Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.
Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.
Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.
Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована. Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению. Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.
Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:
- В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
- Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
- При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.
Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.
Полезное видео: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты
Онлайн калькулятор для расчета алиментов
| Количество общих несовершеннолетних детей: | 1 2 3 или более |
| Зарплата второго родителя: |
руб.
Ошибка |
| Вычесть НДФЛ из зарплаты: | да нет |
| Иные доходы второго родителя: |
руб.
Ошибка |
Нормативно-правовые акты
Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.
Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.
Полезное видео: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?
Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году
Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.
В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата .
Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.
| Регион | Январь 2018 г., руб. | Август 2018 г., руб. | Рост,% |
| Центральный федеральный округ, в том числе: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| –Ивановская область | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| –Липецкая область | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| – Московская область | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| – г. Москва | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| Северо-Западный федеральный округ, в том числе: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| – Псковская область | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| – Республика Карелия | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| – Ненецкий авт. округ | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| – г. Санкт-Петербург | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| Южный федеральный округ, в том числе: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| – Республика Калмыкия | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| – Ростовская область | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| – Астраханская область | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| – Республика Дагестан | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| – Карачаево-Черкесская Республика | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| – Ставропольский край | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| Приволжский федеральный округ, в том числе: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| – Саратовская область | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| – Оренбургская область | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| – Пермский край | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| Уральский федеральный округ, в том числе: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| – Курганская область | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| – Тюменская область без авт. округов | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| – Ямало-Ненецкий авт. округ | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| Сибирский федеральный округ, в том числе: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| – Алтайский край | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| – Забайкальский край | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| – Красноярский край | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| Дальневосточный федеральный округ, в том числе: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| – Еврейская авт. область | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| – Республика Саха (Якутия) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| – Чукотский авт. округ | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году
| Профессия | Средняя зарплата |
| Сфера продаж | |
| Торговый представитель | 33000 рублей |
| Кассир | 26000 рублей |
| Продавец | 26000 рублей |
| Мерчандайзер | 33000 рублей |
| Курьер | 24000 рублей |
| Администратор торгового зала | 27000 рублей |
| Сфера строительства | |
| Прораб | 43000 рублей |
| Разнорабочий | 24000 рублей |
| Маляр-штукатур | 30000 рублей |
| Каменщик | 33000 рублей |
| Бетонщик | 30000 рублей |
| Крановщик | 40000 рублей |
| Промышленность и «рабочие» профессии | |
| Сварщик | 40000 рублей |
| Водитель погрузчика | 35000 рублей |
| Водитель спецтехники | 37000 рублей |
| Электрик | 32000 рублей |
| Сантехник | 32000 рублей |
| Слесарь | 30000 рублей |
| Аппаратчик | 35000 рублей |
| Грузчик | 25000 рублей |
| Столяр | 35000 рублей |
| Офисные специальности | |
| Секретарь | 30000 рублей |
| Бухгалтер | 33000 рублей |
| Менеджер | 35000 рублей |
| PR-менеджер | 35000 рублей |
| Маркетолог | 33000 рублей |
| HR-специалист | 33000 рублей |
| Сфера обслуживания, красоты | |
| Косметолог | 35000 рублей |
| Визажист | 33000 рублей |
| Парикмахер | 33000 рублей |
| Массажист | 33000 рублей |
| Официант | 25000 рублей |
| Мастер маникюра | 33000 рублей |
| Повар | 35000 рублей |
| Транспорт, логистика | |
| Водитель | 27000 рублей |
| Водитель троллейбуса, электрички | 32000 рублей |
| Машинист метро | 46000 рублей |
| Машинист поезда | 52000 рублей |
| Диспетчер такси | 30000 рублей |
| Водитель автобуса (маршрутки) | 30000 рублей |
| Водитель-дальнобойщик | 50000 рублей |
| Водитель грузовика | 35000 рублей |
| Сфера здравоохранения | |
| Медсестра, сиделка | 25000 рублей |
| Педиатр | 37000 рублей |
| Хирург | 47000 рублей |
| ЛОР | 45000 рублей |
| УЗИ-специалист | 40000 рублей |
| Венеролог, дерматолог | 50000 рублей |
| Гинеколог | 45000 рублей |
| Уролог | 40000 рублей |
| Стоматолог | 50000 рублей |
| Терапевт | 40000 рублей |
| Сфера образования | |
| Преподаватель в средней школе | 32000 рублей |
| Преподаватель в училище | 28000 рублей |
| Преподаватель в институте | 45000 рублей |
| Воспитатель детсада | 26000 рублей |
Таблица средних зарплат, динамика по годам
| Год | Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей | Долларовый эквивалент по курсу на этот же год |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
Таблица средних зарплат по миру
Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.
С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Расчет среднемесячной заработной платы: формула
Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.
Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.
Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.
Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.
glavkniga.ru
Определение термина
Среднемесячная зарплата – экономический показатель, отображающий средний заработок в течение одного календарного года (то есть за двенадцать месяцев). Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте.
Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. п. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату (к примеру, для оформления кредита в банке).
Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий. С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума, может быть проведена дополнительная проверка.
Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату.
Ситуации, требующие расчета
Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты (далее – СмЗ ), определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена:
- Если сотрудник пребывает в отпуске, который оплачивается . Подобная ситуация подпадает под правило, при котором отпускные должны выплачиваться в соответствии со среднемесячной зарплатой.
- Когда сотрудник предприятия отстранен от своих обязанностей, но при этом его зарплата сохраняется. Подобная потребность возникает, когда гражданин принимает участие в подготовке коллективных переговоров, или, к примеру, выполняет особые обязанности (могут быть как общественными, так и государственными).
- При временном переводе сотрудника с рабочего места из-за необходимости ликвидации ущерба, нанесенного катастрофой.
- В случае необходимости оплаты пособий по труду , связанных с увольнениями.
- При выплате компенсации работнику за отпускные дни , который он не использовал, если последний увольняется.
- В случае отправки сотрудника предприятия в служебную командировку.
- При начислении заработной платы сотрудникам , если они проходили обучение , предполагающее временный отрыв от места труда.
- В случае расторжения неправильно заключенного трудового договор а. Правило действует, если ошибки были допущены не с вины сотрудника предприятия.
- Если работник не мог выполнять свои обязанности или был отстранен от производства по вине руководителя предприятия.
- Каждому из граждан, входящих в комиссию , которая разбирается в трудовых спорах.
- Работнику-донору и лицам, направляемым на прохождение обязательных медосмотров (в согласии с действующим законодательством они проводятся один раз в течение года).
- Работникам, получившим дополнительные выходные в связи с необходимостью присмотра за детьми-инвалидами.
Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются и другие причины выплат СмЗ. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца.
Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты.
Общие правила
Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года. В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией (от десятого декабря 2016 года). При вычислении учитывается:
- зарплата, которая была начислена за двенадцать месяцев до возникновения необходимости произвести расчет СмЗ;
- время, отработанное в каждом месяце в течение периода, описанного в предыдущем пункте.
Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль – исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период:
- заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания;
- премиальные и другие вознаграждения;
- другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате.
Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник:
- получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск (если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства);
- получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном;
- получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы.
В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах.
Алгоритм расчета
Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.
После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал (с сохранением заработка), находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка.
После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет . Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.
Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Так, если на протяжении всего календарного года сотрудник не был отлучен от рабочего места по причине лечения или других факторов, формула расчета выглядит следующим образом:
СмЗ = Суммарная заработная плата / 12.
Средний дневной заработок
Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.
При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за двенадцать месяцев / (12 * 29,3). В данном случае 29,3 – среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено.
Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени? Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число.
Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:
500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 руб.
Таким образом, определение среднемесячной зарплаты – стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году. Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам.
znatokdeneg.ru
Нормативная база
Расчёт СЗ регламентирован следующими нормативными актами:
- постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
- статьей 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).
С документами можно ознакомиться на нашем сайте:
Трудовой кодекс РФ
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
В каких случаях требуется?
Существует ряд случаев, когда от бухгалтера требуется рассчитать и выплатить СЗ для работника.
Часто приходится делать такого рода расчёты, когда:
- сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
- сотруднику выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск;
- сотруднику необходимо выплатить выходное пособие при увольнении;
- и другие случаи (см. ниже).
Для отпускных
Предположим, что вы уходите в отпуск. В этом случае вам обязаны выплатить отпускные деньги до начала отдыха.
Бухгалтер начинает расчёт этой суммы, не дожидаясь окончания месяца, параллельно с оформлением приказа об отпуске (в течение двух недель до вашего ухода).
Расчетный период в данном при этом – 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.
Бухгалтер определяет полностью ли отработан этот период и считает СДЗ.
Если все 12 месяцев отработаны полностью, то искомое число считается следующим образом: ФЗП за этот период делится на 12 месяцев и 29,3 — среднее кол-во дней в месяце.
Если эти 12 месяцев отработаны частично , то ФЗП, делится на число х.
Эта переменная представляет из себя кол-во полных отработанных месяцев (ПМ), умноженное на 29,3, к которому прибавляется число НП (29,3 делится на кол-во дней в частично отработанном месяце и умножается на кол-во отработанных дней).
Итак, когда искомое число СДЗ найдено, оно умножается на кол-во дней, которое вы проведёте в отпуске. Эта сумма и составит размер отпускного пособия.
Для больничных
Сумма по больничному рассчитывается и выплачивается вместе с зарплатой в конце того месяца, в который был предоставлен больничный лист.
Искомое число также, как и в случае с отпускными, – СДЗ. Однако РП составляет 2 года предшествующих году, когда был получен больничный.
ФЗП за данный РП делится на 730 (ФД).
- 8 и более лет – 100%;
- 5-8 лет – 80%;
- менее 5 лет – 60%.
Полученное в результате дневное пособие по временной нетрудоспособности умножается на то кол-во дней, которое вы проболели.
Итогом и будет выплачиваемое пособие по болезни.
Для выплаты декретных
Период расчета, которым оперирует в данном случае бухгалтер, равен тому же сроку, что и при начислении больничного пособия – 2 года до того года, когда, женщина ушла в декрет.
Но ФЗП за этот период делится не на 730, а на кол-во календарных дней за два года минус больничные и декретные дни (и другие исключаемые периоды).
Эта сумма всегда умножается на 100% страхового стажа.
Для центра занятости
Чтобы встать на учёт на бирже труда, безработный обязан предоставить справку с последнего места работы, где будет указана информация о его СЗ. Именно эта справка определит его пособие по безработице.
Эта сумма рассчитывается, исходя из последних трёх месяцев работы в компании, идущих перед месяцем увольнения.
Отпускные, пособия и командировочные исключаются из расчёта.
ФЗП за этот РП делится на кол-во отработанных по факту дней. Затем полученное число умножается на кол-во рабочих дней по графику компании и делится на 3.
Полученная сумма и указывается в справке, которую необходимо предоставить в центр занятости.
Справка о среднем заработке для постановки на учёт на биржу труда:
Бланк справки для центра занятости о зарплате
Для расчета пенсии
Расчёт пенсий напрямую зависит от ряда коэффициентов.
Одним из них является коэффициент среднемесячного заработка (КСЗ).
КСЗ – это отношение вашего среднего заработка к среднемесячной зарплате по стране в вашем регионе за установленный РП, который в данном случае предлагается на выбор:
- с 2000 по 2001 год;
- за период 60 месяцев подряд до 2002 года.
КСЗ не может быть выше установленного значения 1,2.
Для расчета алиментов
Расчёт СЗ в случае с алиментами осуществляется только в случае их задолженности.
Во внимание принимается период, когда родитель не выплачивал алименты, и уровень его заработка за этот срок.
Для командировки
Для расчёта командировочных сотруднику бухгалтер принимает во внимание РП в 12 месяцев, предшествующих месяцу его командировки. Учитываются только календарные дни без исключаемых периодов.
ФЗП за этот РП делится на ФД. Полученная сумма умножается на кол-во командировочных дней.
При сокращении
При ликвидации предприятия или сокращении штата уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие.
На время его последующего трудоустройства (не более 2 месяцев) сотрудник сохраняет за собой свой СЗ.
СЗ при сокращении рассчитывается по РП в 12 календарных месяцев, предшествующих началу срока сохранения СЗ.
Снова высчитывается СДЗ. Для этого ФЗД делится на ФД. После чего СДЗ умножается на количество дней, подлежащих оплате (Д).
Как рассчитать среднюю заработную плату в 2018 году?
Расчёт средней заработной платы происходит по формуле СДЗ*Д.
Однако некоторые предприятия считают рабочее время не в днях, а в часах (суммированное рабочее время).
В таком случае определяется средний заработок по часам, путем деления фактической зарплаты, полученной за РП на кол-во отработанных часов. После чего полученная сумма умножается на кол-во рабочих часов в периоде, подлежащему оплате.
Что входит в расчет?
При подсчёте бухгалтер оперирует всеми предусмотренными видами оплаты труда сотрудника:
- оклады;
- сдельные выплаты;
- процентные выплаты;
- неденежные выплаты;
- вознаграждения;
- гонорары;
- надбавки и доплаты;
- премии.
Однако бухгалтер исключает из подсчёта следующие выплаты, предоставленные на:
- питание;
- проезд;
- обучение.
Включаются ли премии при расчетах заработка за сверхурочную работу?
Постановлением Верховного Суда РФ (№ ГКПИ07-516 от 21.06.2007 г.) было решено не включать премии за сверхурочную работу при расчёте среднего заработка.
Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516
Учитываются ли нерабочие праздничные дни?
Нерабочие и праздничные дни учитываются при оплате учебных отпусков. Эти дни входят в расчёт СЗ и подлежат оплате.
Исключаемые периоды
Исключаемые периоды – это периоды, за которые заработанные деньги не включаются в расчёт среднего заработка, то есть то время, когда происходят:
- сохранение средней заработной платы;
- простой по вине работодателя;
- предоставление дополнительных выходных по уходу за инвалидом;
- освобождение работника от работы с сохранением зарплаты.
Если зарплаты не было
Если работник не имел выплат за РП, не работал в этот период или его заработок подпадал под исключаемые периоды, то расчёт происходит за период, предшествующий РП, и равный ему по длительности.
Если и в этот период не происходило выплат, СЗ считается на основании любых фактических выплат работнику.
В случае, если таковых не имеется, расчёт происходит по тарифной ставке или окладу.
Если зарплата повышалась
Если источник заработка в расчётный период изменял своё значение, повышался, то бухгалтер работает по следующей схеме.
Высчитывается коэффициент индексации оклада.
Это значение будет зависеть от того, в какой из периодов произошло повышение ставки:
- в расчётный период (повышенная тарифная ставка делится на оклад каждого месяца РП);
- после расчётного периода (СЗ, рассчитанный за РП, увеличивается);
- в период сохранения среднего заработка (СЗ повышается от начала повышения оклада до окончания периода сохранения СЗ).
После того, как коэффициент найден, сумма СЗ повышается на полученное значение.
Расчетный период
Расчетный период – непостоянная величина, по которой считается СЗ.
Однако в постановлении № 922 РП установлен в количестве 12 месяцев, предшествующих началу периода с сохранением среднего заработка.
Один календарный месяц представляет собой период от 1 до 30 (31) числа (в феврале – от 1 до 28 или 29 числа).
Методика расчета на примерах
Приведём таблицу с формулами для самых распространённых ситуаций.
| Расчёт | Формула | РП |
| Средний заработок | СЗ=СДЗ*Д | 1 год |
| Среднедневный заработок | СДЗ=ФЗП/ФД | 1 год |
| Отпуск (полностью отработанный РП) | СДЗ = ФЗП / 12 / 29.3 | 1 год |
| Отпуск (не полностью отработанный РП) | СДЗ = ФЗП / ((29,3 * ПМ) + НМ)) | 1 год |
| Больничный | СДЗ = (ФЗП/730)*Страховой стаж (%) | 2 года |
| Декретные | СДЗ = (ФЗП/ФД)*Страховой стаж (100%) | 2 года |
| Командировочные | СДЗ = ФЗП/ФД | 1 год |
| При сокращении | СДЗ = ФЗП/ФД | 1 год |
Приведём расчёт средней заработной платы для оплаты больничного листа в качестве примера.
Водитель организации Борисов Д. И. предоставил больничный лист с указанием того, что он болел 6 календарных дней в ноябре 2018 года. Его страховой стаж составлял на тот момент 10 лет, следовательно, пособие рассчитывается из 100% среднего заработка.
РП составляет 2 года до начала того года, когда Борисов Д. И. принёс больничный лист, то есть 2013 и 2018 годы. В 2013 г. общая сумма его заработка составила 300 000 руб., а в 2018 г. – 280 000 руб.
Бухгалтер считает показатель СДЗ, берёт в расчёт фактически начисленную заработную плату за эти два периода и делит её сумму на общее кол-во календарных дней за 2 года (730).
Получается, что: (300 000 + 280 000)/730 = 794,52 руб./день. Итак, СДЗ = 794,52 руб./день.
Теперь остаётся умножить СДЗ на кол-во дней по болезни: 794,52*6=4767,12 руб. Именно такую сумму будет составлять больничное пособие для Борисова Д. И.
Таким образом, расчёт средней заработной платы - достаточно индивидуальный процесс. Однако бухгалтер всегда пользуется основными формулами, которые подстраивает под каждый расчётный случай.
kadriruem.ru
Есть куда стремиться
Ни для кого не секрет, что среднемесячная заработная плата в России находится на более низком уровне, чем в преуспевающих европейских странах, а также в Соединенных Штатах Америки. Но, сравнивая её, необходимо учитывать и покупательную способность, так как в разных странах установлена и разная цена на товары, что делает проживание в различных местах более или менее затратным для человека.
Так, в 2014 году в целом среднемесячная заработная плата по России составляла 30 тысяч руб., что в долларовом эквиваленте равняется 534$ (по курсу, который наблюдался в конце декабря 2014 года). Но в различных городах она по факту отличается. Самый высокий уровень наблюдается в столице и в других крупных и развитых городах. А в глубинках России эта сумма намного ниже.
Соединённые Штаты Америки платят своим рабочим больше
А, к примеру, в США, среднемесячная заработная плата составила 4400 долларов США. Конечно, такая разница весьма ощутима, хотя и стоимость жизни в этих странах нельзя сравнивать.
А в 2015 году, несмотря на то, что в России доходы работников немного увеличились и составили 32 тысячи рублей в месяц, в реальном выражении покупательная способность граждан заметно упала. Если перевести в доллары США, то число получится равным 484 у.е. Выросший уровень инфляции является тем фактором, который ещё усугубляет данное положение.
При этом в Штатах среднемесячная заработная плата не поменялась, она осталась на таком же уровне.
Сравнивая средний уровень заработной платы, необходимо учитывать покупательную способность
Если брать вообще весь мир, то самая высокая зарплата у норвежцев, которые в среднем ежемесячно получают 4600 долларов США. Соединённые Штаты Америки занимают вторую позицию. Германия и Япония делят 3-е место с результатом в 4100 долларов. А в Украине, к примеру, средний уровень доходов составляет 220 долл. США, хотя там существует заметная градация доходов в зависимости от развитости того или иного города (как и в России), что влияет на среднюю величину рассматриваемого показателя.
Ошибочно при сравнении подобных цифр брать во внимание только курс валюты. И хотя российский рубль в прошлом году показывал достаточно хорошие рейтинги и был более стабилен, чем на сегодняшний день, он не обладает таким же влиянием, как западный доллар.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату?
На самом деле способов, как это сделать, существует несколько. Тот или иной подход к расчёту зависит от целей, для которых он, собственно говоря, и делается.
Проще всего считается фактическая среднемесячная заработная плата, которая равна отношению денежных выплат сотруднику за определённый период к их количеству. Данный способ используется на всех предприятиях, чтобы сравнить уровень доходов собственных сотрудников. Формула среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:
Срзп(м) = (ЗПф1 +…+ ЗПфп)/п,
— ЗПф1 — фактически выплаченная зарплата за тот месяц, который является началом расчётного периода.
— ЗПфп — фактически выплаченная заработная плата за месяц, который считается концом расчётного периода.
— п — количество месяцев, которое находится внутри расчётного промежутка времени.
Но в этом вопросе не всё так однозначно. Расчёт среднемесячной заработной платы может существенно отличаться, и конечный результат будет совсем другой. С чем это связано? Прежде всего, формула расчёта зависит от цели, для которой нужны эти данные.
Средняя заработная плата рассчитывается по-разному
Для того чтобы лучше в этом разобраться, необходимо понимать, что в отчётных формах существуют разные виды заработной платы.
Хорошо этим вопросом должны владеть бухгалтера отдела осуществления расчётов по заработной плате.
К примеру, среднемесячная начисленная заработная плата и выплаченная — это два разных понятия, и на первый взгляд обычному человеку сложно разобраться, что к чему.
Разделение данных определений происходит из-за того, что прежде чем выплатить вам деньги, работодатель должен уплатить за вас налоги. То есть человеку начисляется примерно на 20% больше от того, сколько ему фактически выдадут деньгами.
Если отменят налоги, то люди будут больше зарабатывать
Соответственно, если бы государство приняло закон, который бы отменил на один месяц все виды налогов, сборов, плат и тому подобное, произошёл бы резкий скачок в размере выдаваемой заработной платы.
Если рассуждать со стороны не бухгалтерской науки, а экономической, то среднемесячная номинальная заработная плата — эта сумма, которую платили человеку за его работу, разделённая на количество выплат. Она может выплачиваться как за отработанные часы, так и за сам объём работы.
При этом реальная зарплата является отображением той реальной покупательной способности, которую будут иметь деньги, оставшиеся после внесения всех обязательных платежей.
Как анализируется среднемесячная начисленная заработная плата работников?
Подобный анализ выполняется на каждом предприятии и делается для того, чтобы понять, насколько эффективно используется рабочая сила. К примеру, если анализировать эффективность труда за один год, то нужно сравнить затраты, потраченные на оплату работы сотрудникам (среднемесячная номинальная заработная плата работников), а также количество произведённой ими продукции.
При этом стоит сделать соответствующие поправки: не брать во внимание влияние на конечный результат факторов, приведших к ускорению либо замедлению выпуска продукции, на которые работники повлиять никак не могли. К примеру, это может быть недостаток материалов на складе для производства продукции и простои производственного характера не по вине работников, а из-за неправильной их нагрузки административно-управленческим персоналом.
Какая формула поможет рассчитать среднюю заработную плату?
Для проведения подобного анализа за 2014 год необходимо использовать следующую формулу:
Срзпр(м) = (ЗПноя +…+ ЗПнод)/12,
— Срзпр(м) — среднемесячная заработная плата, руб.
— ЗПноя — общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за январь.
— ЗПнод - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за декабрь.
Затем нужно взять среднее количество произведённой продукции, которое можно посчитать по аналогичной формуле:
Кср = (Кя +…+ Кд)/12,
Кср = среднее количество произведённой продукции за год.
Кя = количество изготовленного товара за январь.
Кд = количество готовой продукции за декабрь.
Далее необходимо разделить среднее количество изготовленных товаров за 2014 год на среднемесячную оплату труда. Полученное число будет говорить о том, сколько всего зарплаты расходуется на производство одной единицы готовой продукции.
Таким образом, нужно узнать, какая была среднемесячная заработная плата по годам прошлых производственных периодов. Чем выше получится цифра, тем ниже производительность труда, и наоборот.
Зачем ещё нужно рассчитывать данный показатель?
Уровень средней зарплаты интересует банки при кредитовании. Особенно это важно, если вы захотите взять кредит на приличную сумму. К примеру, при ипотечном страховании банки требуют справки о доходах как заёмщика, так его семьи и поручителей. Собрав эти справки, банк рассчитывает платёжеспособность кредитополучателя, чтобы выявить его максимальные возможности по оплате кредитных ежемесячных платежей.
При этом недостаточно иметь уровень среднемесячной заработной платы, равный тому платежу, который предстоит приносить в банк. Все понимают, что существует минимальный уровень доходов, который рассчитывается из определённого перечня товаров и услуг.
То есть человеку нужно что-то кушать, платить за квартиру, коммунальные услуги и т. п. В связи с этим, если у вас маленький среднемесячный уровень доходов, то взять подобный кредит, к сожалению, не получится.
Какой должна быть среднемесячная заработная плата, чтобы получить кредит?
Если речь идёт об ипотечном кредитовании, то возьмите планируемую сумму платежа по кредиту и прибавьте к нему минимальный прожиточный минимум на каждого члена вашей семьи. В случае если уровень вашей зарплаты будет больше получившейся суммы, то у вас есть реальная возможность получиться такой кредит.
По кредитам на товары всё намного проще, и банки смотрят только лишь на то, чтобы вашей зарплаты хватало на покрытие расходов по кредиту.
www.syl.ru
Когда нужно рассчитать среднюю заработную плату
В ТК РФ предусмотрены десятки случаев, когда нужно определить среднюю заработную плату работника. Самыми распространенными из них на практике являются:
- оплата пособий по нетрудоспособности (по больничным листам);
- отправка сотрудника в служебную командировку;
- уход работника в отпуск (основной, учебный и т. д.);
- прохождение работниками обязательного медосмотра;
- простой по вине работодателя;
- выплата выходного пособия при расторжении трудового договора;
- разработка коллективного договора с участием в этом процессе работников и т. д.
Во всех этих случаях при расчете выплат за основу берется среднемесячная зарплата работника. Порядок ее исчисления един для всех ситуаций, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). А как рассчитать среднемесячную заработную плату, указано в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922).
Формула расчета среднемесячной зарплаты за год
Итак, как рассчитывается средняя заработная плата согласно положению № 922:
- При расчете СЗП учитываются все совершенные в пользу работника выплаты по применяемой на предприятии системе оплаты труда.
К ним относятся:
- зарплата (оклад, сдельная оплата, процент от выручки, комиссия за выполненную работу, неденежная);
- гонорар творческих работников;
- надбавки и доплаты;
- выплаты за особые условия работы (вредность и т. п.);
- премии и вознаграждения и т. д.
- Материальная помощь, оплата проезда и обучения, т. е. выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, при расчете СЗП не учитываются.
- Расчет СЗП производится из фактической ЗП и фактически отработанного времени за 1 календарный год независимо от режима работы.
- При суммировании рабочего времени исключаются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске, простоя и т. д.
- Если фактическое время работы и суммы заработков в расчетном периоде отсутствуют, то берутся сведения за предыдущий расчетный период.
Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:
СмЗП = Σ выплат / Σ ф. м.,
где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев.
Если месяц был отработан не полностью, то рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество фактически отработанных дней. Подробнее об этом смотрите дальше.
ВАЖНО! В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п. 15 положения № 922).
Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация
Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:
- Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е. зарплата, выплаченная до повышения.
- Если зарплата увеличилась после расчетного периода, то на коэффициент умножаются все выплаты расчетного периода.
Указанный коэффициент рассчитывается путем деления новых окладов/тарифов на старые.
В письме Минтруда России от 12.05.2016 № 14-1/В-447 разъясняется, что от занимаемой работником должности применение коэффициента не зависит. Поэтому при переводе на другую должность в одной организации индексируются все имеющиеся в расчетном периоде старые выплаты и по прежней, и по новой должности. Коэффициент рассчитывается исходя из зарплаты, выплачиваемой в месяц проведения индексации.
Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример
Среднедневной заработок (СДЗ), кроме случаев отработки неполного месяца, определяется и при оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных.
Как рассчитывается средняя дневная заработная плата при расчете календарных отпускных, указано в п. 10 положения № 922:
СДЗ = Σ выплат / 12
где: 29,3 — это среднемесячное количество дней.
Если предоставляемый отпуск считается в рабочих днях, то отпускные начисляются исходя из СДЗ, установленного по формуле (п. 11 положения № 922):
СДЗ = Σ выплат / Σ рабочих дней по календарю,
где рабочих — 6 дней в неделю.
Если сотрудник работал в условиях неполного рабочего времени, то отпускные рассчитываются в обычном порядке, как рассказано выше.
Во всех остальных случаях СДЗ рассчитывается так:
СДЗ = Σ всех выплат / Σ ф. д.,
где учитываются суммы, выплаченные в расчетном периоде.
Пример
Расчетным периодом является 01.06.2016-01.06.2017, т. е. 248 дней. За указанное время Иванов И. И. заработал 550 000 руб., на больничные и т. п. не уходил.
Рассчитываем СДЗ: 550 000 / 248 = 2 217,74 руб. Эта сумма умножается на число дней нахождения в командировке, затем к ней прибавляются суточные, оплата проезда и т. д.
Если Иванов И. И. уходит в отпуск, то отпускные считаются так. 550 000 / 12 = 45 833,33 и 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 руб. Полученная величина умножается на количество дней предоставляемого отпуска.
Как посчитать среднюю зарплату для больничного
- Расчетным периодом являются 2 последних года до года, когда произошел страховой случай (болезнь, уход за ребенком и т. д.).
- Если в расчетном периоде заработка не было, то при определении размера пособия исходят из установленного на день наступления страхового случая МРОТ.
- Во всех случаях используется СДЗ.
Формула определения СДЗ указана в п. 15 (1) положения № 375:
СДЗ = Σ всех выплат / 730,
где выплатами являются все полученные работником средства в оплату труда (зарплата, премии и т. д.).
Правительством РФ ежегодно устанавливаются пределы всех выплат за год. И поскольку при наступлении страхового случая в 2017 году для расчета будут браться данные 2015-2016 годов, нужно смотреть пределы, установленные для этих периодов.
Для 2015 года установлен максимум в 670 000 руб., для 2016-го — 718 000 руб.
Если годовой доход работника превысил указанные пределы, все, что сверх них, при расчете СДЗ не учитывается.
СДЗ будет вычисляться так: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 руб. В знаменателе стоит цифра 731, поскольку 2016-й — високосный год.
Итоговая сумма больничного пособия будет зависеть от страхового стажа работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье Стаж для больничного листа в 2017 году (нюансы).
Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии
Расчет средней заработной платы при определении размера пособия по безработице и стипендии, получаемой слушателями учебных заведений, поступившими туда по направлению службы занятости, происходит в соответствии с порядком, утв. постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62:
- В расчет среднего заработка берутся выплаты, полученные работником с 1-е по 1-е число 3 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Если в эти 3 месяца заработка не было, то берутся выплаты, полученные в предшествующие указанному периоду 3 месяца.
- Если ни первого, ни второго варианта расчетного периода не имеется, то при расчете берутся дни и зарплата, полученная в месяц увольнения.
- Средним заработком для случаев расчета пособий по безработице или стипендии является только СДЗ, рассчитываемый по формуле:
СДЗ = Σ зарплаты / Количество фактически отработанных дней.
- Учитывается любой вид определенной трудовым договором зарплаты: оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, неденежная и т. д. Премии учитываются только в одной выплате по одному показателю за месяц. Количество показателей не ограничивается.
- Не учитываются при исчислении средней заработной платы пособия по больничному листу, простои, забастовки, в которых работник не участвовал, но из-за нее не мог выполнять свои обязанности, и т. д.
Как считается средняя заработная плата в налоговых органах
Средняя заработная плата для налоговых органов является критерием отбора для проведения выездной проверки.
Согласно п. 5 приложения 2 к приказу ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ риском для налогоплательщика является:
- выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
- заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.
Вопрос, как считается средняя заработная плата, перед налоговыми органами не стоит, т. к. согласно тому же п. 5 приложения 2 к приказу № ММ-3-06/333@ информация о СЗП берется в Росстате (с официального сайта или публикуемых им изданий) либо внутриведомственной статистической службе.
При этом полученная из Росстата информация о СЗП сравнивается со СЗП, рассчитанным организацией.
СЗП = ФОТ / ССЧР / 12,
где: ФОТ — это фонд оплаты труда;
ССЧР — среднесписочная численность работников за год.
На практике актуальным является расчет среднедневной зарплаты. Для вычисления больничных выплат, отпускных, пособия по нетрудоспособности СДЗ определяется разными способами. Примером расчета среднемесячной заработной платы является ситуация, когда предприятие формирует статистическую отчетность.
rusjurist.ru
Со средней заработной платой граждан многих стран происходят различные явления – она может как возрастать, так и падать, но рост не означает тот факт, что каждый человек в отдельности становится богаче. Есть достаточно много методов, которые помогут в расчете заработной платы. На их основании рассчитываются средние показатели по стране, предприятию, по статистике заработка одного работника.
Данный расчет нужен во многих случаях, поскольку от среднемесячного заработка зависит размер пособий, пенсий и прочих выплат от государства в случае определенных обстоятельств. Проводятся все расчетные операции на основании полученной суммы за каждый месяц на протяжении определенного периода времени.
В каких случаях необходим расчет
Многие знают, что расчет суммы средней заработной платы нужен для расчета , отпуска и так далее, и есть много случаев, которые требуют точного расчета.
В законодательстве России четко прописаны случаи, когда выполнение этой процедуры необходимо:
- В случае освобождения от основной работы сотрудников учреждения с целью принимать участие во внерабочей активности. К такой активности могут быть отнесены переговоры делового характера, коллективная подготовка некоторых проектов, а также прочие внеурочные занятия.
- Если сотрудник отправляется в обязательный отпуск, который оплачивается по трудовому контракту и средней заработной платой.
- Если работник отправляется в командировку, которая связана с рабочими делами. При этом вопрос о том, будут ли выданы работнику финансы, решается организацией, и решение проводится на основании трудового договора.
- Если осуществляется временный перевод работника по самым различным причинам.
- Если расторгается трудовой договор, и работник должен получить пособие. Для того чтобы оплачивать пособия в связи с нетрудоспособностью.
- При оплате простоя по вине работодателя. В остальных случаях, когда работник вправе получать компенсации.
В качестве причины такого решения выступает не прихоть работодателя, а обстоятельства, образовавшиеся по объективным причинам.
Каждый из случаев предусматривает предоставление достоверных данных в соответствующие организации, а несоблюдение условий влечет за собой не самые приятные последствия.
Учет основных видов выплат
Основные выплаты, которые учитываются при расчете:
- Текущие выплаты за фактически выполненный объем по определенным ставкам и расценкам. Эти показатели предполагают оклад и заработную плату отдельного работника.
- Выплаты, которые имели стимулирующий характер, различные премии, надбавки, доплаты за сверхурочные часы и так далее.
- Компенсационные выплаты.
- Те, которые входят в ФЗП.
Среднемесячная величина имеет в своем составе налоги и взносы по страхованию, которые обычно несет работник. Что касается взносов работодателей, они не внесены в расчет.
Согласно законодательству, сумма за отчетный месяц представляет организационный фонд, который необходимо разделить на на определенный месяц.
Кроме того, проводится и расширение при расчете, и делается это по отраслям. В математике данный метод носит название среднего арифметического.
Если работодатель по какой-то причине задержал заработную плату, он должен выплатить ее в будущем, учитывая индексацию. Но выплачиваться будет средняя сумма за отработанный год сотрудника. Так, возмещение ранее задержанного заработка проводится исходя суммы в месяц.
Более детально, что учитывается при расчете среднего заработка рассказано в следующих видео:
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Порядок исчисления и формула
Работодателями могут применяться различного рода хитрости. Основная из них – это учет исключительно заработной платы, при этом не ведется учет дополнительных выплат. Разумеется, такой расчет не является законным
и подлежит административной ответственности со стороны работодателя.
Есть определенные правила, по которым производится расчет, и эти правила определены трудовым кодексом, а также специальными положениями.
Согласно приведенным нормам, при проведении расчетов также учитываются определенные данные :
- сумма реально начисленной заработной платы за последний год,
- количество времени, которое было реально отработано в каждый месяц.
Месяц берется исходя из количества дней по календарю, то есть с 1 по 30 или 31 число. В качестве исключения выступает февраль, расчет по которому составляет 28 или 29 дней.
Пример расчета
Сотрудник работал весь год, не пропуская рабочие дни ни по каким причинам, не выходя на больничный. И теперь он решил взять отпуск. В данном случае форма расчета является достаточно простой.
- Размер платы представляет сумму выплат за 12 месяцев, деленную на 12. Так, если за 12 месяцев было получено в общей сложности (вместе с премиями и прочими выплатами) 240 000 рублей, размер среднемесячной величины составляет 20 000 рублей.
- Для расчета сумм используется . Поэтому необходимо значение средней месячной величины разделить на средний показатель в месяц — 29,3 дня. 20 000 рублей / 29,3 дня = 682,6 рублей.
- И умножить на количество отпускных дней. Например, если берется отпуск на 14 дней, то сумма равна: 682,6 * 14 = 9 556, 4 рублей.
Следовательно, сумма отпускных составляет 9 556, 4 рублей, и она зависит во многом от того, на сколько дней сотрудник взял отпуск.
Больше информации и порядке расчета с примерами можно посмотреть в данном видеосеминаре:
Исключения из порядка расчета
Стоит также отметить, что приведенный порядок имеет определенные исключения.
Первое представлено сроком расчета . Например, если за прошлые 12 месяцев и больше до момента осуществления расчета, работник не работал или находился в , то расчет ведется в зависимости от предшествующего порядку срока. В данных ситуациях расчет выполняется на основании чистого оклада, который может быть применен для конкретного работника. Таким образом, есть ряд исключений из общего правила, их очень важно принимать во внимание.
Нюансы расчета в отдельных случаях
При сокращении
Что касается совместителей , то им не выплачивается выходное пособие.
Размер пособия для штатного работника может увеличиваться на определенных условиях, которые предусмотрены в договоре. Основной порядок предусмотрен в законодательстве. Сумма выплат рассчитывается исходя из заработной платы, которая начислена работнику за 2 месяца работы , которые предшествовали месяцу сокращения.
Средний заработок для определения размеров пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, которая начислена работнику за определенный период.
Для центра занятости
Гражданин должен предоставить в центр занятости пакет документов, которые включают справку о средней заработной плате за последние три месяца . При всем этом размеры пособий по безработице, которые выплачиваются лицам по сокращению и по собственному желанию, совпадают. Так, пособие по безработице за первые 3 месяца составляет 75% от платы, а затем после 4 месяцев эта сумма равна 60%. Через 7 месяцев размер составляет всего 45%.
Расчет для пенсии
Также очень важно уделить должное внимание расчетам при подсчете пенсий. В данном случае учитывается не только среднемесячная пенсия, но и стаж работы, который предполагает умножение суммы на определенный коэффициент, он и будет являться определяющим при выплате пенсии.
Есть и другие ситуации, которые требуют грамотного подсчета определенной суммы, однако к ним нужно относиться максимально внимательно.
Формула и порядок расчета по предприятию
СЗП по предприятию, а точнее – ее расчет, нужны для статистики и для отчета предприятия перед определенными органами. Рассчитывается этот показатель следующим образом:
ЗП по предприятию = Сумма выплат / СЧП (среднесписочная численность персонала)
Так, если за декабрь все сотрудники малого предприятия получили 500 000 рублей в общей сложности из фонда заработной платы, а их количество составляет 25 человек, то среднемесячная заработная плата по предприятию равна: 500 000 рублей/25человек =20 000 рублей/человек.
Справка о средней зарплате
Справка о доходах может понадобиться для предоставления в налоговые органы, в школу детям, а также на новое место работы. При выезде за границу также часто требуется такой документ, который подтверждает вашу платежеспособность. Справка выдается на руки конкретному работнику, который ее запрашивает и является письменным подтверждением платежеспособности того или иного работника.
Таким образом, расчет среднемесячного показателя заработной платы – это достаточно важный момент работы по найму, поскольку необходимый документ может понадобиться в любой организации и при любых условиях. Точность проводимых расчетов крайне важна для самих работников, ведь от нее зависит размер прочих выплат, которые связаны с рабочим стажем и прочими тонкостями.
Дополнительную информацию о данной справки можно получить в приведенном видео материале:
Среднемесячная заработная плата необходима бухгалтеру в таких ситуациях:
- при выплате компенсации за то количество дней, которые увольняемый человек не успел отгулять в отпуске;
- среднемесячный заработок определяется при направлении работника в командировку ;
- средняя месячная заработная плата выводится при расчете выходного пособия;
- при простоях;
- средний месячный заработок нужен в случаях временного отстранения работника от исполнения им своих обязанностей при поручении ему определенных заданий.
Полный перечень оснований, по которым производится расчет среднемесячного заработка, содержится в Трудовом кодексе. Отдельные вычисления проводятся при определении предельного размера заработка руководства государственных организаций и муниципальных учреждений. Для этого делается расчет среднемесячной заработной платы по всем работникам предприятия, полученное значение сравнивается с суммой дохода руководящего звена (ст. 145 ТК РФ).
Как рассчитать среднемесячный заработок: показатели, учитываемые в вычислениях
Комплекс показателей, которые нужны будут, чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты:
- заработок за расчетный период;
- фактическое время работы за годовой интервал.
Как рассчитать среднемесячную зарплату – ориентироваться надо на ст. 139 ТК РФ и формулу, приведенную в правительственном постановлении № 922, датированном 24.12.2007 г. Для вычислений надо учитывать суммы заработной платы, стимулирующих выплат, начисленных надбавок, премиальных. Размер произведенных в пользу работника перечислений социального типа не включается в общую сумму дохода.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату – из расчетного интервала убираются периоды простоя, промежутки времени, в течение которых за сотрудником сохраняли средний заработок, даты болезни и больничного по беременности. Как посчитать среднемесячную заработную плату, если доходов в расчетном интервале не было – ориентироваться надо на заработок текущего месяца. При отсутствии даже одного отработанного дня за основу берется оклад.
Расчет среднемесячной заработной платы: формула
Первым шагом будет определение среднедневного значения доходов. Среднемесячная заработная плата – формула предполагает перемножение показателя усредненного дохода за день и числа дней, которые требуется оплатить. Как рассчитать средний месячный заработок – по общему правилу суммарное значение дохода делится на отработанные за рассматриваемый отрезок времени дни и умножению на подлежащее оплате количество дней компенсации или другого типа начислений.
Отдельный порядок вычислений предусмотрен для отпускных. Как рассчитать среднемесячный заработок при определении суммы за время отпуска – накопленная в расчетном интервале сумма начисленного дохода делится на 12 (количество календарных месяцев в периоде, которые были отработаны человеком полностью) с последующим делением на 29,3. Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце или нескольких месяцах в расчетном диапазоне времени осуществляется по схеме:
- общая сумма заработка / (29,3 х количество месяцев в интервале, которые можно считать полностью отработанными + число дней, которые в табеле отмечены рабочими в месяцах, содержащих периоды исключений).
Среднемесячная заработная плата: как рассчитать (пример)
В расчетном периоде учитывается интервал с октября 2016 года по ноябрь 2017 года для начисления отпускных работнику. Как посчитать среднемесячную зарплату, если с 1 по 9 ноября сотрудник находился на больничном, а общий доход за год (учитываемый в расчете) составил 715 265,65 руб.:
- количество дней, которые приходятся на частично отработанный ноябрь равно 21 дню (29,3 / 30 х 21);
- усредненное значение дневного заработка равно 2083,50 руб. (715 265,65 / (29,3 х 11 + 21)).
Как рассчитать среднемесячную заработную плату по предприятию
Постановление № 922 определяет правило, по которому делается расчет среднемесячной заработной платы на одного работника. При необходимости вывести предельное значение заработка руководящих звена специалистов, надо знать, как считается среднемесячная заработная плата работников:
- Складываются суммы доходов сотрудников, отнесенных в списочный состав в рассматриваемом календарном году.
- Полученный итог делится на произведение ССЧ (годового показателя среднесписочной численности по предприятию) и 12 месяцев.
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата для руководителей:
- определяется накопленная за год сумма дохода конкретного руководителя;
- полученный показатель делится на 12 месяцев.
На любой из организаций работник имеет полное право потребовать объяснения исчисления его заработной платы. Бухгалтер обязан предоставить полный и развернутый ответ на данный вопрос. В практике, наиболее частые случаи требования вычислений определяются таким образом:
- В случае, когда сотрудник отправляется в оплачиваемый отпуск, руководствуясь Трудовым кодексом, сумма денежных средств должна определяться на основе средней заработной платы.
- В случае отстранения сотрудника от выполнения прямых производственных обязанностей с сохранением оплаты труда (представление интересов предприятия в переговорах).
- При проведении операции перевода с основной должности по причине простоя, а также ликвидации последствий катастрофы.
- Если сотрудник расторгает трудовой договор, то производится выплата расчетного пособия.
- Если вследствие аварии или НС на предприятии выплачивается пособие по нетрудоспособности.
- В случае увольнения выплачиваются денежные средства за неотгуленный оплачиваемый отпуск.
- В случае простоя по вине работодателя.
- Служебные выплаты (командировочные).
Также учитываются все обстоятельства , когда сотруднику на законодательном уровне положены денежные выплаты и компенсации, которые исчисляются по средствам средней заработной платы. По определению, в число требуемых работником подтверждающих документов, могут входить приказы руководящего состава, копии трудового договора и перечень данных о начислениях СЗП.
Основные формулы и примеры расчета
Для расчета СЗП бухгалтера пользуются простейшей формулой определения среднего арифметического. Формула :
СЗП = Сум. З-п за год / 12 мес.
Пример 1. Сотрудник предприятия «Автовоз» отработал отчетный период (год) без ухода на больничный и пропусков. В настоящее время работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Его зарплата за год составила 150 000 руб. Таким образом определим среднемесячный заработок:
СМЗ = 150 000 / 12 мес. = 12500 руб.
Пример 2. Сотрудница предприятия написала заявление на предоставление ежегодного отпуска с 3 по 15 августа 2017 года. Зарплата сотрудницы за 2016-2017 гг. не изменилась и составляет 27 000 руб. С 11 по 19 апреля сотрудница находилась на больничном, и сумма выплаты составила 23 000 руб. Требуется рассчитать среднемесячный заработок и сумму отпускных.
29,3 / 30 (кол-во дней в апреле) * 21 (число дней фактической отработки времени) = 21 день
СЗП = (27 000 * 11 мес. + 23 000) / (29,3 * 11 мес. + 21 день) = 932 руб.
Отпускные = 932 руб. * 13 дн. отпуска = 12 116 руб.
Порядок расчета зарплаты, который установлен и утвержден Постановлениями Министерства финансов, имеет исключения
. Одним из исключений является срок расчета
.
В случае, когда сотрудник не отработал ни одного дня по каким-либо причинам из 12 месячного срока или, если он находился в декретном отпуске, то исчисления заработной платы будут исходить из предшествующего этому событию периода.
Еще одно исключение составляет размер заработка работника . То есть, если работнику по определенным причинам не начислялась заработная плата в течение 24 месяцев, или работник отсутствовал на рабочем месте в течение этого срока, то расчет среднемесячного заработка определяется по сумме тарифной ставки или чистого оклада определенного сотрудника с учетом его должности, квалификации и разрядности.
При расчете оклада с учетом отпускных исчисления производятся на порядок ниже, то есть определяются в рамках календарных дней, а следовательно, начисление денежных средств за фактически отработанный день.
Методика расчета определяется в следующем порядке :
- Суммируются выплаты, которые отчислялись работнику в течение полного календарного года.
- Полученный результат соотносят к 12 месяцам.
- Ответ, полученный в предыдущей операции, делят на коэффициент 29,3, так как данная сумма принята на законодательном уровне для удобства расчета и подразумевает среднее исчисление дней за отработанный год.
На основании полученной в конечном результате суммы определяется средняя месячная зарплата
. В случае, если сотрудник не полностью отработал данные 12 месяцев по причинам, которые указаны выше, то расчет проводится таким образом:
- Определяется итоговая сумма денежных средств, полученная как выплаты.
- Количество полных месяцев, которые отработал сотрудник, умножается на 29,3.
- Полученный результат суммируется с количеством дней, которые сотрудник отработал в неполных рабочих месяцах.
- Сумма денежных средств, как выплат, делится на полученный итог.
При расчете заработка с учетом выхода на больничный следует рассчитать сумму денежных средств за фактически отработанный день и умножить на количество дней, которые сотрудник находился по болезни. Следовательно, при вычислении прибыли за день необходимо основываться на выплатах за предыдущие полгода.
Оплата пособий
В связи с постановлением Министерства труда РФ №62, определяется порядок расчета пособия по безработице, выплаты стипендий при повышении квалификационного уровня или переподготовки. Случаи, которые определяют исчисления среднемесячной зарплаты.
Предприятие обязано выплачивать средний заработок при безработице или временной нетрудоспособности сотрудника в период, когда работник задействован в общественных работах, выплачивать стипендию в период профподготовки, переподготовки .
В сумму денежных средств, которые выплачиваются как пособия, включаются такие источники :
- Размер тарифной ставки за отработанное время
- Зарплата по сдельной категории.
- Если доход исчисляется в процентах от реализуемой продукции.
- Безналичный расчет с сотрудниками.
- Вознаграждение сотрудникам, задействованным в государственных должностях.
- Гонорары сотрудникам, которые участвуют в культурной и массовой информационной деятельности.
- Педагогам надбавка за отработанные часы сверх образовательной нагрузки.
- Разница между окладами, если работник оказался на нижеоплачиваемой должности, чем предыдущая.
- Положенные надбавки и доплаты к установленной тарифной ставке.
При суммированном учете
В некоторых организациях руководящий состав предприятия вводит для своих сотрудников гибкий график работы , что означает определение заработка не по продолжительности рабочего дня, а по общей сумме отработанных часов за исчисляемый отчетный период.
Поэтому при суммированном учете вычисляется не дневной расчет суммы денежных средств, а часовой. При таком исчислении общая выплата за период делится на сумму фактически отработанных работником часов. Для вычисления среднемесячного заработка итог умножают на часы, которые работник отработал по графику.
Индексация и ликвидация
При ликвидации организации работник обязан получить выходное пособие
, дополнительно к этому он получает среднемесячный оклад, а также начисление в случае неиспользованного отпуска.
Сумма выходного пособия исчисляется из среднего заработка за последние 2 месяца. Если работник отработал неполные 2 месяца, то средний заработок берется за предшествующий ему период.
В случае, когда начисления зарплаты за год не было, то выходное пособие определяется в сумме тарифной ставки . При индексации и ликвидации сумма денежных средств регламентируется законодательными проектами Министерства труда, Трудовым кодексом РФ, а также Правительственными постановлениями.
Учет выплат
Когда работник требует определение среднемесячного заработка, то в его состав обязательно учитываются все категории выплат, независимо от источника их исчисления, а также условия трудового договора, в котором работодателем предусмотрены собственные категории выплат.
Все выплаты включаются в расчет среднего оклада работника, так как при начислении из них исчисляются налоги. Выплатами считаются как ежемесячные, единовременные, так и годовые вознаграждения, премии.
Премии и повышение зарплаты
Начисление каждой из премий учитывается по-разному:
- Если премия выплачивается каждый месяц, то в расчет берется не более 1 премии за каждый показатель.
- Если учитывать единоразовые премии, вычисление происходит по фактическому показателю в соотношении к размеру ставки.
- Годовые премии учитываются полностью.
В случае неполного отработанного периода премия определяется пропорционально выработке .
При повышении зарплаты, важной особенностью является то, в каком именно периоде произошло повышение:
- В том случае, если индексация производится в настоящем отчетном периоде, то перерасчет производится за предыдущий.
- Если повышение произошло до расчетного периода, то автоматически включается в СМЗ.
- При увеличении ставки, в действующем периоде, расчет начинает производиться с даты индексации до окончания отчетного года.
В данном видео представлен расчет заработной платы от обратного.
