Стаж является юридическим фактом в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением и выплатой всех видов трудовых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.
В законодательстве упоминаются следующие виды стажа (Приложение. Рис.10.)
:
- страховой стаж;
- общий трудовой стаж (ОТС);
- специальный страховой (профессиональный) стаж;
- выслуга лет.
Рисунок 10. Виды стажа
Право на многие виды социального обеспечения прямо зависит от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты ЕСН и страховых взносов, т.е. от страхового стажа
.
Определение страхового стажа содержится в нескольких федеральных законах. Так, в статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» говорится, что страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. А в статье 2 Федерального закона от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» указывается, что страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов.
Очевидно, что между этими формулировками существует принципиальная разница, которую студенты должны понимать. В первом случае уплата взносов никак не связана с трудовой деятельностью, что противоречит основополагающей идее социального страхования. Вторая формулировка является более точной, но и она не исключает возможности в качестве исключения из общего правила зачета в стаж периодов, в течение которых трудовая деятельность не осуществлялась, а взносы не уплачивались. Кроме того, Федеральный закон от 15.12.2001 г. допускает уплату взносов без занятия какой-либо трудовой деятельностью (ст. 29).
Страховой стаж имеет количественную и качественную характеристики. Продолжительность в годах отражает количественную сторону. Качественная сторона выражается в особенностях производственных условий (вредные, тяжелые и др.), климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним). С учетом указанных характеристик различается и специальный (профессиональный)
страховой стаж.
Причем специальный (профессиональный) стаж является частью общего страхового стажа.
Общий
страховой стаж –
это общая суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, при выполнении которой уплачивались страховые взносы или ЕСН, а также иных периодов, указанных в законе. Этот вид стажа имеет юридическое значение при определении права на трудовую пенсию, а с 01.01.2007 г. после отмены непрерывного трудового стажа – при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
В общий страховой стаж для приобретения права на трудовую пенсию, помимо периодов трудовой деятельности, включаются также периоды, когда гражданин не работал по объективным причинам, признанным государством уважительными (например, в связи с военной службой по призыву, безработицей и др.). Они засчитываются в страховой, если им предшествовали или за ними следовали периоды трудовой деятельности.
Специальный (профессиональный)
страховой стаж
– это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности на рабочих местах с тяжелыми или вредными условиями труда, в особых природно-климатических или территориях с особым статусом с уплатой страховых взносов.
Студенты должны хорошо понимать значение стажа для социального обеспечения, уметь формулировать понятия разных видов стажа, знать, какие периоды включаются в разные виды стажа, т.к. от этого зависит правильное решение многих вопросов в области социального обеспечения.
ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА
ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
1.1 Понятие и значение страхового стажа 11
1.2 Периоды трудовой деятельности, засчитываемые
в страховой стаж 16
1.3 Порядок исчисления и подтверждения страхового стажа 20
ГЛАВА 2 Деятельность МАОУ СОШ №2 п. Энергетик
по порядку исчисления страхового стажа
2.1 История МАОУ СОШ № 2 п. Энергетик 34
2.2 Порядок применения страхового стажа в МАОУ СОШ № 2
п. Энергетик 39
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ ИСЧИСЛЕНИЯ, ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
СТРАХОВОГО СТАЖА И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ
ИХ РЕШЕНИЯ 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 1Устав МАОУ СОШ №2 п. Энергетик
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Должностная инструкция директора школы
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Должностная инструкция заместителя директора по УВР
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Должностная инструкция заместителя директора по воспитательной работе
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Должностная инструкция зам. директора по
информатизации образовательного процесса
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Должностная инструкция учителя
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Трудовая книжка
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Штатное расписание
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 Приказы (распоряжения) о приеме работника
(работников) на работу
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 Трудовой договор
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Личная карточка работника
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
ПРИЛОЖЕНИЕ 13График отпусков
ПРИЛОЖЕНИЕ 14 Расчетно-платежная ведомость
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность нашей работы обусловлена тем, что на современном этапе развития общества каждое государство, которое имеет статус правового, стремится к полному и всестороннему соответствию своего законодательства нормам международного права. Особенное место этими нормами отведено социальному обеспечению.
Российская Федерация – правовое государство, и оно стремится к повышению уровня жизни каждого нуждающегося гражданина. В развитие этого Конституция РФ 1993 года провозгласила Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В связи с этой политикой социальное обеспечение выражает одну весьма важную функцию - защитную. Данная функция выражается в начислении различных выплат в виде пенсий, пособий и т.п.
Одним из важных показателей начисления данных видов выплат является страховой стаж, который обеспечивает выплату всех видов трудовых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности.
Цель дипломной работы – рассмотреть значение страхового стажа, также порядок его начисления, подтверждения, использования в праве социального обеспечения.
Изучить теоретических аспектов страхового стажа на основе отечественной и зарубежной литературы;
Проанализироватьпорядок применения страхового стажа в МАОУ СОШ № 2 п. Энергетик;
Выявить проблемы по подтверждению и исчисления страхового стажа, а также разработать пути их решения.
Объектомдипломной работы - страховой стаж и его значение в российском законодательстве.
Предмет работы - законодательная база, регулирующая порядок исчисления, подтверждения, применения страхового стажа.
Теоретической основой настоящего исследования послужили труды российских ученых в области общей теории права, трудового права и права социального обеспечения, а именно Батыгина К.С., Буяновой М.О., Воронина Ю.В., Захарова М.Л., Кобзевой С.И., Мачульской Е.Е., Тучковой Э.Г., Чижик Л.И. и др.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
Понятие и значение страхового стажа
Стаж является юридическим фактом в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением и выплатой всех видов трудовых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении .
Понятие страхового трудового стажа впервые введено Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Это понятие сформулировано как суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачиваются страховые взносы.
В более позднем по времени принятия нормативном правовом акте – Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» – страховой трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.
С 1 января 2002 г. страховому стажу придается первостепенное значение, и он назван в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» несколько иначе – не страховым трудовым стажем, а страховым стажем. Это не случайно – страховой стаж можно приобрести не работая, но производя уплату страховых взносов.
Согласно ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В этой формулировке заключается иной правовой смысл. Наличие разных формулировок по одному предмету привело к необходимости выбора правоприменительными органами такой редакции, которая отвечает интересам адресата нормы. Учитывая это, а также тот факт, что норма-дефиниция по своей сути статична, а нормой материального права закреплено условие об уплате страховых взносов «за эти периоды», в практической деятельности применяется норма, регулирующая непосредственное включение в страховой стаж периодов работы или иной деятельности, т.е. редакция нормы, предусмотреннаяв ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
По смыслу статьи выше указанного законавидно, что ее целевая направленность – правовое регулирование включения в страховой стаж работы или иной деятельности .
Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлен список граждан, имеющих право на страховой стаж:
– граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов в бюджет ПФР за себя;
– физические лица вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществлять уплату страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем.
Указанные физические лица осуществляют уплату страховых взносов в установленном законом порядке. При этом уплаченные суммы страховых взносов учитываются при определении права граждан на получение обязательного страхового обеспечения на общих основаниях .
Опираясь на ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленные гл. 24 НК РФ. В практической деятельности это означает, что страховые взносы могут быть начислены на те суммы, на которые начисляется единый социальный налог.
Основным документом подтверждения трудовой деятельности является трудовая книжка – официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина, оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией - передаётся в её отдел кадров .
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В законодательстве упоминаются следующие виды стажа (Рис.1):
Страховой стаж;
Общий трудовой стаж (ОТС);
Специальный страховой (профессиональный) стаж;
Выслуга лет.
Рис. 1. Виды стажа
Страховой стаж имеет количественную и качественную характеристики. Количественная сторон отражается в годах, связанных с трудовой деятельностью. Качественная сторона выражается в особенностях производственных условий (вредные, тяжелые и др.), климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).
С учетом указанных характеристик выделяют общий и специальный (профессиональный) страховой стаж. Причем специальный (профессиональный) стаж является, частью общего страхового стажа.
Общий страховой стаж – это общая суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, при выполнении которой уплачивались страховые взносы или ЕСН, а также иных периодов, указанных в законе. Этот вид стажа имеет юридическое значение при определении права на трудовую пенсию, а с 01.01.2007 г. после отмены непрерывного трудового стажа – при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам .
В общий страховой стаж для приобретения права на трудовую пенсию, помимо периодов трудовой деятельности, включаются также периоды, когда гражданин не работал по объективным причинам, признанным государством уважительными (например, в связи с военной службой по призыву, безработицей и др.). Они засчитываются в страховой, если им предшествовали или за ними следовали периоды трудовой деятельности.
Специальный (профессиональный) страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности на рабочих местах с тяжелыми или вредными условиями труда, в особых природно-климатических или территориях с особым статусом с уплатой страховых взносов .
Право на многие виды социального обеспечения прямо зависит от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты ЕСН и страховых взносов, т.е. от страхового стажа.
Таким образом, страховой стаж - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы и (или) налоги в ФСС России, относительно новый вид стажа, введенный в связи с осуществлением пенсионной реформы в нашей стране.
Страховой стаж в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях» определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Он имеет важное значение в праве социального обеспечения, его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере права социального обеспечения. Страховой стаж определяет право на трудовую пенсию, пособие по временной нетрудоспособности, являясь одним из обязательных условий их назначения.
Нормы, регулирующие страховой стаж, составляют самостоятельный институт права социального обеспечения. При этом следует иметь в виду, что страховой стаж тесно связан с другими отраслевыми институтами.
Рис. 2. Схема структуры управления МАОУ СОШ №2
В основу положена пятиуровневая структура управления.
Первый уровень структуры – уровень директора (Приложение 2) (по содержанию – это уровень стратегического управления). Директор школы определяет совместно с Управляющим советом стратегию развития школы, представляет её интересы в государственных и общественных инстанциях. Общее собрание трудового коллектива согласовывает Программу развития школы. Директор школы несет персональную юридическую ответственность за организацию жизнедеятельности школы, создает благоприятные условия для развития школы.
На втором уровне структуры (по содержанию – это тоже уровень стратегического управления) функционируют традиционные субъекты управления: Управляющий совет, Педагогический совет, Родительский комитет, общее собрание трудового коллектива, профсоюзный комитет.
Третий уровень структуры управления (по содержанию – это уровень тактического управления) – уровень заместителей директора (Приложение 3-5). Этот уровень представлен также методическим советом. Методический совет – коллегиальный совещательный орган, в состав которого входят руководители школьных методических объединений.
Четвертый уровень организационной структуры управления – уровень учителей (Приложение 6), функциональных служб (по содержанию – это уровень оперативного управления), структурных подразделений школы. Методические объединения – структурные подразделения методической службы школы, объединяют учителей одной образовательной области.
Пятый уровень организационной структуры – уровень обучающихся. По содержанию – это тоже уровень оперативного управления, но из-за особой специфичности субъектов, этот уровень скорее можно назвать уровнем «соуправления». Иерархические связи по отношению к субъектам пятого уровня предполагают курирование, помощь, педагогическое руководство.
Школа находится в северо-западной части поселка Энергетик. Располагается в типовом здании постройки 1974 года. В 2011 учебном году принята и действует программа развития «Наша новая школа» на 2011-2015 год. В управлении школой участвует Совет школы, Совет старшеклассников. В школе создано детское объединение «Зеленая дружина».
В школе обучаются дети из 1 и 2 микрорайонов поселка. Это дети рабочих, служащих, предпринимателей, временно неработающих граждан.
Набор учащихся в школу производится только по заявлению родителей или лиц их заменяющих.
В школе реализуется программа личностно-ориентированного подхода в обучении и воспитании, поэтому нет ориентации на определенный контингент учащихся. Коллектив школы создает условия для обучения и развития детей с разными учебными, психофизическими способностями и возможностями.
22 класса – комплекта.
Средняя наполняемость – 20 человек.
Социальный паспорт школы
Всего семей – 427
Неполных семей- 56
Детей, находящихся под опекой- 14
Многодетных семей- 22
Детей-инвалидов- 9
Малообеспеченные - 48 %, обеспеченные - 50 %. Есть семьи, находящиеся за чертой бедности и бедные - 2 %.
Как видно из вышесказанного, социальный состав учащихся школы далеко неоднородный. И поэтому перед педагогическим коллективом школы стоит сложная задача: обеспечение современного качественного образования для каждого ребенка в зависимости от его индивидуальных особенностей.
По состоянию здоровья 5 человек обучались по индивидуальным программам на дому.
Таким образом, в школе реализовывалось право каждого ребёнка на получение бесплатного образования.
Режим обучения: школа реализует программы начального, основного общего и среднего (полного) общего образования.
В 2014 - 2015 учебном году была шестидневная рабочая неделя. Обучение ведется в одну смену. В I - IV классах, учащиеся занимаются в своих классных комнатах. Продолжительность урока во 2-11 классах - 45 минут. Перемены между уроками по 15 минут. Для учащихся первых классов использовался ступенчатый режим, организованы подвижные перемены.
Во второй половине дня организована работа факультативов, элективных курсов, кружков и секций, школа тесно сотрудничает с детским домом творчества, ДЮСШа, которые на базе школы организуют работу кружков и спортивных секций. В течение 4-х лет, совместно с ДЮСШа, в начальной школе работали развивающие спортивные группы.
П. Энергетик
Страховой стаж необходим для исчисления пенсий, временной нетрудоспособности, в связи с материнством и др.
Исходя изместо прохождения практики, мы рассмотрим применение страхового стажа, для начисления временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель выплачивает пособие за первые три дня временной нетрудоспособности, а четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ.
Частью 1 ст. 14 Закона предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая.
Средний дневной заработок для целей исчисления пособий определяется путем деления заработка, начисленного работнику за расчетный период, на 730.
Пособие может быть перерассчитанно после представления справки (справок) о сумме заработка, если на день обращения за пособием такая справка (справки) отсутствовала (ч. 2.1 ст. 15 Закона). Работодатель обязан выдать застрахованному лицу (при его увольнении или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона).
Частью 2 ст. 15.1 Закона установлена ответственность работодателей за достоверность необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий сведений, которые содержатся в выдаваемых застрахованному лицу документах.
Документы, подтверждающие страховой стаж МАОУ СОШ №2 п. Энергетик:
1) Трудовая книжка (ф. № Т-1, Приложение 7) официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина, оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией - передаётся в её отдел кадров.
2) Штатное расписание (ф. № Т-3, Приложение 8) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
3) Приказы (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу (ф. Т-1, ф. Т-1а, Приложение 9)и на основании трудового договора (Приложение 10) применяются для оформления и учета сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием на работу в учреждение. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника (ф. Т-2, Приложение 11) и личная карточка государственного служащего (ф. Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
4) Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) (Приложение 12) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению в разрезе структурных подразделений, применяют для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из ню присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.
5) График отпусков (ф. Т-7, Приложение 13) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений муниципального учреждения на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.
6) Расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401, Приложение 14) применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, произведенных работникам в течение месяца и причитающихся в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм.
Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и другие документы.
Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ.
Расчетно-платежная ведомость составляется по учреждению, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.
Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций, а именно расчетного документа, платежного документа, и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.
Алгоритм расчета, исходя из среднего заработка
1) За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2) Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000 руб., и берем в расчет суммы, не превышающие 415 000 руб.
3) Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
Страховой стаж 8 лет и более - 100%;
Страховой стаж от 5 до 8 лет - 80 %;
Страховой стаж от полугода до 5 лет - 60 %;
Страховой стаж менее полугода - пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, который в 2009 и 2010 годах составил 4 330 руб. с учетом этих коэффициентов.
4) Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5) Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
Алгоритм расчета, исходя из МРОТ
Данный алгоритм применим в случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда.
В таких случаях средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, непревышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
1) Определяется средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
2) Применяем районный коэффициент (РК), если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
3) Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.
Переходящий больничный лист (Приложение 15)
К страховым случаям, наступившим до 01.01.2011 и длящимся после указанной даты, могут быть применены новые правила расчета. Это случаи когда размер пособия, рассчитанного по новым правилам, превышает сумму, рассчитанную по нормам, установленным до вступления в силу изменений от 8 декабря 2010 года.
В указном случае сумма пособия до 1 января 2011 должна быть рассчитывается по старым правилам, а после наступления этой даты - по новым.
Таким образом, для исчисления страхового стажа МАОУ СОШ №2 п. Энергетик используется следующие документы: трудовая книжка, штатное расписание, приказы,личная карточка работника и личная карточка государственного служащего, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, график отпусков и расчетно-платежная ведомость.
Для определения величины размера больничного, прежде всего, необходимо рассчитать страховой стаж работника.
Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, нами была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.
Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.
Согласно п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1. при наличии страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;
2. при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
3. при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Возникновение такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России. Впервые упоминание о нем встречается в тексте Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения" от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Из смысла действующих нормативных актов выводим следующее определение. Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Одним из условий назначения трудовой пенсии по старости (наряду с достижением установленного возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) является наличие страхового стажа продолжительностью не менее пяти лет (п.2 ст.7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
При полном отсутствии страхового стажа как такового устанавливаются так называемые государственные пенсии.
Другими периодами, включаемыми в страховой стаж, являются:
а) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
б) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
в) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
г) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
е) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Стаж работы, установленный по свидетельским показаниям, учитывается как при определении права на пенсию, так и при исчислении ее размера в зависимости от продолжительности трудовой деятельности. Однако при наличии документов об общем трудовом стаже характер работы, дающих право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, по свидетельским показаниям не устанавливается. Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в случаях, когда не имеется подтверждающих документов и нет возможности получить их в связи с полной ликвидацией предприятия и отсутствием данных архива (по обстоятельствам, не связанным с чрезвычайными ситуациями), не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии (в настоящее время для мужчин 12,5 лет, для женщин - 10 лет).
В тех случаях, когда периоды работы принимаются в зачет трудового стажа на основании показаний свидетелей, один из которых подтверждает работу заявителя за больший период, чем другой, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. Органы социального обеспечения могут вызвать свидетелей для дачи личных показаний или ограничиться рассмотрением письменных показаний при условии, что они заверены нотариально.
В своей работе изучение страхового стажа мы рассматривали на примере МАОУ СОШ №2. Основной целью МАОУ СОШ №2 является реализация образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, создание оптимальных условий для охраны и укрепления здоровья, физического и психического развития воспитанников и обучающихся.
Для применения страхового стажа МАОУ СОШ №2 п. Энергетик используется следующие документы: трудовая книжка, штатное расписание, приказы, личная карточка работника и личная карточка государственного служащего, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, график отпусков и расчетно-платежная ведомость.
Таким образом, страховой стаж - это общая продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, гражданина, на период жизни, деятельности гражданина, за которые уплачивались страховые взносы.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст.3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст.1752.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 22.07.2005) // СЗ РФ от 07.08.2000, № 32, ст.3340, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст.3129.
4. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 14.02.2005, с изм. от 27.06.2005) // СЗ РФ от 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст.4920, СЗ РФ от 18.07.2005, № 29, ст.3097, СЗ РФ от 03.02.2015 № 33-45/2015, ст. 1453.
5. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 28.12.2004, с изм. от 24.05.2005) // СЗ РФ от 17.12.2001, № 51, ст.4832, СЗ РФ от 18.07.2005, № 29, ст.3096, СЗ РФ от 13.01.2015 № 33-52\2015, ст. 3210.
6. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 05.03.2004) // СЗ РФ от 19.07.1999, № 29, ст.3686, СЗ РФ от 08.03.2004, № 10, ст.836, СЗ РФ от 01.01.2015 № 407, ст.367.
7. Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 17.12.2001, № 51, ст.4831, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст.3607, СЗ РФ от 20.01.2015 № 33-206/2015, ст. 753.
8. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 01.04.1996, № 14, ст.1401, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст.1755, СЗ РФ от 01.12.2014, № 406, ст. 4211.
9. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" от 24.07.2002 № 555 (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ от 05.08.2002, № 31, ст.3110, СЗ РФ от 18.08.2003, № 33, ст.3269, от 13.01.2015 № 33-52/2015, ст. 968.
10. Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР" (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190) // Социальная защита. - 1997. № 7.
11. Алешина, Г.В. Порядок подтверждения и исчисления общего трудового стажа / Г.В. Алешина. – М. // Пенсия, 2014. - № 8. – 142 с.
12. Батыгин, К.С. Трудовые пенсии / К.С. Батыгин. - М., 2014. – 50с.
13. Буянова, М.О. Право социального обеспечения / М.О. Буянова, С.И. Кобзева, З.А. Кондратьева. - М., 2013. – 126 с.
14. Bepxoвцев, 1A. B. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве: учеб. Пособие / А.В. Верховцев. - М.: ПНФРА-М, 2015.- 152 с.
15. Воронин, Ю.В. Особенности исчисления и подтверждения общего трудового стажа творческих работников / Ю.В. Воронин // Пенсия, 2014. - № 4. – 90 с.
16. Галаганов, В.П. Право социального обеспечения: учеб. пособие / В.П. Галаганов, С.В. Харитонова. - М: Академия, 2014. - 416 с.
17. Голенко, Е.Н. Право социального обеспечения: учеб.пособие / Е.Н. Голенко, В.П. Ковалев. - М.: Юриспруденция, 2013. - 224 с.
18. Захаров, М.Л. Пенсии рабочим
18 Страховой стаж и его юридическое значение
Страховой стаж - учитываемая при опред-ии права на труд. пенсию суммарная продол-ть периодов работы и (или) иной деят-ти, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФРФ, а также иных периодов, засчит-х в страховой стаж.
Периоды вкл-е в страх-й стаж:
страховые – пер-ды работы и иной общ-о-полезной деят-ти на тер-и РФ при условии уплаты страх-х взносов в ПФРФ.
нестрах-е периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовала или за ними следовала работа или иная деятельность, в течение которой уплачивались страховые взносы в ПФРФ.
По общему правилу страховой стаж исчисляется в календарном порядке, включая выходные, отпуска и праздничные дни.
Исключения составляют работы в течение полного сезона в некоторых сезонных отраслях промышленности (лесозаготовка, лесосплав; рыбная, сахарная промышленность).
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прох-я военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
2) период получения пособия по обяз-му соц-му страх-ю в период временной нетруд-ти;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до дост-я им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению гос-й службы занятости в другую местность для трудоустройства;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях и т.д., но не более 5 лет в общей сложности.
19 Общий трудовой стаж: понятие и юр значение
В ФЗ от 15.12.2001 № 166 - ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" закреплено понятие трудового стажа. Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Статья 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц выделяют общий трудовой стаж , под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитывая в календарном порядке.
В общий трудовой стаж включаются следующие периоды:
1) периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов -писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
3) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
5) период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
6) периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Таким образом, содержание общего трудового стажа резко сужено по сравнению с ранее действовавшим пенсионным законодательством. К примеру в общий стаж не включены периоды: обучения, ухода за инвалидом 1 группы, престарелым, проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций и др.
Отсутствие необходимой преемственности в регулировании трудового стажа старым и новыми законами влечет за собой пересмотр размеров пенсий для самых разных категорий пенсионеров, в том числе весьма преклонного возраста. Из общего трудового стажа исключены периоды, связанные с историей нашей страны. Лица, пережившие репрессии, блокаду, оккупацию, крайне обостренно воспринимают данные нововведения.
Юридическое значение общего трудового стажа заключается в том, что с учетом этого стажа производиться конвертация (преобразование) пенсионных прав граждан, приобретенных ими по состоянию на 1 января 2002 г., что влияет на размер страховой части трудовой пенсии.
Кроме того, общий трудовой стаж необходим в пенсионном обеспечении за выслугу лет военнослужащих, когда у них выслуга составляет менее 20 лет.
При наличии общего трудового стажа определенной продолжительности и соответствующих наград возможно получение звания "Ветеран труда" с предоставлением социальных льгот.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"АЛТАЙСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
Курсовая работа
по дисциплине "Право социального обеспечения" на тему:
"Страховой стаж: понятие, виды и значение в праве социального обеспечения ".
Студентка: Брылина Наталья Ивановна
Специальность: Право и организация социального обеспечения
Преподаватель: Семина Ольга Анатольевна
Введение
1. Страховой стаж: порядок исчисления, юридическое значение
1.1 Сущность и понятие страхового стажа
1.2 Правила и порядок расчёта страхового стажа
2. Виды страхового стажа
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Статистические данные по Алтайскому краю
Приложение Б. Численность пенсионеров в России по состоянию на 01.01.2016г
Приложение В. Динамика изменения средней пенсии в течение последних лет, а также структура (составляющие) средней пенсии России
Введение
Стаж - это сложный юридический факт, который поражает возникновение или изменение права на назначение выплат всех видов пособий, пенсий и т. д. Существует несколько видов стажа: трудовой, общий и специальный страховой стаж. Итак, что такое страховой стаж?
Общий страховой стаж -- это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы, а также иные периоды, указанные в законе. В зачет также могут войти периоды, когда человек не работал по уважительным причинам установленного порядка. Такое определение содержится в Федеральном Законе № 27 -- ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 г .
Из данного определения страхового стажа можно выделить следующие признаки: Во-первых, поскольку в страховой стаж включаются только периоды трудовой деятельности с уплатой взносов, то неработающие лица не могут вносить взносы на обязательное пенсионное страхование.
Во -- вторых, если трудовая деятельность не осуществляется по объективным социально значимым причинам (безработица, болезнь, уход за ребенком и т. д.), зачет этих периодов в страховой стаж производиться не должен.
В -- третьих, необходимо уточнить понятие трудовой деятельности. Поскольку обязательные пенсионные взносы взимаются с доходов индивидуальных предпринимателей, вознаграждений по гражданско -- правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг, по авторским договорам, то эту деятельность законодатель, вероятно, отнес к "трудовой", что прямо не согласуется с теорией трудового права.
К страховым периодам относятся: временная нетрудоспособность с правом получения пособия по социальному страхованию, отпуск по уходу за ребенком или инвалидом первой группы, участие в трудовой деятельности социально-полезной направленности с получением пособия по безработице, военная служба по призыву, а также проживание семей военнослужащих в регионах, где не было возможности трудоустроиться. В последнем случае законом установлен максимальный период - 5 лет. Вышеперечисленные периоды идут в зачет лишь при условии предшествующих или последующих за ними периодов трудовой деятельности.
Специальный страховой стаж - это продолжительность трудовой деятельности человека на рабочих местах с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов.
Актуальность данной темы очевидна, так как страховой стаж - это одна из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения и социальной помощи самым уязвимым категориям граждан. Задачи курсового исследования:
Дать понятие страхового стажа,
Раскрыть его содержание и значение;
Рассмотреть основные виды страхового стажа;
Описать порядок исчисления, суммирования и подтверждения различных видов страхового стажа.
Объектом курсового исследования является правовое регулирование страхового стажа, а предметом исследования механизм его исчисления и подтверждения.
Структура курсовой работы состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
1. Страховой стаж: порядок исчисления, юридическое значение
1.1 Сущность и понятие страхового стажа
Последние годы у общественности возник повышенный интерес к понятию "страховой стаж". Многие люди просто не знают, что он собой представляет, зачем он нужен и каким образом исчисляется. А основная масса юристов говорит о неоднозначности трактовки данных законов. Разбираться же в том, что такое страховой стаж и как его рассчитывать, просто необходимо в современных реалиях.
Начать стоит с самого определения.
Страховой стаж - это суммарно все периоды и их длительность, в течение которых человек был трудоспособным и на его имя поступали страховые взносы .Проще говоря, страховой стаж позволяет государству совершать поддержку граждан. Самый распространенный вид поддержки - пенсия. Мало кто может себе позволить отказаться от пенсионного обеспечения гарантированного РФ при достижении пенсионного возраста. Но учитывая некоторые изменения в законодательстве, и также множество нюансов при учете стажа возникают вопросы, в частности, что считается страховым стажем и из каких периодов он состоит, а также как совокупный стаж влияет на размер пенсии или занятость в настоящий момент?
Есть вариант, когда государство начисляет ее и без выслуги, но в таком случае не стоит рассчитывать, что она будет очень большой.
То есть, по сути, в него входят практически все периоды от трудовой деятельности до службы в рядах армии, не говоря уже о декретных отпусках, правда с некоторыми ограничениями. Страховой стаж для каждого человека начинает свой отсчет с первого дня трудоустройства, но это вовсе не означает, что в данный вид стажа входит только занятость на предприятиях либо в учреждениях, которая впоследствии станет основанием для расчета и начисления пенсии. От данного стажа даже в период занятости зависят и иные критерии, в частности, размер пособия в случае болезни или ухода за маленьким ребенком, который определяется в соответствии со ст. 7 ФЗ №255. То есть, по сути, он нужен для расчета размера пособия в период заболевания, который может привести и к инвалидности. Нужен для получения права на пенсию и для расчета размера пенсионного обеспечения. И конечно страховой стаж необходим при расчете пособия на ребенка, что дает возможность не только рожать и растить детей, но и рассчитывать впоследствии на достойную старость.
Поэтому, второй вариант поддержки - компенсация временной нетрудоспособности, называемая в народе "больничный". Стаж для больничного листа очень важен. По нынешнему законодательству, человек может получать разные проценты от зарплаты, а цифру процентов определяет именно страховой стаж.
Еще один вариант - декретный отпуск. Когда женщина уходит с рабочего места рожать ребенка, то ей тоже полагается помощь, иначе на что ей жить с малышом продолжительное время отсутствия на работе. Денежные поддержки ей начисляются тоже исходя из этого показателя. В такой ситуации многие другие составляющие, такие как размер заработной платы, уходят на второй план.
Страховой стаж применяется не только в России. Многие страны придерживаются такого процесса начислений, что положительно сказывается на их экономике. По крайней мере, лучшего механизма учета рабочего процесса мир еще не придумал, и внедрение такого показателя становится глобальным стандартом.
В соответствии с действующим законодательством различают несколько видов: общий, специальный, минимальный.
В общий включаются все периоды, когда человек трудился либо занимался иной деятельности, допустим той же службой в армии либо уходом за престарелым родственником, которому исполнилось 80 лет.
То есть общий стаж - это совокупность всех периодов, которые в соответствии с действующим законодательством могут быть учтены для начисления пенсии.
Специальным является деятельность, которая выполнялась при определенных обстоятельствах. Допустим, при наличии вредных условий занятости, работник может пойти на пенсию раньше, в соответствии со Списком №1 или №2. Или сотрудники, задействованные в определенной отрасли, на основании того же законодательства могут рассчитывать на некоторые льготы при установлении пенсии, что актуально для педагогов или государственных служащих. И минимальным является наличие страхового стажа, который дает право на получение пенсии по старости. В частности, в ст.8 ФЗ №400 сказано, что для получении пенсии требуется минимальный стаж в 15 лет и достижение пенсионного возраста, а именно 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Следует отметить, что при наличии минимального страхового стажа на получение пенсии могут рассчитывать не только граждане РФ, но и иные лица, которые являются иностранными гражданами, но при этом проживают в России и производят отчисления в Пенсионный фонд РФ не менее 15 лет.
В страховой стаж включаются (засчитываются):
Периоды работы (иной деятельности), выполняющихся на территории РФ лицами, застрахованными соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании (далее -- застрахованные лица);
Периоды работы (иной деятельности), выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами РФ, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
Иные периоды.
К иным периодам, включаемым в страховой стаж, относятся:
Период прохождения военной службы (другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ "О пенсионном обеспечении военнослужащих");
Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;
Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком инвалидом или за лицом, достигшим возраст 80 лет;
Период проживания супругов военнослужащих проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
Период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические и иные представительства, а также консульские учреждения РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более 5 лет в общей сложности.
Указанные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от продолжительности), указанные выше. Условия исчисления страхового стажа:
1. Исчисление периодов работы (иной деятельности), а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
2. В случае совпадения по времени периодов работы (иной деятельности), а также иных периодов, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.
3. Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.
4. Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.
5.Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (иной деятельности) и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, а так же фамилию, имя и отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
6.Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
7 Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
8 Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, рассматриваете наравне с записью, подтвержденной документам"
9 Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении периода работы: после 14 декабря 1962г-если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку; до 14 декабря 1962 г. -- независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения.
10 Если помимо трудовой книжки представляются отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь страховой стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или в установленных случаях свидетельскими показаниями. Если в трудовой книжке не содержатся сведения о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой, то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью. 11 Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
12 В случае если в представленном документе о периодах работы (иной деятельности) и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковы считается 15 число соответствующего месяца.
13 Годы, в течение которых гражданин являлся членов колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.
Страховой стаж неразрывно связан с понятием трудового стажа. Но путать их не стоит. Трудовой является суммарным количеством общей трудовой активности людей. Страховой же - не только подразумевает трудовую деятельность, но и постоянные взносы на её основании. Кроме того, взносы в фонд могут совершаться, даже если гражданин не работает. Но есть некоторые категории обстоятельств, когда неработающий человек все равно получает страховой стаж.
Расчет этого показателя ведется по двум характеристикам: продолжительность; содержание.
Первая показывает количество лет, которые человек отработал. Вторая отражает условия работы, особенности трудовой деятельности.
Кроме того, стаж делится на: общий; профессиональный.
Первый учитывается при начислении пенсий, а также для величины пособия, которые гражданин будет получать. Он также принимает во внимание периоды, когда работа по уважительным причинам не велась. Профессиональный же определяют, когда ведется учет занятости в сложных или тяжелых условиях, в некоторых климатических зонах.
Что же нужно делать гражданину, если в будущем он хочет получать пенсию? Расчет ведется не только по фактическим годам, но и по степени полезности деятельности человека. Ведь он мог и не работать на определенном месте, но все равно приносить пользу для России. В итоге на трудовую пенсию могут претендовать:
1. Люди, которые проходят военную службу.
2. Временно неработающие, но состоящие на учете люди.
3. Один из родителей, ухаживающий за ребенком, которому не исполнилось трех лет.
4. Люди, получающие пособие по безработице или проходящие общественно-полезные работы.
5. Лица, которые необоснованно находились под стражей и которых реабилитировали.
6. Лица, ухаживающие за инвалидами, которым исполнилось 80 лет, или за ребенком-инвалидом.
Все эти виды претендентов получат начисления при условии, что они уже работали до этого или собираются работать.
Для того чтобы страховой стаж начал давать свои результаты и человек мог получать пенсию, необходимо представлять следующие документы в ПФР по месту жительства:
Паспорт гражданина;
Трудовая книжка;
Справка о среднем доходе за два месяца, если была работа до 2002 года;
Бумаги, подтверждающие нетрудоспособных членов семьи (при уходе за ними);
Бумаги об изменении фамилии или имени;
Справка об инвалидности и ограничении трудовой деятельности;
Документы, подтверждающие проживание в России;
Если гражданин проживает не на территории России, также необходимо подтверждение.
1.2 Правила и порядок расчёта страхового стажа
Основной метод, по которому ведутся подсчеты - календарный. Данные берутся в Пенсионном фонде, где находятся все карточки служащих с подробной информацией. Их заводят, когда человек приступает к своей деятельности. Если данных недостаточно, то гражданин подает дополнительные документы, о которых говорилось выше.
Если человек трудится на сезонной работе, то один такой сезон считается как год. В стаж входят периоды, когда гражданин получал авторские гонорары.
Для того чтобы узнать свой стаж, нужно заглянуть в свою трудовую книжку. Далее к сроку, который указан в книжке, нужно прибавить все факторы, которые уже перечислялись выше (если гражданин получал пособие по безработице, если женщина была в декрете и так далее). Формула состоит только из операций сложения.
В зависимости от обстоятельств страховой стаж может быть рассчитан для получения пенсии либо для оплаты того же периода нетрудоспособности на основании норм закона, которые регулируют данные правоотношения. В частности, порядок расчета больничных определяется Федеральным Законом № 255, а назначение трудовых пенсий Федеральным Законом №400 и некоторыми нормами ФЗ №173.
Для расчета размера оплаты больничного листа используются нормы ст.7 ФЗ №255, в которой сказано, что при наличии страхового стажа более 8 лет работник может рассчитывать на оплату всего периода болезни в размере 100% среднего оклада, а вот при стаже менее 5 лет, оплата будет осуществлена только в размере 60%. Также на основании ч.2- ч.3 ст.7 ФЗ №255 пособие в связи с болезнью бывшему работнику должны выплатить в размере 60%, причем независимо от страхового стажа, а вот работающим мамам пособие будет выплачено в соответствии с их страховым стажем, но при условии, что болеть ребенок будет не более 10 дней, если же уход длиться дольше, то пособие рассчитывается только в 50% размере от общего оклада.
А вот для пенсии данный стаж учитывается на основании ст.14 ФЗ №400. В частности, для начала гражданин должен подать в Пенсионный фонд документы, подтверждающие его страховой стаж, а это трудовая книжка, справки о перечислении страховых взносов с мест работы либо показания двух свидетелей при утрате документов. Затем в соответствии с нормами Постановления Правительства11 РФ №1051 документы проходят соответствующую проверку и принимаются для подсчета общего страхового стажа, полученного гражданином на протяжении его трудовой деятельности. И, соответственно, исходя из полученного суммарного стажа уже начисляется пенсия, которая будет выплачиваться гражданину с момента подачи документов, при условии достижения пенсионного возраста. Таблица 1.1 - Документы, подтверждающие трудовой стаж
|
Периоды трудовой деятельности застрахованного лица |
Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж |
|
|
Работа по трудовому договору |
Трудовая книжка или письменный договор |
|
|
Гражданская государственная и муниципальная служба |
Трудовая книжка |
|
|
Деятельность индивидуального предпринимателя, индивидуальная трудовая деятельность, трудовая деятельность на условиях индивидуальной или групповой аренды |
За период до 1 января 1991 г. - документы финансовых органов или справки архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование. За период с 1 января 1991 г., а также за период после 1 января 2003г. - |
|
|
Периоды деятельности физически лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, или иных лиц, занимающихся частной практикой) |
Документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование |
|
|
Деятельность в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства |
Документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование |
|
|
Деятельность в качестве члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера |
Документы соответствующей общины о периоде этой деятельности и документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование |
|
|
Деятельность в качестве адвоката |
За период с 1 января 2003г. - документы территориального органа ФСС РФ об уплате платежей на социальное страхование |
|
|
Работа в качестве члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности |
За период с 1 января 2001г. - трудовая книжка (трудовая книжка колхозника) За период после 1 января 2001г. - трудовая книжка (трудовая книжка колхозника) и документы колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование |
|
|
Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) |
Трудовой договор За время до заключения трудовых договоров - договор между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документы работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование |
Для того чтобы понять, какова же суммарная совокупность общего стажа, не обязательно обращаться в Пенсионный фонд либо к юристу, ведь рассчитать его можно и лично, всего лишь при наличии той же трудовой книжки, в которую в соответствии с Инструкцией ведения включаются все периоды, учитываемые для исчисления стажа, необходимого для пенсии либо для больничного. То есть нужно подсчитать все периоды работы указанные в оговоренном документе, начиная от даты приема и оканчивая датой увольнения. Также следует знать, что в настоящий момент не существует такого понятия, как непрерывный трудовой стаж, поэтому при подсчете следует учитывать только рабочие периоды, к которым добавляется служба в армии, но минусуются периоды декретного отпуска свыше полутора лет на каждого малыша.
Показатель взносов необходим государству в трех главных случаях: для начислений пенсий, при декрете и при расчете больничного листа. И это логично, ведь больной человек не может работать, а деньги ему нужны даже больше, чем остальным. Не лишним будет понять, как государственные органы начисляют больничный.
С недавних пор страховой стаж - это основной показатель для исчислений на оплату периода болезни. Если человек работает восемь лет и больше, то выплаты будут составлять 100% от среднемесячной зарплаты за период в два последних года. Формула при этом такова: все заработные платы суммируются и делятся на 730, после чего полученную цифру нужно умножать на количество дней, которые человек болеет.
Если же человек не отработал еще восемь лет, но пять у него есть точно, то процент здесь другой - 80. В таком случае из формулы вычитается 20%. Если же гражданин работал меньше пяти лет, то здесь мы получаем 60% от зарплаты.
В законе есть и ограничения, которые вступают в силу, если гражданин работает только полгода или меньше. В таком случае максимальный размер больничных начислений составляет минимальную плату труда за месяц.
Не только юристы, но и обычные граждане могут выделить целый ряд нюансов, которые волнуют тех, кто хоть раз сталкивался с больничным. Их полезно знать и тем людям, которые только начинают трудовую деятельность.
Первый вопрос, который оставляет неоднозначное впечатление - это зависимость компенсации от времени срока только в одной организации. Суммируется ли страховой стаж, если человек работал в нескольких местах в течение, например, нескольких лет. Закон утверждает, что разницы никакой нет, кто нанимает человека и как долго он работает в одном месте. Даже если на новом месте работник находится только день, он может получить 100% выплат, если раньше работал больше восьми лет.
Второй аспект: как вычисляется средний заработок, если на нынешнем месте работник занимается трудовой деятельностью меньше двух лет? Ответ довольно прост: опять-таки не имеет разницы, где и сколько работает человек, в органах есть вся информация о его заработных платах, но основании которых и ведется подсчет.
Третий момент связан с максимальной и минимальной суммами за больничный. Здесь все немного сложнее, ведь каждый год государство выставляет свой предел. Обычно максимум, на который вправе рассчитывать работник, может быть немного больше, чем пятьсот тысяч. А минимум составляет пять тысяч рублей.
По общему правилу для назначения пенсии в 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам, необходимо иметь хотя бы минимальный страховой стаж. Минимальный страховой стаж в 2016 году составляет 7 лет.
Если стажа не хватает, то Пенсионный фонд откажет в назначении пенсии и право для назначения социальной пенсии наступит в 60 лет у женщин и в 65 лет у мужчин.
С каждым годом продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, будет увеличиваться на один год, пока в 2024 году не достигнет 15 лет (таблица 1.2).
Таблица 1.2- Минимальный страховой стаж
Страховой стаж необходимо подтверждать, если в выписке из лицевого счета застрахованного лица, куда вносятся сведения работодателя при сдаче отчетности в Пенсионный фонд, периоды работы не отражены или отражены не полностью.
Это правило относится к назначению страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности и страховой пенсии по случаю потери кормильца.
Разберём, как именно нужно подтверждать такие периоды работы. Подтверждение стажа
Чтобы оформить страховую пенсию по старости, необходимо проверить документы, которые нужны для подсчета страхового стажа. Гражданин вправе обратиться в Пенсионный фонд для проверки документов за год до назначения пенсии.
Главным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка.
Стаж по трудовой книжке
Все записи в трудовой должны быть разборчивы, проставлены даты приёмов на работу, увольнений, номера и даты приказов, проставлены печати, на которых должно читаться наименование предприятия, где работал человек. Если фамилия менялась в период трудовой деятельности, то прежняя фамилия на титульном листе должна быть зачеркнута и записана новая фамилия. Внутри обложки трудовой книжки прописывается основание изменения фамилии (например, "Фамилия изменена на основании свидетельства о браке"), ниже проставляется подпись должностного лица и печать организации.
Если специалист Пенсионного фонда найдет какие-либо неточности в трудовой книжке, владельцу трудовой книжки придётся запрашивать дополнительные справки о подтверждении периодов работы. Также это могут быть договоры, выписки из приказов, копии лицевых счетов и другие документы.
К сожалению, для проверки стажа на льготной работе трудовой книжки недостаточно. Пенсионный фонд в данном случае требует предоставления уточняющих справок, подтверждающих должность и период льготной деятельности.
Справка о стаже
Если трудовая книжка утеряна или имеется период, о котором нет записи в трудовой, то необходимо предоставить справку о стаже от работодателя с указанием даты начала и окончания деятельности.
Трудового договора или гражданского договора может быть недостаточно. Необходимо знать точную дату увольнения, так как работника могли уволить раньше даты окончания работы, указанной в договоре.
Справку о стаже можно запросить в организациях, которые существуют на сегодняшний день. Если же организаций уже нет, то в архивах.
Если гражданин по каким-либо причинам не может сам запросить у работодателя справку о периоде работы, то ему нужно написать заявление на имя начальника Пенсионного фонда о запросе справок специалистами ПФР.
Сотрудники Пенсионного фонда свяжутся с работодателем и получат от него необходимые документы.
Подтверждение стажа без трудовой книжки и справки о стаже
Если работодатель выдаст справку о том, что документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием, восстановить их уже не возможно или архивное учреждение ответит на запрос, что документы не найдены, то есть возможность установить такие периоды свидетельскими показаниями.
Для этого необходимо привести 2 или более свидетелей в Пенсионный фонд. По заявлению гражданина специалистами ПФР будет установлен период, который укажут одинаково все свидетели
Если же записи в трудовую книжку внесены неверно и гражданин не согласен с запрошенной справкой архивного учреждения, для установления периодов работы, он может обратиться с заявлением в суд, пригласив также 2 и более свидетелей.
Что входит в стаж помимо работы
В страховой стаж наравне с периодами работы включаются иные периоды, если перед ними или после них были периоды, когда работодатель уплачивал за работу страховые взносы.
Служба в армии
Служба в армии входит в стаж полностью, причем как срочная служба, так и военная служба по контракту. По общим правилам период прохождения военной службы подтверждается:
военными билетами;
справками военных комиссариатов;
справками воинских подразделений;
справками архивных учреждений;
записями в трудовой книжке;
и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.
Как показывает практика, если гражданин служил, Пенсионный фонд требует представить справку военного комиссариата. Поэтому на этапе проверки документов необходимо запросить справку военкомата, в котором он был призваны.
Если же не служили, соответственно, никакого подтверждения не нужно. Временная нетрудоспособность
Временная нетрудоспособность входит в страховой стаж только при условии, что работник получал в этот период пособие по обязательному социальному страхованию.
Этот факт нужно подтвердить документом работодателя или территориального органа Фонда социального страхования о периоде выплаты данного пособия.
Уход за ребёнком
В стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. Здесь важно понимать, что данный период включается в стаж, если уход за ребенком велся вне трудовой деятельности, то есть, будучи уволенным.
Если отпуск по уходу предоставлен предприятием, на котором гражданин работал, то он итак будет включен в стаж, но периодом работы. Данный период работы можно заменить периодом ухода по вашему желанию. Следует отметить, что зарплата и страховые взносы за данный период будут исключены при назначении пенсии. Но всё же, как показывает практика, выгоднее выбрать период ухода. Так размер пенсии будет выше.
Для включения в страховой стаж периода ухода за ребенком нужно подтвердить рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. В большинстве случаев достаточно представить свидетельство о рождении, на котором указано, что ему выдавался паспорт, что и будет являться доказательством достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Если свидетельство о рождении представить нет возможности, то можно запросить справку из ЗАГСа, где было зарегистрировано рождение ребенка. При этом нужно будет дополнительно запросить справку жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет или представить паспорт ребенка. Необходимо доказать, что ребенок был жив до 1,5 лет. Если он умер, то необходимо предоставить свидетельство о смерти.
В отдельных случаях, при наличии документов работодателя о предоставлении отпуска по уходу продолжительностью менее 1,5 лет, в страховой стаж будет засчитан период ухода за ребенком, указанный работодателем.
Например, факт предоставления отпуска по уходу за ребенком за период с 01.03.1980 по 30.11.1980 продолжительностью 9 месяцев подтвержден справкой работодателя. В страховой стаж будет включен период ухода за ребенком продолжительностью 9 месяцев, совпадающий по времени с периодом работы.
Пособие по безработице
Период получения пособия по безработице входит в трудовой стаж, также как и периоды оплачиваемых общественных работ и переезда для устройства на работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения (ГУСЗН).
Эти периоды подтверждаются справкой ГУСЗН о периодах засчитываемых в страховой стаж. Данную справку граждане сами запрашивать не обязаны. Если они её не предоставят, то специалисты Пенсионного фонда запросят её сами.
Заключение под стражей
Эти периоды подтверждаются документами учреждения, исполняющего наказания.
Период пребывания репрессированных в спец поселениях (местах ссылки) подтверждается документами органа внутренних дел Российской Федерации и засчитывается в страховой стаж только при наличии документа о реабилитации.
Уход за инвалидом или пенсионером
В стаж включается период ухода за инвалидом 1 группы, за пенсионером, достигшим возраста 80 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Для установления этого периода нужно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.
Если такой гражданин проживал раздельно с человеком, за которым ухаживал, то от него или его законного представителя необходимо представить письменное подтверждение, что уход действительно осуществлялся.
Бывают такие случаи, что его уже нет в живых, тогда подтверждение может написать кто-нибудь из родственников. Факт осуществления ухода может быть подтвержден актом обследования Пенсионного фонда.
Совместное проживание можно подтвердить регистрацией в паспорте или справкой жилищных органов о совместном проживании. Письменное подтверждение в таком случае не понадобится.
Например, если за ребенком-инвалидом ухаживала мать, то подтверждение от кого-нибудь не нужно, нужна только справка о совместном проживании. Факт и период нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы (для инвалида 1 группы и ребенка-инвалида).
В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы (для 80-летнего и ребенка-инвалида).
Период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, можно установить в любое время, ограничений по возрасту нет. Причем неважно был ли человек оформлены по уходу в Пенсионном фонде или нет, главное, чтобы в этот период он не работал, пособие по безработице не получал и не был сам пенсионером.
Стаж супругов военнослужащих
В страховой стаж жены военнослужащего включается период проживания супругов военнослужащих, проходивших военную службу по контракту до 01.01.2009 г. в местностях, где они не работали в связи с отсутствием возможности трудоустройства. Подтверждается справками воинских частей и военных комиссариатов по форме, указанной ниже.
Период, начиная с 1 января 2009 г., подтверждается справками воинских частей, военных комиссариатов и справкой государственного учреждения службы занятости.
В случае, если служба по контракту проходила на территории иностранного государства, то только справками воинских частей (учреждений, предприятий и иных организаций), военных комиссариатов, независимо от времени ее прохождения.
Стаж супругов граждан, работающих за границей
Период проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, подтверждается справками государственных органов (организаций), направлявших работника на работу в указанные организации (учреждения).
Работа в колхозе
В детские годы многие пенсионеры работали в колхозах. Возможно, что колхоз еще существует и документы о периодах деятельности хранятся все еще там. А если колхоз закрыли, значит, данные можно найти в архиве района, где он находился.
Если запросить справку в архиве или у работодателя, то можно увидеть, что в период учёбы нет уплаты страховых взносов, а значит, этот период не войдет в страховой стаж.
Другой случай, если обучение проходило без отрыва от работы и работодатель уплачивал страховые взносы. Тогда этот период будет включен в страховой стаж.
К страховым взносам приравнены взносы на государственное социальное страхование, единый социальный налог (взнос) и единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности.
Если работодатель или архив укажет, что в это время за работника выплачивались какие-нибудь из вышеперечисленных взносов, тогда период учёбы войдёт в страховой стаж.
Выслуга лет
В страховой стаж могут быть включены периоды, которые не были учтены при назначении пенсии по выслуге лет работникам ОВД, пожарным и др. Подтверждением этих периодов служит справка, выданная теми органами, где назначалась пенсия по выслуге. Опять же для назначения им страховой пенсии по старости в 2016 году необходимо набрать страховой стаж, как минимум 7 лет.
Работа у ИП
Если гражданин работал у индивидуального предпринимателя, то данный период также войдет в стаж, если он выплачивал страховые взносы. Страховой стаж для перерасчёта пенсии
Гражданин вправе обратиться в Пенсионный фонд, для того чтобы узнать, какие периоды включены в страховой стаж. Также он может потребовать там справку о страховом стаже.
Посмотрев справку и оценив периоды, которые включили в стаж, можно обнаружить недостающие периоды работы. Тем более, что стаж необходим для назначения выплаты "Ветеран труда" в органах социальной защиты населения.
Страховой стаж для звания "Ветеран труда": для мужчин - 40 лет, для женщин- 35 лет.
В таком случае необходимо узнать, почему не включили периоды, которые были внесены в трудовую книжку, возможно, есть ошибка специалистов. Если же человек считает, что в трудовой деятельности есть периоды, которые не включены в страховой стаж, то для перерасчета пенсии по стажу необходимо представить документы, которые рассмотрены выше. Перерасчет пенсии производится с 01 числа следующего месяца после даты подачи заявления.
При перерасчете пенсии заменить один период страхового стажа на другой нельзя. Это возможно только при назначении пенсии. Исключение - беззаявительное назначение страховой пенсии по старости (перевод со страховой пенсии по инвалидности на страховую пенсию по старости).
2. Виды страхового стажа
Различают два вида страхового стажа:
Общий, в который засчитываются промежутки времени осуществления трудовой деятельности, выполняемые на территории российского государства
Специальный или профессиональный, когда трудовая деятельность велась на предприятиях с тяжелыми, вредными условиями труда, расположенных в зонах с особыми природно-климатическими условиями
Заключение
С началом осуществления реформы пенсионной системы российские граждане столкнулись с новым для них понятием "страховой стаж". Вопрос о нем волнует не только лиц, которые вступают в пенсионный возраст, но и людей среднего возраста.
От его значения соответственно нормативам законодательных актов зависит размер пенсии, выплачиваемой государством российским гражданам при достижении ими пенсионного возраста.
Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", вступивший в силу с 1 января 2002 года (далее -- закон № 173-ФЗ), предусматривает два вида стажа -- страховой и трудовой.
Страховой стаж -- это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
По своей сути страховой стаж есть один из видов юридического акта. Он позволяет установить пенсию, размер которой соразмерен продолжительности страхового стажа.
В страховой стаж, наряду с периодами трудовой деятельности, включаются следующие периоды:
· период службы в армии;
· период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
· период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
· периоды получения пособия по безработице,
· период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком- инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет. Периоды учебы не засчитываются в страховой стаж.
Перечисленные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовала или за ними следовали периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. пособие юридический трудовой стаж
Указанные периоды подлежат зачету в страховой стаж, если им предшествовали либо за ними осуществлялась трудовая деятельность вне зависимости от их продолжительности сообразно предписаниям статьи 11 Федеративного закона "О страховых пенсиях".
Акт был издан законодателем 28 декабря 2013 года под номером 400-ФЗ. В него не включаются периоды, которые были учтены для установления пенсии соответственно трудового законодательства иного государства. Если работник работает по совместительству одновременно в нескольких местах, то в страховой стаж включается только деятельность на одном предприятии. При этом работник может лично выбрать период, который необходимо включить в него. Как правило, в стаж включается период основной работы, несмотря на то, что отчисления страховых взносов осуществляются на всех предприятиях.
Данная норма закреплена положениями статьи 11-12 Федерального закона "О страховых пенсиях". Пенсия устанавливается при достижении граждан мужского пола 60-летнего возраста, а женского - 55 лет.
Право российских граждан на получение определенных видов социального обеспечения напрямую зависит от их участия в полезной для общества деятельности, уплаты ЕСН и страховых взносов. Они предусмотрены в расчетах исчисления продолжительности страхового стажа.
В действующих в целом в пределах Российской Федерации законодательных актах установлены определения страхового стажа. Они регламентируют вопросы предоставления страховой пенсии, исчисления продолжительности страхового стажа.
К ним относятся:
статья 3 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования". Вопросы предоставления трудовой пенсии разрешаются сообразно его нормативам. В нем приводится определение страхового стажа как суммарной продолжительности периода, когда производилась выплата страховых взносов;
статья 3 Федерального закона "О страховых пенсиях", где оговорено о значении страхового стажа. Он служит основанием для установления страховой пенсии, ее размера. Именно в периоды трудовой деятельности формируются пенсионные накопления за счет перечисляемых работодателем в ПФ страховых взносов. Размер пенсии назначается прямо пропорционально продолжительности страхового стажа;
в предписаниях Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" отмечается о том, что граждане имеют право платить страховые взносы вне зависимости от осуществления трудовой деятельности, о чем отмечено в статье 29. Законодатель предоставляет право участия в программе социального страхования лицам, которые ведут неспецифическую деятельность, например, занимаются творческой работой.
Специальный страховой стаж входит в общий стаж, что, безусловно, отражает особенности производственной деятельности
Список использованных источников
Приложение А . Статистические данные по Алтайскому краю
Статистические данные по Алтайскому краю Количество страхователей, зарегистрированных в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю по состоянию на 1 января 2017 года, составляет 119 517 плательщиков (страхователей), из которых:
Работодатели - 66 257;
Индивидуальные предприниматели, фермеры - 53 260.
Рисунок А.1 - Процентное соотношение количество страхователей, зарегистрированных в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю по состоянию на 1 января 2017 года
Количество пенсионеров, зарегистрированных в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю по состоянию на 1 января 2017 года, составляет 757 992 чел., в том числе получающих пенсию:
По старости - 633 782 чел.;
По инвалидности - 22 289 чел.;
По случаю потери кормильца - 26 785 чел.;29
Социальные пенсии - 69 705 чел.;
Военнослужащие и их семьи - 888 чел.;
Пенсионеры, пострадавшие в результате радиационных и техногенных катастроф - 3 198 чел.;
Пенсионеры - госслужащие - 1 341 чел.
Приложение Б . Численность пенсионеров в России по состоянию на 01.01.2016г
Численность пенсионеров в России по состоянию на 01.01.2016г.
Таблица Б.1 - Численность пенсионеров в России по состоянию на 01.01.2016г.
|
Количество пенсионеров на учёте в ПФР |
|||
|
В том числе: |
|||
|
По старости |
|||
|
Инвалидности |
|||
|
Потеря кормильца |
|||
|
Государственные служащие |
|||
|
Социальные |
|||
|
Работающие пенсионеры |
|||
|
В том числе: |
|||
|
По старости |
|||
|
Инвалиды |
|||
|
Потеря кормильца |
|||
|
Пострадавшие от радиационных катастроф |
|||
|
Государственные служащие |
|||
|
Социальные |
Приложение В . Динамика изменения средней пенсии в течение последних лет, а также структура (составляющие) средней пенсии России
Динамика изменения средней пенсии в течение последних лет, а также структура (составляющие) средней пенсии в России
Таблица 1 - Средний размер назначенных пенсий по видам обеспечения и по категориям пенсионеров по состоянию на 1 января; в рублях.
|
Все пенсионеры |
|||||
|
из них получающие пенсии: |
|||||
|
по старости |
|||||
|
по инвалидности |
|||||
|
по случаю потери кормильца (при этом на каждого нетрудоспособного собственно члена семьи) |
|||||
|
пострадавшие в результате радиационных и техногенных катастроф и члены их семей |
|||||
|
федеральные государственные гражданские служащие |
|||||
|
за выслугу лет (из числа пенсионеров- космонавтов) |
|||||
|
летчики-испытатели |
|||||
|
социальные пенсии |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и юридическое значение трудового стажа, его основные виды. Исчисление страхового, общего трудового и специального стажа. Определение размера пособия по временной нетрудоспособности. Способы подтверждения трудового стажа в Российской Федерации.
дипломная работа , добавлен 23.11.2012
Трудовой стаж как правовой институт права социального обеспечения и трудового права РФ. Определение страховой части трудовой пенсии по старости. Общий трудовой стаж, его значение при назначении пенсии за выслугу лет. Понятие специального трудового стажа.
дипломная работа , добавлен 17.02.2013
Юридические признаки и значение трудового стажа, его роль в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. Подсчет периодов, засчитываемых в трудовой стаж. Назначение и выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей.
контрольная работа , добавлен 20.05.2011
Понятие, юридическое значение, характеристики и виды трудового (страхового) стажа и выслуги лет. Виды деятельности, засчитываемые в стаж и правила исчисления стажа для разных отраслей. Принципы персонифицированного учета граждан Республики Беларусь.
реферат , добавлен 04.12.2010
Понятие страхового стажа, его юридическое значение и порядок подтверждения. Доказательства, принимаемые для определения стажа, до регистрации в качестве застрахованного лица. Порядок исчисления трудового стажа, его основные виды – календарное и льготное.
курсовая работа , добавлен 07.06.2011
Специальный, страховой, непрерывный трудовой стаж. Объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Исчисление страхового стажа и его доказательства. Назначение пенсии по старости, пособия по нетрудоспособности, пенсии по выслуге лет.
курсовая работа , добавлен 23.09.2014
Страховой стаж и его юридическое значение. Анализ видов деятельности, засчитываемых в страховой стаж. Изучение порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Право на получение пенсии по случаю потери кормильца.
контрольная работа , добавлен 07.12.2013
Понятие трудового стажа: виды. Общий трудовой стаж. Специальный трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж. Страховой стаж. Доказательства трудового (страхового) стажа. Доказательства, принимаемые для определения стажа.
реферат , добавлен 11.03.2004
Виды трудового стажа. Общий, специальный и непрерывный стаж. Выслуга лет, факторы, влияющие на исчисление непрерывного трудового стажа. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
курсовая работа , добавлен 16.04.2015
Трудовой стаж в праве социального обеспечения: понятия, виды, значения. Пособие по безработице: размер, порядок исчисления, сроки выплаты. Основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Специальный и общий трудовой стаж человека.
С началом осуществления реформы пенсионной системы российские граждане столкнулись с новым для них понятием «страховой стаж». Вопрос о нем волнует не только лиц, которые вступают в пенсионный возраст, но и людей среднего возраста.
От его значения соответственно нормативам законодательных актов зависит размер пенсии, выплачиваемой государством российским гражданам при достижении ими пенсионного возраста.
Что это такое
Под понятием «страховой стаж» подразумевается суммарная продолжительность осуществления выплаты страховых взносов, налога за период производственной деятельности работника на каком-либо предприятии.
По своей сути страховой стаж есть один из видов юридического акта. Он позволяет установить пенсию, размер которой соразмерен продолжительности страхового стажа.
При этом обязательным условием является совершение платежей в виде страховых взносов в российский Пенсионный фонд.
Работодатель отчисляет страховые взносы за работника в ПФР. Государство в свою очередь гарантирует возмещение доходов граждан, которые они теряют при наступлении пенсионного возраста. Пенсия выплачивается государством ежемесячно.
Различают два вида страхового стажа:
С указанного времени в методику расчета введены поправки положениями постановления, испущенного правительством 2 октября 2014 года под «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
В их число входят:
- в страховой стаж зачитывается отпуск по уходу за малолетним ребенком, продленный до 6 лет;
- периоды страхового стажа могут подтверждаться документами в электронном виде;
- факт совершения платежей в ПФР должен быть подтвержден гражданами, который ведут трудовую деятельность по авторским и лицензионным договорам;
- в страховой стаж гражданина не зачитываются промежутки, которые были учтены при назначении пенсии соответственно нормативам законодательных актов иностранного государства.
Продолжительность
По своей сути страховой стаж выражает количественную и качественную характеристику производственной деятельности. Например, его продолжительность исчисляется в годах.
Перечень видов работы и иной деятельности совместно с указанием особенностей их учета в страховом стаже приведен в акте «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». Его правительство обнародовало 24 июля 2002 года под номером 555.
Приказом министерства здравоохранения утверждена новая методика, по которой исчисляется продолжительность. Он был издан 2 февраля 2007 года под номером 91.
В нем в частности отмечено, что отдельные промежутки ведения трудовой деятельности следует находить в календарном порядке из расчета целого месяца, равного 30 дням, полного года, составляющего 12 месяцев. Причем каждые 30 дней необходимо перевести в полный месяц, каждые 12 месяцев в полный год.
Периоды трудовой деятельности должны быть документально подтверждены:
- записью в трудовой книжке, где отражается вся производственная деятельность;
- трудовым либо гражданско-правовым договором об осуществлении той или иной формы трудовой деятельности, вида работ;
- авторским либо лицензионным договором на выполнение отдельных видов работ, носящих творческий характер;
- свидетельскими показаниями, о чем отмечено в пункте 35 постановления правительства № 555, опубликованного 24 июля 2002 года.
Например, если взять период 23 июня 2014 года по 28 февраля 2016 года, то получается 1 год, 8 месяцев, 8 дней.
Длительность страхового стажа:
| за 2014 год будет равна | 6 месяцам 8 дням |
| за 2015 год | 12 месяцев |
| 2016 год | 2 месяца |
Минимальный
Численный показатель страхового стажа приобрел существенную значимость с января истекшего года, когда в целях реализации реформы пенсионной системы была введена новая методика расчета страховой пенсии по старости. Именно от него зависит размер пенсии, предоставляемого государством в качестве возмещения утраченного дохода.
Законодатель установил минимальный страховой стаж с базовым показателем равным 6 годам, который стал основным критерием, позволяющим назначить пенсию.
Он сообразно положениям Федерального закона поэтапно повышается, поэтому в текущем году его значение равно 7 годам. Он должен быть увеличен до 15 лет до 2024 года.
Чтобы была назначена пенсия по инвалидности, наступившей в результате заболевания общего характера необходимо иметь страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности.
При этом его продолжительность обуславливается возрастом лица, обратившегося за ее назначением. Нужно заметить, что чем старше его возраст, тем более высоким должен быть показатель страхового стажа.
Справка
По общепринятым правилам продолжительность производственной деятельности должен быть подтвержден документально. Справка о страховом стаже входит в их число.
Она составляется в произвольной форме, потому что утвержденной законодателем формы не существует. Она составляется при соблюдении правилам кадрового делопроизводства.
В ней содержится информация:
- наименование предприятия, юридический адрес, реквизиты предприятия;
- дата, исходящий номер справки;
- персональные данные лица, которому выдается справка, его занимаемая должность;
- основание с соответствующей ссылкой на норматив трудового права, служащее для вычисления продолжительности страхового стажа. Например, приказ о приеме на работу;
- о промежутках стажа, во время которого уплачивались страховые взносы.
В ней обязательно проставляется дата выдачи справки. Она подписывается руководителем предприятия, который рядом с подписью записывает ее расшифровку.
И в добавлении к вышесказанному необходимо отметить, что размер трудовой пенсии, назначаемый вследствие наступления старости обусловливается объемом перечисленных страховых взносов.
Они уплачиваются работодателем в ПФР вместо работника, который должен быть застрахован в обязательном порядке согласно указаниям системы пенсионного страхования.
Видео: Что засчитывается в страховой стаж
