Характеристика организации: профиль деятельности, основные направления деятельности. Производственный профиль предприятия

«Связной» – это торговая сеть европейского уровня с отличным качеством обслуживания. Собственный Учебный центр помогает персоналу компании постоянно повышать свою квалификацию и развивать мотивацию.

Реальное преимущество «Связного» - качество коммуникации с потребителем. Под качеством коммуникации подразумевается целый комплекс маркетинговой активности - от прямой рекламы до оформления мест продаж. При этом по таким факторам, как уровень цен, ассортимент и удобство мест продаж, сеть «Связной» входит в число лучших.

«Связной» во многом является новатором на рынке мобильного ритейла: «Связной» первым с марта 2004 года стал принимать платежи у населения за междугородную и международную связь по счетам «Ростелеком». В апреле 2003 «Связной» первым начал выпуск полноцветного ежемесячного каталога мобильных телефонов под названием «Взрослые игрушки», а в 2004 году была создана уникальная для российского рынка розничная сеть – галерея цифровых технологий «Связной 3».

Услуги ГК «Связной»:

· средства мобильной связи и аксессуары;

· телефоны DECT- стандарта, персональная аудиотехника и аксессуары;

· цифровые диктофоны, фототехника и аксессуары;

· подключение к национальным и локальным сотовым операторам;

· прием платежей по оплате мобильной связи (без комиссии);

· прием платежей по оплате междугородних и международных переговоров (без комиссии);

· продажа карточек экспресс-оплаты, IP-телефонии, доступа в Интернет;

· оформление полисов обязательного автострахования;

· оформление подписки на спутниковое ТВ;

· продажа мобильного контента.

В галереях цифровых технологий «Связной 3», помимо вышеперечисленных товаров и услуг, также доступна следующая продукция:

· зеркальные цифровые фотоаппараты и профессиональные фото-аксессуары, видеокамеры;

· ноутбуки ведущих мировых производителей и карманные компьютеры;

· портативные телевизоры и DVD-плееры;

· игровые приставки PlayStation Portable и игры к ним;

· метеостанции;

· аксессуары к Ipod;

· необычные устройства, такие как солнечные очки и перочинные ножики со встроенными МР3-плеерами.

Стратегия компании:

Постоянное стремление центров мобильной связи «Связной» к инновациям и самосовершенствованию привело к открытию новой, не имеющей аналогов в России розничной сети – галереи цифровых технологий «Связной 3». Посетителям «Связного 3» предложен ряд абсолютно новых услуг и широчайший ассортимент портативной цифровой техники. Впервые в практике российских сетей сотовой розницы потребитель получает открытый доступ к витринам. При всех нововведениях, высочайшем уровне обслуживания и дополнительных клиентских сервисах, «Связной 3» сохранил демократичный уровень цен.

Стратегия развития группы компаний «Связной» направлена на увеличение рыночной доли, диверсификацию поставщиков, расширение продуктового ряда и товарного ассортимента, рост стоимости бренда и экспансию в новые сегменты рынка услуг высокой добавленной стоимости в телекоммуникациях.

Миссия ГК «Связной»:

«Мы служим людям. Мы создаем увлекательный мир мобильной коммуникации, общения и новых возможностей, - мир, в котором каждый человек находит понимание и радость. С нами просто, удобно, интересно».

Видение ГК «Связной»:

«В мире, где устройства и технологии рождаются и устаревают с огромной скоростью, неизменными остаются только человеческие взаимоотношения и доверие».

Ценности ГК «Связной»:

«Мы стремимся к постоянному развитию. Жажда новых знаний, обретение опыта и решительность, основанная на точном расчете, позволяют нам из множества новинок современного мира выбирать и первыми предлагать те из них, которые могут принести удовольствие людям».

Руководство компании «Связной» считает, что самая большая ценность предприятия – это его сотрудники. Развитие компании зависит от их стабильного профессионального роста. Поэтому главный принцип при отборе кандидатов – готовность соискателя развиваться вместе с компанией.

Большинство фирм стремится принимать людей с опытом работы. В «Связном» же гораздо важнее потенциал человека, его стремление двигаться вперед, умение и желание работать в команде. Компания охотно берет студентов – кандидатов активных, стремящихся проявить свои способности, интересующихся техническими новинками. Благодаря широкому выбору графиков можно запросто совмещать работу с учебой.

Корпоративная культура для «Связного» имеет большое значение. Здесь стараются объединить людей, нацелить на общий успех. Проводятся мероприятия, где сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке, познакомиться, лучше узнать друг друга. Ежегодно отмечается День рождения компании, проводятся футбольные матчи.

В «Связном» созданы все необходимые условия для развития сотрудников. Кандидаты, прошедшие собеседование, направляются на подготовку в учебный центр, где знакомятся с принципами работы мобильной и домашней телефонии, фото– и аудиотехники, выясняют преимущества различных форматов связи. Профессионал должен в совершенстве знать весь ассортимент, представленный в салонах.

Учебные центры в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Казани готовят торговых специалистов высокого уровня, способных компетентно и доброжелательно ответить на любые вопросы, возникающие у покупателя в процессе выбора и приобретения товара. Исследуем кадровую политику ГК «Связной», в частности, политику планирования, отбора и компании найма персонала в организацию и оценку ее эффективности.

Кадровую политику в ГК «Связной» осуществляет управление по персоналу. В рамках каждого салона-магазина обязанности по управлению ложатся также и на управляющего.

Отдел трейд-маркетинга компании «Связной» выполняет следующие функции:

· Увеличение продаж и стимулирование сбыта продукции посредством применения инструментов торгового маркетинга и мерчандайзинга. Определение инструментов торгового маркетинга, эффективных для получения прибыли.

· Разработка концепции и оптимизация бизнес-процессов торгового маркетинга в Компании «Связной».

· Формирование единой Базы Данных по ТТ (Проект: Паспорт ТТ).

· Организация системы сбора и анализа информации о розничных торговых точках.

· Оптимизация системы управления ассортиментом в ТТ. Разработка концепции мерчандайзинга, внедрение стандартов мерчандайзинга в сети салонов «Связной» и «Связной 3», адаптация стандартов мерчадайзинга в ТТ.

· Увеличение лояльности потребителей посредством организации торгового пространства и создания стандартов рекламных и информационных форматов.

В «Связном» маркетинг играет большую роль:

1. Различные акции для покупателей, показывают на телевидение;

2. Сильно заостренно внимание на POS-материалах, которые должны правильно оформляться в салоне, так как раз в месяц приходит проверка, и она проверяет от правильности расположения плакатов до листовок.

Выберем пример, на котором продемонстрируем все особенности заполнения профиля. Допустим, наша компания называется "РКПВ" ("Российская компания, производящая все"), ее основные виды деятельности связаны с производством фланцев. Компания находится в городе Ставрополь и располагает всем необходимым оборудованием для изготовления продукции. Оборудование какую-то часть времени простаивает - его хотелось бы задействовать, обеспечивая выполнение заказов сторонних фирм.

Представим себе производственный процесс:
1. Закупается стальной круг у поставщиков.
2. Для получения заготовок стальной круг нарезается на куски равной массы с помощью стальных пресс-ножниц.
3. Заготовки нагреваются и подаются на пресс, который осуществляет предварительную формовку.
4. Далее штамповкой формируется наружная поверхность.
5. Заготовка подается в пресс меньшей мощности, который производит обрубку облоя и вырубку центрального отверстия.
6. Специальное оборудование обеспечивает точение зеркала фланца.
7. Сверление присоединительных отверстий во фланцах производится с помощью двухкоординатных станков с ЧПУ, многошпиндельных станков или вручную.
8. Фланцы упаковываются в паллеты и оборачиваются полиэтиленом.

Согласно вышеприведенной легенде, заполним профиль компании...

Нашу компанию уже зарегистрировали?

В самом деле, может быть наш коллега уже заполнил необходимую информацию. Для этого воспользуемся поиском в разделе "Компании". Введем в поиск полное название, краткое и допустимые вариации. В данном примере мы ищем информацию по запросу "Российская компания".

Мы видим, что второй в списке идет "Российская инструментальная компания" из того же самого города, что и наша организация. Может быть, это она? Откроем подробное описание. Проверяем всю информацию, если это действительно наша организация, нажимаем на кнопку "Это моя компания!". Создавший пользователь будет оповещен о том, что мы хотим присоединиться в компанию в качестве сотрудника. В случае, если компания загружена из справочника, мы сможем администрировать ее аккаунт. Обратите внимание, что есть возможность нажать на кнопку "Данные о компании неверны", чтобы указать какая именно информация о компании утратила актуальность.

Мы выяснили, что компания, которую мы только что смотрели, никак к нас не относится, поэтому приступим к регистрации нашего аккаунта.

Регистрация аккаунта пользователя

Все необходимые для регистрации элементы интерфейса располагаются в верхней части страницы. Зарегистрировать аккаунт пользователя можно несколькими способами: первый подразумевает авторизацию через социальные сети "ВКонтакте" или "Facebook", второй - заполнение регистрационной формы. Первый способ достаточно прост: нажав на соответствующую кнопку социальной сети, вы будете перенаправлены на ее страницу, которая запросит у вас разрешение отправить личные данные для регистрации.

Рассмотрим второй способ, где требуется заполнение формы. В верхней части страницы нажимаем на кнопку "Регистрация". Откроется регистрационная форма.

Все поля обязательны к заполнению. Вводим адрес электронной почты, пароль, подтверждение пароля и текст на картинке, который вводится для того, чтобы обеспечить защиту от автоматических регистраций: человек сможет распознать искривленный текст, а программа - не сможет.

Регистрация профиля компании

В первую очередь добавим логотип компании, потому что компании с логотипом примерно в два раза больше привлекают внимание пользователей. Во-вторых, компания сразу же появляется на главной странице Деловой среды Линкрос, что также увеличивает количество просмотров профиля вашей компании.

Указываем название компании, ее форму собственности. Поле "Международное название" требуется заполнить потому, что российские компании ищут зарубежные инвесторы: информация, которая указывается в выпадающих списках, переводится для них точно, а та информация, которая указывается в текстовом поле описания - переводится с использованием сервисов автоперевода. Вы можете изменить текст описания, который будет показываться для иностранных пользователей - для этого нажмите на вкладку "Другой язык" поля "Описание" и выберите там английский язык.

Во время заполнения описания постарайтесь указать всю ту информацию, которая связана со сферами деятельности, производственными мощностями и производимой продукцией. Постарайтесь выделить небольшие абзацы текста и дать им правильные заголовки - удобная структура описания улучшит визуальную навигацию по тексту.

Когда вы копируете текст из Microsoft Word или со своего сайта - в описание попадают стили, которые идут в разрез с визуальным представлением вашего профиля. Вы, конечно, имеете на это полное право: заголовки могут быть и маленькими, и нормальными, и большими, и просто огромными. Но это все создаст лишь эффект хаотичности и не принесет удовольствия от прочтения информации в вашем профиле. Поэтому, копируя текст, постарайтесь сначала вставить его в программу "Блокнот", и лишь затем скопировать из нее в поле "Описание" профиля компании.

Обязательно заполните секцию "Сферы деятельности", нажав на ссылку "Добавить сферу деятельности". Обратите внимание, что существуют очень смежные и похожие по смыслу сферы. Как было сказано выше, наша компания занимается изготовлением фланцев, но попутно готова брать производственные заказы, для того, чтобы не простаивали производственные мощности. Для этого направления мы нашли соответствующую сферу деятельности, попутно отметив галочку "Производитель", чтобы нас могли найти как производственную компанию в поиске.

Мы отметили две сферы деятельности: "Металлы, металлообработка, металлопрокат, минералы, геология / Металлообработка / Штамповка, резка, рубка металлов" и совершенно из другой рубрики "Машиностроение, детали машин, промышленное оборудование, станки / Трубы, вентили, фланцы, метизы, задвижки, запорная арматура".

Сохраняем информацию. Проверяем введенные данные. Мы сможем их отредактировать в любой момент.

Приятный бонус: наша компания теперь показывается первой в результатах поиска в соответствующих рубриках каталога компаний, а также она появилась на главной странице Деловой среды Линкрос.

Еще одним исторически обусловленным принципом деятельности любого субъекта является то, что его организация должна отражать особенности, присущие данной отрасли деятельности. В зависимости от того, сколько различных видов деятельности осуществляется субъектом, его организация формируется как одно- или многоотраслевая. Принадлежность субъекта к той или иной отрасли или подотрасли народного хозяйства формирует его профиль . Профиль конкретного предприятия или иного субъекта определяется с учетом того, что народное хозяйство любой страны формируется как многоотраслевое, причем в пределах отдельных больших отраслей выделяется различное число уровней и соответственно различное количество подотраслей, в основе формирования которых лежит общность выпускаемой продукции или выполняемых услуг.

Соответственно профиль предприятия определяет состав важнейших процессов, составляющих основное содержание его деятельности. Очевидно, что содержание деятельности сельскохозяйственного, промышленного, торгового, транспортного, страхового, финансового или иного субъекта весьма различно, а значит, требует различных средств организации своей деятельности.

Однако деятельность предприятий даже одного отраслевого профиля может весьма различаться в зависимости от того, какую часть деятельности, связанной с созданием или эксплуатацией данного продукта, они охватывают, участвуя в кооперационном разделении труда внутри отрасли, региона или сектора рынка. Ограничение сферы деятельности предприятия в пределах одного профиля выражается его специализацией . Специализация деятельности может происходить в формах:

1. ограничения участия в определенном секторе деятельности, связанной с жизненным циклом продукции;
2. ограничения производимой номенклатуры продукции, относящейся к данному профилю;
3. ограничения участия в изготовлении частей продукции (узлов, деталей) в порядке кооперационных поставок их конечному изготовителю;
4. ограничения деятельности определенной сферой выполняемых технологических процессов, работ с привлечением для завершения продукции в порядке кооперации других соисполнителей.

В соответствии с первым фактором предприятия или иные субъекты, как правило, ограничивают сферу своей деятельности определенными этапами жизненного цикла изделия, который в общем виде включает этапы: создания, изготовления, поставки, эксплуатации, технического обслуживания, ремонта и модернизации, вывода из эксплуатации и утилизации. Это обусловливает определенную специализацию предприятий в форме проектных, производственных, торговых, рекламных, ремонтных, эксплуатационных, утилизационных и т.д. Как передовую можно отметить тенденцию к охвату предприятиями нескольких этапов жизненного цикла изделия, например его изготовления, поставки и технического обслуживания (так называемого «сервисного» обслуживания) в процессе эксплуатации.

В соответствии со вторым фактором предприятия специализируются на ограниченной номенклатуре продукции данного профиля, например, «завод угольного машиностроения», «цех листового проката», «фабрика детского трикотажа», «продажа овощей» и т.п. Чем меньше номенклатура продукции, тем «уже» специализация предприятия. При увеличении номенклатуры продукции и работ специализация предприятия «расширяется». Уровень специализации предприятия может быть измерен количественно.

В соответствии с третьим фактором предприятия специализируются следующим образом:

1. На создании готовых изделий или услуг для потребителя – так называемая предметная специализация.
2. На изготовлении частей продукции – улов, деталей, отдельных операций или элементов услуг, которые, являясь конечной продукцией изготовителя, не используются потребителем как отдельные изделия или услуги или используются как сменные и запасные элементы эксплуатируемых изделий. Соответственно выделяются предприятия узловой, детальной, процессной (операционной ) специализации.

В соответствии с четвертым фактором предприятия могут специализироваться на выполнении определенного технологического передела или отдельных этапов полного цикла изготовления продукции. Это обусловливает специализацию предприятий в форме заготовительных, обработочных, покрасочных, сборочных и т. п. Предприятия, включающие в свою деятельность полный цикл выпуска продукции или выполнения услуг, относят к предприятиям с полным технологическим циклом .

Ведущая группа должностей

от 22 000 до 32 000 руб.

Консультант

Прием документов заканчивается через 1 день

Избирательная комиссия Самарской области

Самарская область, Самара

от 28 000 до 35 000 руб.

Деятельность по профилю организации

Заместитель начальника управления - начальник отдела

Прием документов заканчивается через 1 день

Правительство Амурской области

Амурская область, Благовещенск

от 48 000 до 100 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Заместитель начальника отдела

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Федерального казначейства по Рязанской области

Рязанская область, Рязань

от 41 000 до 50 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Консультант

Прием документов заканчивается через 1 день

Министерство жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и гражданской защиты населения Республики Мордовия

Республика Мордовия, Саранск

от 16 000 до 18 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Казначей

Прием документов заканчивается через 1 день

Забайкальский край, Чита

от 21 000 до 33 000 руб.

Прием документов в электронном виде

регулирование бюджетной системы

Старшая группа должностей

Прием документов заканчивается через 1 день

Министерство финансов Челябинской области

Челябинская область, Челябинск

от 13 000 до 23 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Старший специалист 1 разряда

Прием документов заканчивается через 1 день

Законодательное Собрание Забайкальского края

Забайкальский край, Чита

от 18 400 до 29 700 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Старший казначей

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю

Забайкальский край, Чита

от 23 000 до 37 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Главный казначей

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу

Архангельская область, Пинежский район

от 27 900 до 49 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Федеральной налоговой службы по Рязанской области

Рязанская область, Рязань

от 14 000 до 25 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Старший государственный таможенный инспектор таможни (таможенного поста)

Прием документов заканчивается через 1 день

Выборгская таможня

Ленинградская область, Выборгский район

от 18 000 до 20 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность налоговой инспекции.

Старший государственный налоговый инспектор

Прием документов заканчивается через 1 день

Инспекция Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г.Владимира

Владимирская область, Владимир

от 13 000 до 30 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Ведущий специалист-эксперт

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Роспотребнадзора по Хабаровскому краю

Хабаровский край, Хабаровск

от 20 000 до 38 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Юриспруденция

Старшая группа должностей

Прием документов заканчивается через 1 день

Управление Федеральной службы судебных приставов по Чеченской Республике

Чеченская Республика, Грозный

от 14 000 до 20 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Для большинства работодателей важно знать в каких направлениях ранее работал потенциальный кандидат на вакансию. С помощью нашей статьи несложно разобраться, что написать о сфере деятельности в резюме. Надо указать профиль компании, в которой вы работали, но при этом учесть ряд особенностей.

Особое внимание предыдущему опыту часто оказывают рекрутеры при поиске специалистов по продаже. Им важно знать, с какими товарами работал соискатель. Но ценна эта информация и для бухгалтеров, экономистов, журналистов и прочих специалистов.

Заполняя информацию о предыдущем опыте, менеджеры по продажам могут писать в этом разделе:

• АО «КАТНО» (изготовление и оптово-розничная продажа металлоконструкций);
• ИП Белявский (производство и оптовая продажа кондитерских изделий);
• АО «Ист» (розничная продажа безалкогольных напитков и снеков);
• магазин «Охота» (реализация товаров для охоты и рыбалки);
• магазин «Жемчужина» (продажа товаров для рукоделия, тканей, фурнитуры);
• АО «Аквамир» (разведение и продажа аквариумных рыб, кормов и предметов ухода за рыбками);
• АО «Принт» (продажа компьютеров, оргтехники и комплектующих);
• АО «Квинт». Сфера деятельности: оптово-розничная реализация продуктов питания;
• магазин «Соня» (торговля мелкой бытовой техникой);
• магазин «Сателлит»: продажа запчастей к отечественным автомобилям.

Бухгалтерам, кассирам, экономистам можно в резюме немного иначе указывать сферу деятельности компании:

• АО «Парус» (бюджетная организация);
• ПАО «Сбербанк» (банковское учреждение, все виды банковских услуг);
• ПАО «Гарант» (страховая компания, все виды страховых услуг);
• АО «БарНа» (оптово-розничная продажа канцелярских товаров);
• ООО «РиФ» (предоставление транспортных услуг);
• ПАО «Заря» (производство косметической продукции).

Кандидаты на должность администратора могут написать в этом разделе:

• салон красоты «Акмая», сфера деятельности: парикмахерские услуги, педикюр, маникюр;
• центр здоровья и красоты «Beauty» (косметологические услуги, лазерная эпиляция);
• АО «Капитошка» (развлекательный центр для детей от 1,5 лет);
• ресторан «Колизей» (европейская кухня, возможность организации банкетов до 150 человек).

Распространенные ошибки

Многие соискатели не задаются вопросом, что такое сфера деятельности компании в резюме. Они просто пишут название организации. Но менеджеру по персоналу часто надо знать, имел ли соискатель опыт работы именно в их сфере. Поэтому его интересует профиль компаний, в которых трудились кандидаты на вакансию.

Не стоит недооценивать важность сферы деятельности в резюме.

Конечно, если вы трудились в ПАО «Сбербанк России» или были сотрудником Налоговой инспекции, то работодатель и так поймет сферу деятельности. Не стоит указывать слишком кратко и непонятно, например:

• АО «ДСК» (торговля);
• ЧП «Аврора» (производственная сфера);
• КП «Бриз» (услуги населению);
• ПАО «Деньги» (финансовые услуги);
• АО «Пани» (посреднические услуги);
• ПАО «Мелан»: коммерческая фирма.

По таким описаниям работодателям сложно понять, чем именно занимается ваша фирма, какие товары или услуги она предоставляет.

Правила оформления

Если вы хотите указать несколько предыдущих мест трудоустройства, то используйте список. Выглядеть эта часть резюме для специалиста по обслуживанию газового оборудования может так:

• 2010-2012

ПАО «ГазКо» (продажа газового оборудования, монтаж систем, оформление разрешительных документов);

• 2012- 2015

АО «Техногаз» (обслуживание крупных компаний, прокладка магистральных и распределительных газопроводов высокого и низкого давления).

Правильное заполнение даст возможность рекрутеру понять, чем занималась компания, и сэкономить время при просмотре резюме и подборе кадров.