средним на момент расчета.

Конвертация средних величин производится по ходу накопления баллов.

Для удержания алиментов

Алиментные платежи назначаются двумя способами:

1. В процентах от имеющегося дохода.
2. Стабильной суммой.

И та и другая ставка применяется для назначения алиментов на:

1. Несовершеннолетних детей.
2. Нетрудоспособных супругов.
3. Родителей, которые находятся на пенсии или имеют группу инвалидности.

На практике удержание алиментов в процентах производится только на несовершеннолетних детей. При этом применяются следующие ставки.