Когда бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату (среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и т. д.), он имеет дело с несколькими базовыми величинами, меняющими своё значение в зависимости от ситуации:
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
- расчётный период (РП);
- средний заработок (CЗ);
- среднедневный заработок (СДЗ);
- кол-во дней в РП, подлежащих оплате (Д);
- фактическая зарплата за отработанные дни расчётного периода плюс премии и вознаграждения (ФЗП);
- кол-во фактически отработанных дней в расчётный период (ФД);
- кол-во полностью отработанных месяцев (ПМ);
- кол-во отработанных дней в неполных календарных месяцах (НМ).
Об этих понятиях и их применении и пойдет речь в нашей статье.
Нормативная база
Расчёт СЗ регламентирован следующими нормативными актами:
- постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
- статьей 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).
С документами можно ознакомиться на нашем сайте:
В каких случаях требуется?
Существует ряд случаев, когда от бухгалтера требуется рассчитать и выплатить СЗ для работника.
Часто приходится делать такого рода расчёты, когда:
- сотрудник уходит в ;
- сотруднику выплачивается ;
- сотруднику необходимо выплатить ;
- и другие случаи (см. ниже).
Для отпускных
Предположим, что вы уходите в отпуск. В этом случае вам обязаны выплатить отпускные деньги до начала отдыха.
Бухгалтер начинает расчёт этой суммы, не дожидаясь окончания месяца, параллельно с оформлением (в течение двух недель до вашего ухода).
Расчетный период в данном при этом – 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.
Бухгалтер определяет полностью ли отработан этот период и считает СДЗ.
Если все 12 месяцев отработаны полностью, то искомое число считается следующим образом: ФЗП за этот период делится на 12 месяцев и 29,3 — среднее кол-во дней в месяце.
Если эти 12 месяцев отработаны частично , то ФЗП, делится на число х.
Эта переменная представляет из себя кол-во полных отработанных месяцев (ПМ), умноженное на 29,3, к которому прибавляется число НП (29,3 делится на кол-во дней в частично отработанном месяце и умножается на кол-во отработанных дней).
Итак, когда искомое число СДЗ найдено, оно умножается на кол-во дней, которое вы проведёте в отпуске. Эта сумма и составит размер отпускного пособия.
Для больничных
Сумма по больничному рассчитывается и выплачивается вместе с зарплатой в конце того месяца, в который был предоставлен .
Искомое число также, как и в случае с отпускными, – СДЗ. Однако РП составляет 2 года предшествующих году, когда был получен больничный.
ФЗП за данный РП делится на 730 (ФД).
- 8 и более лет – 100%;
- 5-8 лет – 80%;
- менее 5 лет – 60%.
Полученное в результате дневное пособие по временной нетрудоспособности умножается на то кол-во дней, которое вы проболели.
Итогом и будет выплачиваемое пособие по болезни.
Для выплаты декретных
Период расчета, которым оперирует в данном случае бухгалтер, равен тому же сроку, что и при начислении больничного пособия – 2 года до того года, когда, женщина ушла в .
Но ФЗП за этот период делится не на 730, а на кол-во календарных дней за два года минус больничные и декретные дни (и другие исключаемые периоды).
Эта сумма всегда умножается на 100% страхового стажа.
Для центра занятости
Чтобы встать на учёт на бирже труда, безработный обязан предоставить с последнего места работы, где будет указана информация о его СЗ. Именно эта справка определит его пособие по безработице.
Эта сумма рассчитывается, исходя из последних трёх месяцев работы в компании, идущих перед месяцем увольнения.
Отпускные, пособия и командировочные исключаются из расчёта.
ФЗП за этот РП делится на кол-во отработанных по факту дней. Затем полученное число умножается на кол-во рабочих дней по графику компании и делится на 3.
Полученная сумма и указывается в справке, которую необходимо предоставить в центр занятости.
Справка о среднем заработке для постановки на учёт на биржу труда:
Для расчета пенсии
Расчёт пенсий напрямую зависит от ряда коэффициентов.
Одним из них является коэффициент среднемесячного заработка (КСЗ).
КСЗ – это отношение вашего среднего заработка к среднемесячной зарплате по стране в вашем регионе за установленный РП, который в данном случае предлагается на выбор:
- с 2000 по 2001 год;
- за период 60 месяцев подряд до 2002 года.
КСЗ не может быть выше установленного значения 1,2.
Для расчета алиментов
Расчёт СЗ в случае с алиментами осуществляется только в случае их задолженности.
Во внимание принимается период, когда родитель не выплачивал алименты, и уровень его заработка за этот срок.
Для командировки
Для расчёта командировочных сотруднику бухгалтер принимает во внимание РП в 12 месяцев, предшествующих месяцу его командировки. Учитываются только календарные дни без исключаемых периодов.
ФЗП за этот РП делится на ФД. Полученная сумма умножается на кол-во командировочных дней.
При сокращении
При ликвидации предприятия или сокращении штата уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие.
На время его последующего трудоустройства (не более 2 месяцев) сотрудник сохраняет за собой свой СЗ.
СЗ при сокращении рассчитывается по РП в 12 календарных месяцев, предшествующих началу срока сохранения СЗ.
Снова высчитывается СДЗ. Для этого ФЗД делится на ФД. После чего СДЗ умножается на количество дней, подлежащих оплате (Д).
Как рассчитать среднюю заработную плату в 2020 году?
Расчёт средней заработной платы происходит по формуле СДЗ*Д.
Однако некоторые предприятия считают рабочее время не в днях, а в часах (суммированное рабочее время).
В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.
Что входит в расчет?
При подсчёте бухгалтер оперирует всеми предусмотренными видами оплаты труда сотрудника:
- оклады;
- сдельные выплаты;
- процентные выплаты;
- неденежные выплаты;
- вознаграждения;
- гонорары;
- надбавки и доплаты;
- премии.
Однако бухгалтер исключает из подсчёта следующие выплаты, предоставленные на:
- питание;
- проезд;
- обучение.
Включаются ли премии при расчетах заработка за сверхурочную работу?
Постановлением Верховного Суда РФ (№ ГКПИ07-516 от 21.06.2007 г.) было решено не включать премии за сверхурочную работу при расчёте среднего заработка.
Учитываются ли нерабочие праздничные дни?
Нерабочие и праздничные дни учитываются при . Эти дни входят в расчёт СЗ и подлежат оплате.
Исключаемые периоды
Исключаемые периоды – это периоды, за которые заработанные деньги не включаются в расчёт среднего заработка, то есть то время, когда происходят:
- сохранение средней заработной платы;
- простой по вине работодателя;
- предоставление дополнительных выходных по уходу за инвалидом;
- освобождение работника от работы с сохранением зарплаты.
Если зарплаты не было
Если работник не имел выплат за РП, не работал в этот период или его заработок подпадал под исключаемые периоды, то расчёт происходит за период, предшествующий РП, и равный ему по длительности.
Если и в этот период не происходило выплат, СЗ считается на основании любых фактических выплат работнику.
В случае, если таковых не имеется, расчёт происходит по тарифной ставке или окладу.
Если зарплата повышалась
Если источник заработка в расчётный период изменял своё значение, повышался, то бухгалтер работает по следующей схеме.
Высчитывается коэффициент индексации оклада.
Это значение будет зависеть от того, в какой из периодов произошло повышение ставки:
- в расчётный период (повышенная тарифная ставка делится на оклад каждого месяца РП);
- после расчётного периода (СЗ, рассчитанный за РП, увеличивается);
- в период сохранения среднего заработка (СЗ повышается от начала повышения оклада до окончания периода сохранения СЗ).
После того, как коэффициент найден, сумма СЗ повышается на полученное значение.
Расчетный период
Расчетный период – непостоянная величина, по которой считается СЗ.
Однако в постановлении № 922 РП установлен в количестве 12 месяцев, предшествующих началу периода с сохранением среднего заработка.
Один календарный месяц представляет собой период от 1 до 30 (31) числа (в феврале – от 1 до 28 или 29 числа).
Методика расчета на примерах
Приведём таблицу с формулами для самых распространённых ситуаций.
| Расчёт | Формула | РП |
| Средний заработок | СЗ=СДЗ*Д | 1 год |
| Среднедневный заработок | СДЗ=ФЗП/ФД | 1 год |
| Отпуск (полностью отработанный РП) | СДЗ = ФЗП / 12 / 29.3 | 1 год |
| Отпуск (не полностью отработанный РП) | СДЗ = ФЗП / ((29,3 * ПМ) + НМ)) | 1 год |
| Больничный | СДЗ = (ФЗП/730)*Страховой стаж (%) | 2 года |
| Декретные | СДЗ = (ФЗП/ФД)*Страховой стаж (100%) | 2 года |
| Командировочные | СДЗ = ФЗП/ФД | 1 год |
| При сокращении | СДЗ = ФЗП/ФД | 1 год |
Приведём расчёт средней заработной платы для оплаты больничного листа в качестве примера.
Водитель организации Борисов Д. И. предоставил больничный лист с указанием того, что он болел 6 календарных дней в ноябре 2020 года. Его страховой стаж составлял на тот момент 10 лет, следовательно, пособие рассчитывается из 100% среднего заработка.
Одним из основных индикаторов уровня жизни любого гражданина является заработная плата. В Российской Федерации ее размер для разных специальностей и в разных городах может варьироваться очень сильно, отличаясь в разы, а то и в десятки раз.
Ниже IQReview собрал в одном месте самые актуальные данные про размеры средней зарплаты по России.
Средний размер, по данным Росстата
По данным Росстата, в 2017 году средний размер заработной платы российских граждан составляет 37.4 тысячи рублей. Начиная с начала «нулевых» этот показатель ежегодно увеличивается: за прошедшие почти два десятилетия не было года, когда бы в России снижалась или оставалась на одном уровне.
Указанный показатель по факту не имеет ничего общего с реальными данными. Для столицы и по регионам Севера цифры будут в полтора-два раза выше. В центральных и южных областях, а также в городах с населением менее 1 миллиона наоборот — уровень дохода будет ощутимо ниже. В небольших населенных пунктах (до 100-150 тысяч жителей) средняя заработная плата и вовсе может составлять 10-15 тысяч рублей.
Как менялся размер с течением времени?
Для наглядности приведем уровень дохода россиян по прошедшим годам:
| Год | Зарплата (по РФ, в среднем), тысяч рублей |
|---|---|
| 2000 | 1.5 |
| 2001 | 3.25 |
| 2002 | 4.35 |
| 2003 | 5.5 |
| 2004 | 6.75 |
| 2005 | 8.55 |
| 2006 | 10.6 |
| 2007 | 13.6 |
| 2008 | 17.3 |
| 2009 | 18.6 |
| 2010 | 20.9 |
| 2011 | 23.4 |
| 2012 | 27 |
| 2013 | 30 |
| 2014 | 32.5 |
| 2015 | 34 |
| 2016 | 36.7 |
По динамике можно заметить, что стабильный рост уровня доходов наблюдался до начала «украинского» кризиса. Из-за введенных санкций средняя зарплата по России не перестала расти, но темп ее увеличения серьезно снизился.
Вдобавок, упал и ее долларовый эквивалент. В 2013 году россиянин с условным доходом 30 тысяч рублей в долларах получал около 910$. В 2016 при зарплате уже 36700 рублей, это было в полтора раза меньше — около 600$.
Соотношение зарплат педагогов и полицейских
В совокупности за указанные в таблице годы (2000-2017) средняя зарплата в России увеличилась примерно в 24 раза.
Средний показатель по регионам
Более точные данные о том, какая сейчас зарплата у россиян, может дать отдельная статистика по регионам. Она тоже имеет погрешности, однако намного меньшие, чем усредненный показатель по всей стране.
Таблица средней зарплаты по отдельным регионам:
| Область | Средняя зарплата, рублей |
|---|---|
| Южный округ | 25000 |
| Адыгея | 21000 |
| Краснодар | 25000-26000 |
| Астрахань | 27500 |
| Волгоград, Ростов | 23500 |
| Калмыкия | 20000 |
| Урал | 39000 |
| Челябинск | 27000 |
| Ямало-Ненецкий округ | 70000 |
| Югра | 60000 |
| Тюмень | 50000 |
| Свердловск | 33000 |
| Курган | 23000 |
| Дальневосточные регионы | 39000 |
| Якутия | 53500 |
| Камчатка | 51000 |
| Хабаровский край | 35000 |
| Магадан | 55000 |
| Чукотский округ | 55000 |
| Амурская область | 35000 |
| Сахалин | 50000 |
| Еврейский округ | 30000 |
| Сибирь | 30000 |
| Алтай | 25000 |
| Бурятия | 28000 |
| Красноярск | 30000 |
| Иркутск | 32500 |
| Кемерово, Новосибирск | 17500 |
| Омск | 29000 |
| Томск, Хакасия | 32000 |
| Приволжский округ | 25000 |
| Татарстан, Пермь, Нижний Новгород, Самара | 27000 |
| Саратов, Чувашия, Киров, Ульяновск, Пенза | 23000 |
| Марий Эл | 21000 |
| Оренбург | 26000 |
| Северокавказский округ | 20500 |
| Дагестан | 17500 |
| Ингушетия, Чечня, Ставрополье | 21000-22000 |
| Северная Осетия | 18500 |
| Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесская Республика | 18000-19000 |
| Северо-западные области | 39000 |
| Калининград, Вологда | 29000 |
| Санкт-Петербург | 45500 |
| Мурманск | 44000 |
| Ненецкий округ | 59000 |
| Коми | 40000 |
| Карелия | 33000 |
| Псков | 24000 |
| Архангельск | 37000 |
| Центр | 44000 |
| Орел | 18000 |
| Иваново, Брянск, Рязань, Тамбов, Тверь, Смоленск | 21000 |
| Курск, Кострома, Владимир | 23000 |
| Тула, Воронеж, Белгород, Ярославль, Липецк | 26000 |
| Московская область | 42000 |
| Москва | 66000 |
По таблице можно увидеть, что расхождения по округам тоже имеются серьезные. К примеру, в Центральном федеральном округе московская зарплата в 2-3 раза превышает размер дохода жителей других областей.
Средний показатель для разных специальностей
Теперь приведем усредненные размеры зарплат в 2017 году по разным специальностям:
| Профессия | Средняя зарплата по РФ, тысяч рублей |
|---|---|
| Сфера продаж | |
| Торговый представитель | 33000 |
| Кассир | 26000 |
| Продавец | 26000 |
| Мерчандайзер | 33000 |
| Курьер | 24000 |
| Администратор торгового зала | 27000 |
| Сфера строительства | |
| Прораб | 43000 |
| Разнорабочий | 24000 |
| Маляр-штукатур | 30000 |
| Каменщик | 33000 |
| Бетонщик | 30000 |
| Крановщик | 40000 |
| Промышленность и «рабочие» профессии | |
| Сварщик | 40000 |
| Водитель погрузчика | 35000 |
| Водитель спецтехники | 37000 |
| Электрик | 32000 |
| Сантехник | 32000 |
| Слесарь | 30000 |
| Аппаратчик | 35000 |
| Грузчик | 25000 |
| Столяр | 35000 |
| Офисные специальности | |
| Секретарь | 30000 |
| Бухгалтер | 33000 |
| Менеджер | 35000 |
| PR-менеджер | 35000 |
| Маркетолог | 33000 |
| HR-специалист | 33000 |
| Сфера обслуживания, красоты | |
| Косметолог | 35000 |
| Визажист | 33000 |
| Парикмахер | 33000 |
| Массажист | 33000 |
| Официант | 25000 |
| Мастер маникюра | 33000 |
| Повар | 35000 |
| Транспорт, логистика | |
| Водитель | 27000 |
| Водитель троллейбуса, электрички | 32000 |
| Машинист метро | 46000 |
| Машинист поезда | 52000 |
| Диспетчер такси | 30000 |
| Водитель автобуса (маршрутки) | 30000 |
| Водитель-дальнобойщик | 50000 |
| Водитель грузовика | 35000 |
| Сфера здравоохранения | |
| Медсестра, сиделка | 25000 |
| Педиатр | 37000 |
| Хирург | 47000 |
| ЛОР | 45000 |
| УЗИ-специалист | 40000 |
| Венеролог, дерматолог | 50000 |
| Гинеколог | 45000 |
| Уролог | 40000 |
| Стоматолог | 50000 |
| Терапевт | 40000 |
| Сфера образования | |
| Преподаватель в средней школе | 32000 |
| Преподаватель в училище | 28000 |
| Преподаватель в институте | 45000 |
| Воспитатель детсада | 26000 |
О востребованных и невостребованных специальностях
В любой стране есть свой список востребованных профессий и список специальностей, по которым наоборот тяжело устроиться. Для Российской Федерации это во многом зависит от региона и от размера населенного пункта.
Обзор зарплат
В крупных городах (от миллиона населения и выше) проще всего найти работу:
- всех направлений;
- медработникам, медсестрам, сиделкам;
- педагогам (в первую очередь в школах и детских садах), репетиторам, няням;
IT-специалистам высокого уровня;
строителям;
представителям «рабочих» специальностей (слесарям, сантехникам, электрикам, сварщикам) ;
продавцам, кассирам;
водителям.
Сложнее всего искать работу в мегаполисах тем, кто учился на какие-то редкие должности (к примеру, искусствовед). Также в крупных населенных пунктах трудно устроиться на хорошее место таким специалистам, как:
юристы;
чиновники;
профильные «рабочие» специалисты (слесари, сантехники, сварщики).
Если брать общую статистику по Российской Федерации, то самым востребованным работником является водитель. В общей сложности водителями работают около 7% от общего количества работающих граждан.
Примерно такой же процент россиян работает в сфере продаж.
О погрешностях при подсчетах
Все указанные выше показатели никак нельзя назвать даже приблизительно точными. Причин тому несколько:
- Протяженность территории государства — несколько климатических поясов. В северных областях уровень зарплат всегда будет выше, чем в более теплых регионах.
- Сильно выраженная урбанизация. В городах уровень зарплат и спрос на специалистов в разы выше, чем в поселках.
- Существенный разрыв между столичными и региональными зарплатами.
- Распространенной является зарплата «в конвертах». По документам сотрудник может получать одну сумму, а по факту на руки — другую, причем отличаться она может в 2-3 раза.
Годовая заработная плата врачей
Как следствие — на одной и той же должности и с одними и теми же обязанностями сотрудник в одном регионе может получать 60 тысяч рублей, а в другом — 15, или даже ниже. Разрыв — в 4 раза, среднестатистический показатель — 37500 рублей, что далеко от реальности и для первого, и для второго сотрудников.
Для сравнения: сколько получают граждане других стран?
По среднему курсу доллара на первую половину 2017 года россияне получают около 550-600$. Теперь приведем краткий список средних зарплат в других государствах:
- Украина — 100$.
- Индия — 250$.
- Молдова — 250-300$.
- Грузия — 400-450$.
- Болгария — 700$.
- Китай — 750$.
- Румыния — 750-800$.
- Чехия — 1400$.
- Япония — 2000$.
- Испания — 2200$.
- Германия — 2500-2600$.
- Англия — 2600$.
- Франция — 2650-2700$.
- Бельгия — 2800$.
- США — 3300$.
- Норвегия — 3700$.
С другой стороны, в большинстве этих стран серьезно отличается уровень расходов (налоги, оплата коммунальных услуг, обязательные взносы на , стоимость жилья и различных товаров).
О реальном размере средних зарплат в РФ (видео)
Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП). Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.
Что такое СЗП?
Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.
СЗП – это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.
Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:
- уход специалиста на больничный;
- получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
- поездка в командировку;
- временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
- прохождение диспансеризации;
- прохождение военной подготовки;
- занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.
Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.
На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:
- Центр занятости населения;
- органы соцзащиты;
- банк, выдающий гражданину ссуду.
Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.
Считаем СЗП: что включить в формулу?
Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:
- оклад, оговоренный трудовым контрактом;
- доплаты за сверхурочный труд;
- премирование и стимулирующие выплаты;
- доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
- повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
- зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).
В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.
Формула расчета СЗП
Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.
Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.
Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.
Формула исчисления СЗП
Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:
СЗП = СД* ЧД, где
- СД – средний дневной заработок;
- ЧД – рассчитанное количество проработанных дней.
Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.
Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 – среднемесячное число дней.
Что исключается из расчетного периода?
Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.
В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:
- пребывание на больничном;
- вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
- отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
- уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.
Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.
По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.
Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?
Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.
Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.
Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.
Особенности учета стимулирующих выплат
В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.
Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.
Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.
Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.
Величина среднероссийской заработной платы используется в алиментном законодательстве при решении вопроса , которая возникает из-за неисполнения алиментных требований должником – периодического или систематического пропуска ежемесячных платежей либо уплаты средств в неполном объеме.
Как алименты взыскиваются по средней зарплате по РФ?
Применение величины средней заработной платы по РФ к алиментам регламентировано следующими правовыми нормами:
- ст. 102 Федерального закона №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» ;
- ст. 113 СК (Семейного кодекса) РФ;
- Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов от 19.06.2012 №01-16 (в частности, ст. 5.1). Судебным приставам-исполнителям рекомендовано ежемесячно запрашивать актуальные сведения об усредненной зарплате россиян в органах Росстата.
По неутешительной статистике, каждый третий взыскатель алиментов в РФ сталкивается с проблемой возникновения . Происходит это чаще всего ввиду умышленных действий неплательщика:
- увольнение с официального рабочего места;
- неофициальное трудоустройство и получение ;
- непостановка на учет в качестве безработного в Центр занятости населения по месту жительства для поиска рабочего места.
Если выплаты алиментов не поступают взыскателю в срок, превышающий два месяца, стоит обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для сообщения об этом должностному лицу, ведущему исполнительное производство.
Судебный пристав-исполнитель на основании сообщения взыскателя о непоступлении алиментов обязан будет рассчитать задолженность неплательщика, зафиксировав это в специальном документе – , и принять весь комплекс административных и исполнительных мер к должнику для .
«Уклонистам» от алиментных платежей следует помнить, что менять место работы на неофициальное в данной ситуации крайне невыгодно, поскольку, как правило, среднемесячный показатель заработной платы по РФ значительно превышает реальные доходы должника при «сером» трудоустройстве, следовательно, и сумма задолженности будет завышенной.
Расчет задолженности по алиментам по средней заработной плате (пример)
С Виталия М. взысканы алименты в пользу двоих детей в размере 1/3 доли от заработной платы. Будучи официально работающим лицом с размером заработка в 26 000 руб. Виталий ежемесячно выплачивал алименты на детей в сумме 8 666 руб. Через некоторое время Виталий уволился с рабочего места и трудоустроился неофициально (без заключения трудового договора) и перестал выплачивать средства. Спустя 3 месяца бывшая супруга Виталия (получатель алиментов) обратилась к судебному приставу с просьбой расчета алиментной задолженности и принятия мер к должнику для ее погашения.
Судебным приставом был произведен следующий расчет задолженности, отраженный в таблице:
Итого, общая сумма долга за 3 месяца просрочки с Виталия М. составила 14 087,67 + 14 354 + 15 441,33 = 43 883 руб.
Кроме того, с данной суммы долга получатель также может , и начисляться она будет на задолженность, рассчитанную на основании средней заработной платы по России.
Образец постановления о расчете задолженности по алиментам
В постановлении указывается следующая информация:
- периоды, за которые начисляется долг;
- размер среднемесячной зарплаты за период неуплаты;
- размер доли дохода, которую необходимо уплачивать в качестве алиментов;
- помесячная задолженность, а также общая сумма долга за все периоды неуплаты.
Если одна из сторон (плательщик или получатель) не согласна с постановлением пристава, она может обжаловать решение в течение 10-ти дней с момента получения документа.
Как должнику избежать расчета задолженности из среднего заработка по РФ
Во-первых, чтобы избежать появления долга как такового, необходимо вовремя платить алименты в той сумме (), в которой они установлены исполнительным документом (соглашением, исполнительным листом).
Во-вторых, если задолженность образовалась в отсутствие вины алиментообязанного лица (тяжелая болезнь, обстоятельства непреодолимой силы, серьезные трудные жизненные ситуации), плательщик может снизить размер долга или вовсе освободиться от его уплаты, обратившись с иском такого характера в мировую судебную инстанцию в порядке ч. 2 ст. 114 СК РФ.
В-третьих, если плательщик уволен/уволился с официального места работы, ему лучше всего встать на учет в Центр занятости населения в качестве безработного, ищущего рабочее место – в данном случае задолженность будет начисляться с , а не с усредненного показателя заработной платы по стране, что в разы ниже .
Однако, длительно пользоваться подобным «благом» должнику не получится – при отсутствии желания устроиться на предлагаемые должности в течение года лицо снимается с учета на бирже труда, либо остается на учете, но без выплаты пособия.
Данные Росстата о средней зарплате в России в 2019 году
В таблице ниже приведены обнародованные сведения Росстата о размере среднего заработка (СЗ) россиян в целом по экономике Российской Федерации за 2019 год (по ноябрь включительно). Информацию о СЗП за 2020 год Росстат обновит позже.
06 Фев
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.
Сегодня вы узнаете:
- Что понимают под средней заработной платой;
- В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
- Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
- Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.
В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы
Средняя зарплата для расчета больничного листа
При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.
Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных
При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:
СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;
- СДЗ – среднедневной заработок;
- ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
- РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
- 29,3 – усредненное число дней в месяце.
Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.
Например, работник принят на работу 11 марта 2018 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 марта 2019 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2019 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2018 г. по 10 января 2019 г.)
Пример расчета отпускных:
Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2019 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45 600 руб.
Рассчитываем среднедневной заработок: 45 600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.
Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб * 28 дн. = 3 631,32 руб.
351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).
При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.
Вывод
СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.
Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже , установленной в РФ.
